.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
С 2026 года работодатели (юрлица и ИП) начнут предоставлять годовые отчеты по условиям труда только в цифровом формате по новой форме №1-Т (утв. приказом Росстата от 22 июля 2025 г. №348). Одновременно утратит силу прежняя форма, утвержденная приказом Росстата №457.
При этом обновленная форма не прописана в самом документе, не выложена в альбоме на сайте ведомства и пока отсутствует в правовых навигаторах.
Электронный отчет за нынешний год необходимо направить в срок с 1 по 26 января 2026 г в территориальное подразделение Росстата по месту операционной деятельности организации. Обособленные структуры отправляют статотчет по месту нахождения. С учетом большого количества выходных, приходящихся на это время, реальный период подачи значительно меньше. За несоблюдение сроков предусмотрена административная ответственность по ст.13.19 КоАП РФ. Для юрлиц за повторное правонарушение штраф составляет до 150 тыс.руб.
Статистический отчет по УТ обязателен для предприятий независимо от организационно-правовой формы (кроме тех, которые относятся к малому предпринимательству) чей ОВД соответствует ряду разделов ОКВЭД2:
● добыча полезных ископаемых;
● охота и с/х;
● лесное хозяйство;
● водоснабжение/водоотведение;
● сфера связи и информации;
● обрабатывающая промышленность;
● электроснабжение, кондиционирование;
● транспортировка и др.
Получить информацию о необходимости подачи отчета можно на сайте Росстата. Для этого нужно ввести в предложенную форму данные ИНН, ОКПО либо ОГРН. Также предоставляются сведения по обособленным структурным единицам компании.
Чтобы сдать статотчет необходимо иметь электронную подпись и выполнить следующие действия:
1. Оформить титульный лист. Прописать год отчета, полное и сокращенное название компании, почтовый адрес, код по ОКПО.
2. Заполнить раздел состояние УТ. Количество работников (отдельно женщины, лица до 18 лет), условия труда по разным факторам.
3. Заполнить раздел Гарантии и компенсации. Приводятся данные о расходах компании на предоставление гарантий, выплату компенсаций, приобретение СИЗ.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии