Ќа главную
Ќа главную
/ / —обыти€, интервью, факты

јлександр ѕочинок: Ђƒействующий “рудовой кодекс устарелї

јлександр ѕочинок: Ђƒействующий “рудовой кодекс устарелї
13 —ент€бр€ 2011 | —обыти€, интервью, факты
ѕервый заместитель председател€  омиссии —овета ‘едерации по вопросам развити€ институтов гражданского общества јлександр ѕочинок рассказал журналистам, что в августе он прин€л участие в заседании «круглого стола» на тему «“рудовой кодекс: врем€ перемен?» в ”ральском государственном горном университете.

ќрганизатором «круглого стола» выступила јссоциаци€ выпускников ѕрезидентской программы —вердловской области совместно с ќбщественной палатой области. ѕоддержали инициативу проведени€ меропри€ти€ и —вердловский областной союз промышленников и предпринимателей, и —оюз малого и среднего бизнеса —вердловской области.

 ак один из соавторов “рудового  одекса –‘, сенатор ознакомил участников дискуссии с положени€ми проекта нового “рудового кодекса.

«“рудовое законодательство кажетс€ не очень важным и значимым, но с ним человек сталкиваетс€ гораздо чаще, чем с любым другим: посто€нно, ежедневно, ежечасно», - отметил ј. ѕочинок. “рудовое законодательство – совершенно уникальна€ вещь, подчеркнул он. ѕоэтому закономерно, считает сенатор, что после «хлесткой фразы ѕрохорова: «ƒаешь 60-часовую рабочую неделю», страна спохватилась и начала немножко шевелить мозгами». ј ведь до этого, в течение р€да лет общество не про€вл€ло особого внимани€ к этой теме, почти не реагировало на вносимые поправки в “рудовой кодекс, заметил ј. ѕочинок.

“рудовое законодательство всегда отражает баланс отношений между работниками, работодател€ми и государством и должно описывать по возможности все случаи взаимоотношений всех трех сторон, касающиес€ вопросов труда, уточнил сенатор.

«—тарый советский  «ќ“, предельно устарел, он был абсолютно однозначен, поскольку предусматривал работу на одного работодател€ - всеохватывающее государство, за определенными мелкими исключени€ми. ѕоэтому, в конце концов, в результате дискуссий и переговоров, после трехлетней работы был выработан “рудовой кодекс, который у нас действует почти 10 лет. ќн не плох и не хорош, поскольку отражал баланс сил и описывал трудовые отношени€ на то врем€. » на самом деле, он реально работал, о чем свидетельствует судебна€ и административна€ практика», - отметил далее ј. ѕочинок. ¬ частности, он сообщил, что 92 процента дел по судебным т€жбам между работодател€ми и работниками выигрывали последние.

ќгромное количество нарушений находили инспекции по труду. «“о есть внешне, формально, ситуаци€ в трудовой сфере выгл€дела нормально, но на самом деле все совсем не так. ѕочему? ѕотому что произошел кризис, который привел к серьезной смене технологического уклада, и сейчас отношени€ совершенно другие. » нам придетс€ на самом деле не спорить о целесообразности 60-часовой недели, а мен€ть базовые пон€ти€ и определени€, которые есть в трудовом законодательстве», - за€вил сенатор.

√овор€ о произошедших изменени€х, ј. ѕочинок обратил внимание на следующие моменты: «¬думайтесь: традиционно, в течение длительного периода, у нас было все €сно и пон€тно: стационарное рабочее место, стационарна€ работа, почти немобильна€ рабоча€ сила, несмотр€ на обилие строек коммунизма. ———– не отличалс€ особой мобильностью рабочей силы, работник прив€зывалс€ к предпри€тию. ѕри свободной, казалось бы, –оссии эта прив€зка, несмотр€ на распад огромного количества предпри€тий, становилась еще больше. » вдруг все начало мен€тьс€, и очень сильно».

≈сли мы не станем в таких услови€х мен€ть трудовое законодательство, то окажемс€ в стране, в которой подавл€юща€ часть трудовых правоотношений этим законодательством учитыватьс€ не будет, убежден сенатор. «‘ормально у всех везде будут трудовые договора, зарплата вроде бы бела€, а на самом деле – деньги в конвертах, работа у нескольких работодателей и так далее», - продолжил он.

ѕо мнению парламентари€, следует учитывать, что мен€етс€, прежде всего, само пон€тие рабочего места. «ќно становитс€ достаточно эфемерным. —ейчас можно лежать на пл€же в √оа и работать: в —иэтле, »ваново, в јнтарктиде, на любом предпри€тии, никаких проблем. ¬от сейчас нанимают людей из ћарокко и јлжира охран€ть швейцарские банки. ќни вовсе не охран€ют швейцарские банки в пр€мом смысле, с автоматами, они смотр€т на экран компьютера и вид€т, что показывает камера, и, если что, он нажимает кнопку – и вызываетс€ охрана в самой Ўвейцарии. Ёто самые примитивные вещи», - сказал сенатор.

ћиллиард человек работает дистанционно, и дл€ огромного количества специальностей рабочее место за столом в строго определенном месте уже становитс€ абсолютно ненужным, заметил ј. ѕочинок. » совершенно не нужно, по его словам, беременной женщине или матери с маленьким ребенком идти на работу, «если она может дома с помощью того же компьютера и интернета что-то полезное делать, почему бы и нет?».

¬торое глобальное изменение – длительность рабочего дн€. «ѕо подавл€ющей части профессий сейчас 8-часовой рабочий день – это полный анахронизм. ¬о-первых, он может быть гораздо более дробным, во-вторых, по многим специальност€м гораздо лучше работать утром, ночью, в обед и так далее. ќсобенно это актуально дл€ ћосквы с ее пробками. ¬ «јшанах», например, ввести если мы хотим сорокачасовую неделю сохранить. ѕосчитайте, сколько человек тратит на дорогу туда и обратно, и получитс€, что ему гораздо выгоднее и полезней дл€ здоровь€ отработать три раза в неделю 13-часовые смены, и высвободить врем€ дл€ собственных нужд. Ќо у нас так нельз€. ” нас ограничена продолжительность рабочего дн€ – 8 часов», - обратил внимание сенатор.

Ёто же касаетс€ положени€ о работе на основном рабочем месте – 40 часов. «ѕо€вилась уйма профессий, при которых можно работать больше сорока часов. Ќикаким образом это на здоровье не вли€ет, наоборот, человек еще крепче и образованней становитс€, но это запрещено», - отметил ј. ѕочинок далее.

ј. ѕочинок назвал пон€тие отпуска «аморфным». «ћы знаем прекрасно, что когда у человека интересна€ работа, то многие сами отказываютс€ от этого об€зательного мес€ца отпуска. ¬озникает масса вариантов, при которых его желательно разбивать на несколько частей, а у нас оп€ть-таки регламентировано, как его можно разбивать, установлена минимальна€ продолжительность части отпуска, и так далее», - по€снил он.

≈ще один вопрос, которого сенатор коснулс€ – начало и конец рабочего дн€. «Ќу почему все должны в одно и то же врем€ начинать рабочий день? «ачем? —овершенно спокойно разные профессии, даже разные люди могут начать рабочий процесс в разное врем€, что было бы даже лучше дл€ организации движени€ транспорта», - считает ј. ѕочинок.

√овор€ о социальных гаранти€х, сенатор высказал мнение, что «соцпакет» должен быть абсолютно индивидуальным, штучным дл€ каждого человека. «” каждого разный состав семьи, разные потребности. —оответственно следует учитывать то, что касаетс€ пенсионного, социального и медицинского страховани€, страховани€ потери заработка, потери трудоспособности. √ораздо лучше, чем оставатьс€ в рамках несовершенных наших государственных систем (а ни одна из них не работает как надо, по большому счету), составл€ть комплексный договор страховани€ на предпри€тии. »нтересно может получитьс€, гораздо удобнее, гораздо дешевле, гораздо качественнее, гораздо защищеннее», - уверен он.

«” нас жесточайше прописаны услови€ труда, но при этом далеко не все особенности учтены, - отметил сенатор далее. - ¬се знают о парадоксе – услови€ труда улучшаютс€, а количество людей, работающих во вредных услови€х труда – растет. » это из-за недостатков в законодательстве».

ј. ѕочинок высказалс€ и по поводу возможности работы на нескольких работодателей. «–аньше это просто в голову не приходило. ” одного работодател€ было много работников. “еперь друга€ ситуаци€: у одного работника может быть несколько работодателей, а работодатель сам может быть работником. “о есть получаютс€ матричные сетевые структуры», - аргументировал он.

—енатор указал и на совершенно новую роль коллективного договора. «ћы предполагаем, что в договоре должен быть великий защитник интересов труд€щихс€, например, профсоюз.  стати, профсоюзы € обвин€ть не буду – они нужные и важные организации, но их роль в современном обществе крайне мен€етс€, потому что по определенным специальност€м, видам работ наличие профсоюзов, наоборот, вредит работнику. ¬от как ни парадоксально! » часто человеку гораздо лучше защищать себ€ самому, и вот здесь очень важно прописывать возможность человека выбирать формы защиты себ€», - считает ј. ѕочинок.

 оснулс€ он и других проблем трудовых отношений. «—кажем, образование. Ѕудущее – это посто€нна€ переподготовка маленькими специфическими курсами. » это необходимо прописать в кодексе.  ак и налоговые изменени€, изменени€ тарифов страховых отчислений, общей нагрузки на работодател€ и работника. Ќадо избавл€тьс€ от иллюзии, что чем мы больше законом защитим работника, тем лучше будет ему. Ќа деле получаетс€ наоборот, потому что будущее – это возможность оперативно найти работу и оперативно ее сменить. ј возможность создать новые рабочие места у работодател€ бывает, скорее всего, тогда, когда у него низкие налоги, когда он может в любое врем€ сократить количество работников, нан€ть их на определенное врем€, изменить структуру производства. ѕоэтому законодательство должно предусмотреть возможности срочных договоров, частичной зан€тности, найма на выполнение какой-то определенной работы. ” нас все законодательство ориентировано на то, что человек должен выработать определенное количество часов. —амое страшное, что в оценке работника в “рудовом кодексе не написано, что он должен произвести продукт должного качества, что должны оцениватьс€ результаты труда. “акие анахронизмы придетс€ мен€ть».

“аким образом, современный “рудовой кодекс, если подходить к нему с учетом требований здравого смысла и изменившихс€ реалий, нуждаетс€ в серьезных изменени€х по существу почти по каждому определению, подытожил сенатор.

ѕо материалам: http://council.gov.ru
1 805 11 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
ѕавел Ѕо€рский
¬от интересно! ј на кого –јЅотает сей принепри€тнейший субъект?
0 ћне нравитс€
≈катерина —емЄнова
„то-то японией отдает.....работа по 12 часов в сутки каждый день на прот€жении лет так 40, отсутствие отпуска как такового.....только работа, работа, работа....а там как 60 исполнитс€ так на пенсию....только вот продолжительность жизни у нас не така€ больша€......

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.