Заключение срочного трудового договора со стажером

Роструд напомнил нанимателям о правилах подписания срочного трудового договора со стажерами.
Нормы ч.1 ст.58 ТК РФ позволяют подписывать трудовое соглашение на неопределенный срок либо конкретный период (срочный договор). Последний можно заключать, если у работодателя есть основания, указанные в ст.59 ТК РФ.
В действующем ТК РФ отсутствует понятие стажировка. При этом оно раскрывается в других НПА, регламентирующих процедуру стажировки. В них она квалифицируется как полноценная трудовая деятельность, направленная на обучение, приобретение дополнительных профессиональных компетенций и практического опыта по конкретной специальности/профессии.
Во время подписания срочного трудового соглашения по основанию, указанному в абз.9 ч.1 ст.59 ТК РФ, нанимателю нужно убедиться, что работа, на которую трудоустраивается сотрудник, была связана с приобретением профессиональных компетенций, т.е. направлена на его производственное обучение. Это означает, что, используя данное основание, работодатель имеет право подписывать срочное трудовое соглашение со стажером.
В текст срочного договора следует включить обстоятельства, ставшие основанием для его подписания (абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ). Применимо к рассматриваемому основанию можно прописать, что он заключен на период выполнения сотрудником производственных операций, связанных с приобретением им дополнительного профобразования в формате стажировки.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку