Определены особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

В России принят федеральный закон от 26 июля 2026 г. №246-ФЗ, вносящий поправки в действующую редакцию ТК РФ. Документ дополняет его статьей, которая регламентирует специфику регулирования производственной деятельности сотрудников, находящихся на стажировке.

Закон содержит следующие положения:

• стажировка в области труда — деятельность, выполняемая по условиям срочного трудового соглашения для получения стажером первоначального опыта в профессии, производственных навыков и адаптации к труду;

• стажер — лицо со средним/высшим/дополнительным профобразованием или получающее его/проходящее профобучение, которое трудоустраивается с целью участия в стажировке по приобретенной/приобретаемой профессии/специальности, направлению профподготовки или полученной квалификации;

• при подписании срочного соглашения нужно прописывать в названии профессии/специальности сотрудника факт его стажерства;

• срочное трудовое соглашение допускается заключать на протяжении 12 месяцев после завершения профобразования или профессионального обучения, его действие можно приостанавливать на время военной службы и иных нормативно предусмотренных ситуациях;

• закон ограничивает возможность подписания срочного трудового соглашения о стажировке для того, чтобы исключить реализацию прав и гарантий, которые положены сотрудникам, заключившим подобное соглашение на неопределенный срок.

Законодательно установлено, что максимальный период стажировки составляет полгода. На это время наниматель обязан предоставить такому лицу помощь наставника. Также ему нужно установить порядок участия в стажировке, оценивания ее результатов и предельный объем самостоятельного выполнения производственных операций стажером.

По завершении стажировки при условии подписания со стажером трудового соглашения нанимателю запрещено вводить в отношении него испытательный срок. При этом положения о стажировке в области трудовой деятельности не должны касаться:

• муниципальных служащих и госслужащих;

• отношений, возникающих при стажировке на рабочем месте, предусмотренных требованиями ОТ;

• допуска к работе, чья специфика выполнения регламентирована самостоятельными НПА.