Ќа главную
Ќа главную

—поры, св€занные с нарушением требований охраны труда

—поры, св€занные с нарушением требований охраны труда
—овременна€ реальность такова, что далеко не каждый российский работодатель заинтересован в создании действенной корпоративной системы охраны труда. ќдна из причин - высокие затраты, которые далеко не всегда можно окупить. ѕри этом, стоит учитывать тот факт, что далеко не каждый работодатель в состо€нии нести такие издержки. ¬едь начина€ с июн€ 2006 года работодатели об€заны выдел€ть на меропри€ти€ по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а реальное положение вещей требует гораздо больших затрат. “аким образом позволить себе полноценные меропри€ти€ по охране труда могут в основном крупные предпри€ти€. —убъекты малого и среднего бизнеса не только не тороп€тс€ создавать услови€ труда дл€ своих сотрудников в соответствии с законодательством об охране труда, но даже не всегда имеет представлени€ о том, что это такое. ¬ результате право работников на безопасный труд нарушаетс€. ќни не получают надбавки и дополнительные отпуска за вредные и опасные услови€ труда, работают полную рабочую неделю, у них нет спецодежды, не выдаетс€ лечебно-профилактическое питание и т.д. «ачастую такое положение дел приводит к несчастным случа€м на производстве.
ќдно из самых распространенных заблуждений работодателей: проведение одного меропри€ти€ по охране труда дает право игнорировать другие.   примеру, в конце феврал€ 2011 года Ќовосибирский областной суд вынес определение є 33-1165/2011, которое косвенным образом подтверждает тот факт, что работодатель об€зан проводить абсолютно все меропри€тие в области охраны труда, которые предусмотрены действующим законодательством –‘.
—удом кассационной инстанции по гражданским делам Ќовосибирского областного суда в конце феврал€ 2011 года рассматривалось дело по кассационной жалобе ‘√”ѕ “ѕочта –оссии” на решение ∆елезнодорожного районного суда г. Ќовосибирска от 24.11.2010. ƒанное решение признавало бездействи€ ‘√”ѕ “ѕочта –оссии”, которое выражалось в частичном проведении аттестации рабочих мест по услови€м труда, незаконным и противоречащим требовани€м законодательства об охране труда. —уд также об€зал ‘√”ѕ провести аттестацию всех не аттестованных рабочих мест.
¬ ∆елезнодорожный суд г. Ќовосибирска поступил иск прокурора ∆елезнодорожного района Ќовосибирска к ‘√”ѕ “ѕочта –оссии” с требованием признать бездействие, которое выражалось в том, что руководство компании не проводило аттестацию рабочих мест по услови€м труда в  расукском почтамте, незаконным и противоречащим требовани€м законодательства об охране труда. ѕросьба заключалась в том, что бы суд об€зал ответчика провести аттестацию рабочих мест по услови€м труда.
–айонный суд удовлетворил просьбу прокурора, однако ответчик с таким решением не согласилс€. ‘√”ѕ “ѕочта –оссии” направило кассационную жалобу, в которой просило отменить вышеназванное решение как незаконное и необоснованное. ¬ качестве аргумента кассатор за€вил, что требовани€ трудового законодательства по охране жизни и здоровь€ труд€щихс€ филиалом исполн€ютс€ без проведени€ повсеместной аттестаций рабочих мест по услови€м труда, в частности рабочие места с заведомо безопасными услови€ми в таковой процедуре не нуждаютс€.  ассатор предполагал, что часть 12 статьи 209 “  –‘ истолкована районным судом неправильно. ѕо их мнению смысл указанной нормы законодательства заключаетс€ в необходимости вы€вить вредные и опасные факторы производства и провести меропри€ти€ по их устранению.
»зучив материалы дела, суд кассационной инстанции прин€л решение оставить решение законного суда без изменений, так как оно законно и ни каких оснований дл€ его отмены нет.
ѕор€док проведени€ аттестации рабочих мест утвержден ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –‘ от 31.08.2007. ѕункт два данного документа гласит, что аттестовано должно быть каждое рабочее место, процедуру необходимо проводить не реже одного раза в п€ть лет.
—тоит отметить, что суд признал несосто€тельными доводы кассатора о том, что предпри€тие выдел€ет крупные денежные средства на охрану труда, с целью сохранить здоровье и жизнь своих сотрудников. ћедицинские осмотры, нагл€дна€ агитаци€ и учебные пособи€, спецодежда,защитные средства и т.д. не могут освободить руководство предпри€ти€ от проведени€ аттестации рабочих мест, так как стать€ 264 “  –‘ относит данные расходы к обеспечению нормальных условий труда.
“аким образом, кассационна€ жалоба ‘√”ѕ “ѕочта –оссии” осталась без удовлетворени€, а решение ∆елезнодорожного районного суда Ќовосибирска определили оставить без изменений.
≈ще один момент, на который необходимо обратить внимание: ћинздравсоцразвити€ –‘ признал утратившим силу ѕриказ ћинистерства здравоохранени€ и социального развити€ –‘ от 31.08.2007 є 569, о чем сказано в пункте 4 ѕриза ћинздравсоцразвити€ –‘ от 26.04.2011 є 342н. Ёто произошло по причине того, что был введен новый пор€док аттестации рабочих мест по услови€м труда, который содержит аналогичную норму об об€зательности ј–ћ.
ƒл€ того, что бы избежать споры в вопросах охраны труда, целесообразнее регулировать трудовые отношени€ в договорном пор€дке. ѕостановление ћинтруда –‘ от 27.02.1995 є11 в действующей части и это не противоречит “  –‘ дает возможность заключить соглашение по охране труда между представителем работодател€ и сотрудником. ƒанный документ будет отражать планирование и проведение меропри€тий по охране труда, сюда входит обучение по ќ“, ј“ћ, закупка спецодежды и т.д. ѕомимо этого это даст возможность ознакомитс€ с суммой затрат и сроками выполнени€ данных меропри€тий. ѕо своей правовой природе данной соглашение €вл€етс€ соглашением локального уровн€ социального партнерства. ќсуществл€ть необходимо двум сторонам: и представител€м работодат€ и представител€м сотрудников предпри€ти€.
“ать€на —орокина
1 989 10
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.