Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

Ќужна ли нова€ система управлени€ охраной труда?

Ќужна ли нова€ система управлени€ охраной труда?
5-6 декабр€ в ћоскве прошел форум на тему «јктуальные проблемы охраны труда в организаци€х энергетики. ѕередовой опыт в сфере охраны труда в энергетике». ќрганизатор меропри€т舆 - сообщество† работодателей энергетики (–аЁл).

—ерию докладов открыли материалы официальных представителей ћинздравсоцразвити€ и –остехнадзора, посв€щенные планам по разработке и совершенствованию нормативных документов в сфере охраны труда.

¬алерий  орж, заместитель ƒиректора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства ћинздравсоцразвити€ –оссии рассказал об этапах реформировани€ системы управлени€ охраны труда на основе внедрени€ оценки профессиональных рисков. «Ќужна нова€† модель, котора€ позволит и предотвратить негативные последстви€, и поможет развивать систему управлени€ охраной труда»,† –† уверен ¬алерий  орж.† ќдин из тезисов доклада – необходимость совершенствовани€ эргономики и улучшение условий труда, а не расширение списков работающих во вредных услови€х.†

ќсновные принципы новой системы управлени€ охраной труда – сочетание индивидуального подхода к планированию меропри€тий и их реализации. —истему оценки профессиональных рисков планируетс€ строить на основе аттестации рабочих мест, чтобы максимально интегрировать ее в действующие процедуры. ¬оплоща€ принцип индивидуального подхода, на основании измер€емых и объективно-оцениваемых† показателей, норму выдачи —»«,† планируетс€ прив€зать† к конкретным значимым факторам опасности на производстве. —истемы скидок и надбавок от плоской шкалы в будущем также будут рассчитывать исход€ из реальных условий труда. †
«ѕуть типовых норм – тупиковый:† мы никогда не запротоколируем все многообразие современных технологий и средств защиты. Ќеобходимо св€зывать нормы с конкретными технологическими процессами. –аботодатели должны платить за реальные риски», - уверен ¬алерий  орж.† ћинздравсоцразвит舆 объединит научное сообщество, –оспотребнадзор и –аЁл† с целью выработки консолидированного решени€ по системе оценки, квалификации и ранжировани€ профессиональных рисков.

Ќа форуме –аЁл в ћоскве сетевые компании поделились своими практиками в организации охраны труда. ¬ этом году акцент форума† работодателей энергетики в выступлени€х сделан на† обсуждении практического опыта компаний-участников –аЁл в сфере охраны труда. “ак, темой выступлений† ќјќ «‘—  ≈Ё—» и ќјќ «ћ–—  ёга» стала организац舆 системы вы€влени€ профессиональных рисков. ќјќ «ћ–—  —еверо-«апада» представила опыт повышени€ эффективности системы охраны труда посредством использовани€ PR-технологий.

ќдним из участников форума от ћ–—  —еверо-«апада стал начальник отдела охраны труда –оман якобсон, содокладчиком выступила Ќаталь€ ƒрагунова, сотрудник пресс-службы, член —овета молодежи исполнительного аппарата. ¬ компании† реализуютс€ несколько проектов в сотрудничестве с пресс-службой, один из них - ежеквартальна€ корпоративна€ газета «“во€ Ѕезопасность - “Ѕ». «ћы создали газету «“Ѕ», чтобы общатьс€ с персоналом напр€мую, а не через приказы и нормативные документы. —татистика показывает, что старые методы воздействи€ в части исполнени€ правил безопасности уже не действуют – нужен новый подход, открытый диалог», - считает –оман якобсон, ставший редактором газеты.†

≈ще одно направление использовани€ корпоративных PR-технологий в компании – профилактика детского электротравматизма. ¬ ћ–—  —еверо-«апада используют системный подход к методологии проведени€ зан€тий.  аждый из филиалов компании разрабатывает профилактические материалы по детской электробезопасности, адаптированные под психологические особенности детей† младшего школьного возраста. ќни станов€тс€ частью раздел€емого архива материалов и используютс€ на всей территории ответственности ќбщества.

¬ прошлом году к целевой аудитории зан€тий присоединились дети с непростой судьбой: воспитанники детских домов, реабилитационных центров, трудовых колоний. «ѕилотом» в этом выступил филиал « арелэнерго». ¬ свою очередь —овет молодежи исполнительного аппарата ћ–—  —еверо-«апада сделал проведение зан€тий по электробезопасности в детских домах одним из направлений своей посто€нной де€тельности.

Ќаталь€ ƒрагунова ознакомила руководителей подразделений по охране труда с технологией подготовки зан€тий, особенност€ми разработки сценари€ и проведени€ уроков. «Ќаш эксперимент – выступление в роли ведущих молодых специалистов – удалс€.† Ќедостаток практического опыта работы в сфере охраны труда наши волонтеры компенсируют умением достучатьс€ до реб€т, повысить качество воспри€ти€ информации.† ¬ этом нам помогают рекомендации психолога», - сказала она.†

ќпыт ћ–—  —еверо-«апада вызвал большой интерес среди компаний-участников –аЁл, и был резюмирован модераторами секции:† « оллеги из ћ–—  —еверо-«апада показали, насколько инициативно можно подходить, чтобы из дополнительной об€занности сделать проект, который зажигает сердца».

Ќа семинаре с докладами о практиках в сфере управлени€ охраной труда также выступили ћ–—  ёга и ‘—  ≈Ё—. Ќадежда »ванова, главный эксперт отдела охраны труда ‘—  ≈Ё—, и јндрей ѕетленко, начальник управлени€ охраны труда и производственного контрол€ ћ–—  ёга представили подробное описание† системы вы€влени€ профессиональных рисков в своих компани€х. ¬ ћ–—  ёга оценка рисков проводитс€ в рамках внедрени€ международного стандарта OHSAS 18001 и €вл€етс€ адаптацией существующих √ќ—“.
јндрей ѕетленко рассказал, как делегируютс€ полномочи€ департаментов ќбщества в части распределени€ об€занностей по вы€влению профессиональных рисков. ƒл€ каждого рабочего места формируетс€ карта опасносте醆 с учетом его особенностей – вплоть до географических. ѕо утвержденной процедуре оценки в зависимости от качественных факторов† формируетс€ по 10-балльной шкале значение профессионального риска. –еестр рисков позвол€ет четко† вы€вить направлени€ профилактических процедур дл€ их нивелировани€. ÷ентром сбора, анализа и контрол€ над информацией о профессиональных рисках выступает управление охраны труда и производственного контрол€.

¬ ‘—  ≈Ё—† работы по оценке профессиональных рисков координируютс€ силами нескольких† департаментов, объедин€ющих как технических специалистов, так и сотрудников, управл€ющих кадровой работой и социальными проектами. ¬ компании производитс€ периодическа€ оценка профессиональных групповых рисков. јнализ рисков представл€етс€ в виде матрицы, что помогает нагл€дно выделить направлени€, требующие оперативных действий, и распределить их по срокам† реализации† в рамках стратегии компании по профилактике травматизма. “акже Ќадежда »ванова рассказала о проектах компании, реализованных на практике.   примеру, в ‘—  ≈Ё— создан передвижной кабинет охраны труда† - полностью оснащенное рабочее место с видеосистемой.



ћ–—  —еверо-«апада
2 162 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.