Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

–егулирование труда женщин наход€щихс€ в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске

–егулирование труда женщин наход€щихс€ в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске
ќбеспечение соблюдени€ и защиты, трудовых прав женщин €вл€етс€ одним из приоритетных направлений надзора и контрол€ √осударственной инспекции труда (далее »нспекци€) за соблюдением трудового законодательства, которое содержит систему гарантий, защищающих работниц от дискриминации в трудовой сфере. —облюдение режимов труда и отдыха, охраны труда и здоровь€ женщин, предоставление отпусков по беременности и родам и другие гарантии определены в главе 41 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации "ќсобенности регулировани€ труда женщин, лиц с семейными об€занност€ми".
јнализ возросшего числа поступающих в »нспекцию обращений, результатов проводимых государственными инспекторами труда (по охране труда, по правовым вопросам) проверок свидетельствует, что проблема обеспечени€ трудовых прав работающих женщин продолжает оставатьс€ достаточно острой. ѕроведенными проверками вы€влены значительные нарушени€ трудовых прав работающих женщин, в том числе в части охраны труда:
- —лучаи нарушени€ сроков выплаты пособи€ по беременности и родам, пособи€ по уходу за ребенком и др.
- нарушение установленного пор€дка приема на работу женщин, св€занные с не заключением с ними письменного трудового договора и приказа о приеме на работу (нарушение статей 67, 68 “рудового кодекса –‘).
- нарушение пор€дка расторжени€ трудовых договоров, применени€ дисциплинарных взысканий и произведени€ расчета в соответствии с трудовым законодательством (нарушение статей 77, 140, 193 и 261 “рудового кодекса –‘).
- не предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и (или) опасных услови€х труда либо предоставление их меньшей продолжительности, чем это установлено —писком производств, цехов, профессий и должностей с вредными услови€ми труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (нарушение статьи 117 “рудового кодекса –‘).
- нарушение Ќорм предельно допустимых нагрузок дл€ женщин при подъеме и перемещении т€жестей вручную, которые установлены постановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 6 феврал€ 1993 года є 105 (нарушение части 3 статьи 253 “рудового кодекса –‘).
- нарушение режима труда и отдыха, в том числе об установлении 36 часовой рабочей недели (нарушение статьи 320 “рудового кодекса –‘).
- нарушение работодател€ми требований ѕеречн€ т€желых работ и работ с вредными или опасными услови€ми труда, при выполнении которых запрещаетс€ применение труда женщин, утвержденного постановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 25 феврал€ 2000 года є 162 и, как следствие, факты применени€ труда женщин на запрещенных работах.
ќсновными причинами невыплаты пособий по беременности и родам €вл€лись недостаточный уровень правосознани€ работодателей и погон€ за прибылью в ущерб законным интересам работников.
—ерьезной проблемой остаетс€ вопрос принуждени€ беременных женщин к увольнению. ¬ практике часто встречаютс€ ситуации, когда начальник буквально заставл€€ беременную женщину написать за€вление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит еЄ за неисполнение трудовых об€занностей. ”величилось количество обращений женщин по вопросу, св€занному с прекращением срочного трудового договора.
ќрганизаци€ работы по вы€влению и устранению нарушени€ трудовых прав женщин осуществл€етс€ в соответствии с ѕланом работы по осуществлению надзорно-контрольной де€тельности √осударственной инспекции труда в городе  ургане и в св€зи поступающими за€влени€ми и обращени€ми граждан.
ѕроверки провод€тс€ во всех организаци€х независимо от формы собственности: в государственных, муниципальных, коммерческих, в основном в св€зи с поступившими в »нспекцию жалобами работников о нарушении их трудовых прав (целевые проверки). »нспекци€ при осуществлении надзора и контрол€ за соблюдением трудового законодательства взаимодействует с органами ѕрокуратуры.
ѕо результатам проверок, в случае вы€влени€ фактов нарушени€ трудового законодательства в отношении женщин, к работодател€м примен€ютс€ меры административного наказани€.
“ак же законодательством предусмотрена и уголовна€ ответственность за увольнение беременных женщин.
1 430 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.