.svg){kind=icon}
Сверхурочная работа квалифицируется как трудовая деятельность, которую сотрудники выполняют по распоряжению работодателя вне времени определенной для них рабочей смены. При суммированном учёте рабочего времени — выполнение производственных обязанностей вне границ нормального числа рабочих часов за период учёта. Ст. 99 ТК РФ позволяет нанимателям, в зависимости от обстоятельств, использовать персонал сверхурочно с письменного согласия или без него.
По новым правилам оплата переработки рассчитывается в соответствии с размером заработка работника, который включает стимулирующие выплаты и компенсации за выполнение трудовых функций в сложных климатических либо не соответствующих нормальным условиях. Прежде оплата сверхурочного труда рассчитывалась только на основе тарифной ставки без учёта дополнительных выплат.
Порядок оплаты переработки:
за первые 2 часа — как минимум в 1,5-кратном размере;
дальнейшее время — как минимум в 2-кратном размере от заработка + стимулирующие/компенсационные выплаты.
Работодателям необходимо внести изменения в локальные акты, определяющие порядок оплаты сверхурочного труда с учётом положений ФЗ от 22.04.2024 г. № 91-ФЗ и обновлённой редакции ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Делать этого наниматели не обязаны, если на предприятии уже приняты ЛНА, которые предусматривают оплату переработки в большем размере, чем указанные выше изменения.
Сотрудник имеет право отказаться от предложенного работодателем сверхурочного труда. Подобное решение нельзя считать дисциплинарным проступком, и за него не предусмотрена дисциплинарная ответственность.
Законодательство ограничивает продолжительность переработки четырьмя часами на протяжении двух дней подряд и 120 ч. в год.
Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
Комментарии