.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Приказ МВД России от 12 мая 2026 года № 290 вводит с 1 сентября новые формы и порядки уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан и лиц без гражданства. В пакет входят уведомления о заключении и прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров, а также формы по высококвалифицированным специалистам. Самый опасный участок для работодателя — не заполнение полей, а передача информации внутри компании: предусмотренный законом срок начинает идти от юридически значимого события, а не от даты, когда письмо увидел миграционный специалист.
Заключение договора видит кадровик или заказчик по гражданско-правовому договору, прекращение — кадровая служба и руководитель, выплату вознаграждения — бухгалтерия. Если все считают, что уведомит «ответственный по иностранцам», событие может прийти к нему слишком поздно. Составьте матрицу: событие, инициатор, получатель сведений, резервный исполнитель и крайний внутренний срок.
Внутренний срок должен быть короче предусмотренных законом трех рабочих дней. Практически удобно передавать карточку события в день подписания документа, а проект уведомления проверять не позднее следующего рабочего дня. Это оставляет время на исправление реквизитов и технический сбой.
Не переносите данные из старого уведомления без сверки. Паспортные сведения берите из действующего документа, миграционный статус — из подтверждающего документа, адрес — из актуального основания, реквизиты договора — из подписанного экземпляра. Приказ № 290 изменяет состав отдельных полей: например, в формах уточняются сведения о сроке договора, а в блоках по высококвалифицированным специалистам пересматриваются запрашиваемые реквизиты.
Сделайте таблицу соответствия «поле формы — документ-источник — ответственный за проверку». Для персональных данных это особенно важно: исполнитель не должен искать недостающую информацию в случайной переписке или просить коллег переслать полный скан паспорта в общий чат.
Уведомительная обязанность охватывает не только прием в штат. Заказчики по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг также должны попадать в контрольный процесс, если договор заключен с иностранным гражданином и закон требует уведомления. Поэтому реестр договоров должен получать данные как из кадровой, так и из закупочной или договорной системы.
Проверьте формулировку предмета ГПД и фактическую деятельность. Миграционное уведомление не исправляет риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Эти две проверки следует вести параллельно, но оформлять разными выводами.
В деле должны остаться подписанный экземпляр уведомления, подтверждение его направления или приема, дата и способ отправки, а также сведения об исполнителе. Для электронного канала сохраните квитанции и статус обработки, а не только снимок экрана «отправлено». Для бумажной подачи контролируйте отметку о приеме и комплект приложений.
Введите журнал возвратов и ошибок. Если ведомство не приняло файл или выявлена опечатка, запись должна показывать время обнаружения, решение и повторное действие. Это помогает отличить техническую проблему от пропуска срока.
Возьмите три учебных сценария: прием иностранного работника, прекращение ГПД и отчет по высококвалифицированному специалисту. Заполните новые формы без реальных персональных данных, проследите передачу между отделами и измерьте время. Если бухгалтерия не знает, кому сообщать о выплатах, а договорной отдел не включен в маршрут, тест это покажет.
В локальной инструкции зафиксируйте версию формы, дату начала применения и запрет использовать старый шаблон после 1 сентября. Файлы старой редакции перенесите в архив с понятной пометкой. Справочник подсказок обновляйте отдельно от самой формы, чтобы техническая правка не привела к случайному изменению утвержденного бланка.
Надежный контроль строится вокруг события и доказательства его своевременной обработки. Когда у каждой даты есть владелец, у каждого поля — источник, а у отправки — подтверждение, новые формы не создают аврал и не зависят от памяти одного специалиста.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
