Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

√»“ о различи€х между трудовым договором и договором гражданско-правового характера

√»“ о различи€х между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
¬ последние годы про€вилась тенденци€ заключать с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые. Ёто касаетс€ главным образом частных фирм, выступающих в роли работодателей. ÷ель очевидна - набор об€зательств работодател€ перед лицом, которое трудитс€ у него по гражданско-правовому договору, значительно меньше, чем перед теми, с кем заключен трудовой договор. —оответственно работник, который трудитс€ на основании гражданско-правового договора, €вл€етс€ более выгодным дл€ работодател€ и обходитс€ гораздо "дешевле".
Ќо вместе с тем работодател€, выбравшего дл€ оформлени€ работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признани€ судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым. —уд может сделать это по "желанию" самого работника. –аботнику выгодно самому обращатьс€ в суд с целью признани€ заключенного с ним гражданско-правового договора трудовым. ¬ конечном счете, если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придетс€ оформить трудовую книжку и предоставить все льготы по “  –‘. ¬ том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы - отпускные, больничные листы, командировочные.
¬ соответствии со ст. 56 “рудового кодекса –‘ трудовым договором €вл€етс€ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель об€зуетс€ предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить услови€ труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник об€зуетс€ лично выполн€ть определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распор€дка. √ражданско-правовым договором согласно ст. 420 √  –‘ признаетс€ соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и об€занностей. ”слови€ такого договора определ€ютс€ по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего услови€ предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 √  –‘). ѕредметом трудового договора €вл€етс€ личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), в этом случае заработна€ плата должна быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. ¬ отличие от трудового договора, по гражданско-правовому договору исполн€етс€ определенное задание (поручение, заказ и т. п.). ѕредметом такого договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнител€. —торонами трудового договора €вл€ютс€ работодатель и работник, в то врем€ как сторонами гражданского договора будут не работодатель и работник, а заказчик и подр€дчик (исполнитель). ¬ отличие от трудового договора исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу). ќн делает ее на свой страх и риск, т. е. сам решает, в какое врем€ и как ему лучше работать. ¬ таком соглашении важен конечный результат труда, а не сам процесс, поэтому исполнитель или подр€дчик не подчин€етс€ внутреннему трудовому распор€дку и дисциплине труда предпри€ти€-заказчика. ƒругими словами, он может приходить на работу в удобное дл€ него врем€, трудитьс€ в выходные, самосто€тельно брать себе "отгулы" - лишь бы к сроку выполнить задание. ѕо трудовому договору специфика об€занностей работника состоит в том, что он выполн€ет работу по определенной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), а также подчинен внутреннему трудовому распор€дку. ѕо гражданско-правовым договорам (подр€да, поручени€, авторскому) исполнитель не подчин€етс€ дисциплине, внутреннему распор€дку данного предпри€ти€, т. е. сам организует работу, выполн€ет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачиваетс€ лишь процесс труда, конечный результат труда или выполненное поручение. “рудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, а за нарушение правил, предусмотренных этим договором, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
–аботодатель, в свою очередь, об€зан выплачивать работнику зарплату, размер которой не может быть ниже ћ–ќ“, обеспечить надлежащие услови€ труда (соблюдать требовани€ охраны труда, санитарии и т. п.). Ќа человека, работающего по гражданско-правовому договору, вообще не распростран€ютс€ льготы и компенсации по “рудовому кодексу –‘. ¬едь гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах. ‘орма оплаты труда по договору гражданско-правового характера определ€етс€ сторонами, самосто€тельно исход€ из стоимости материалов, если они не предоставлены работодателем, а также оплата результата. —оответственно платить заработную плату каждый мес€ц уже не об€зательно. ѕричем размер платы указываетс€ в договоре и в об€зательном пор€дке к ћ–ќ“ не прив€зан. Ќаличие в организации работников ко всему прочему предполагает ведение довольно-таки большого количества кадровой документации (всевозможные приказы, личные карточки работников, трудовые книжки и т. п.). «аключа€ трудовой договор, организаци€ ко всему прочему получает множество об€занностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные “рудовым кодексом –‘). Ѕолее того, за несоблюдение этих об€занностей наступает ответственность вплоть до дисквалификации руководител€.
√»“ в  урганской области
3 554 6 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
—ергей ќвечкин
а вообще, допускаетс€ ли работа с вредными и опасными услови€ми труда по договору гражданско-правового характера? если нет, то где это отражено?

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.