Правительство вносит законопроект о стажировках.

Правительством РФ подготовлен законопроект, который вносит поправки в ТК РФ, связанные с нормативным закреплением понятия стажировка. Она представляет собой трудовую деятельность на основании срочного договора максимальной продолжительностью 6 месяцев. Стажировка необходима для получения специалистом первичного опыта производственной деятельности, приобретения навыков и адаптацию к новому месту.
Стажером может стать лицо, которое получает либо имеет среднее или высшее профессиональное образование и трудоустраивается по профессии/специальности.
Подписать трудовое соглашение с условием стажировки можно в течение года после окончания профессионального учебного заведения. В этот период не включается временная нетрудоспособность, призыв на срочную службу, отпуск по уходу за детьми. В наименовании должности необходимо прописать, что она подходит для стажирующегося лица.
За нанимателями могут закрепить обязанность ввести практику наставничества для стажеров. С целью фиксации правил, критериев оценивания, объема работы стажеров нужно подготовить локальный акт.
Трудовой договор с таким специалистом не приобретет статус бессрочного по умолчанию, если ни работник, ни работодатель не проявил инициативы его расторжения по причине истечения срока. Также авторы законопроекта предлагают не устанавливать испытательный срок при трудоустройстве на постоянное место по окончании стажировки.
Поправки не коснутся стажировок, чьи особенности регулируются отдельно. В случае принятия законопроекта новшества начнут действовать 1 марта 2027 г. 

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку