Когда за вредность полагается молоко? Судебная практика

Весной нынешнего года истец ознакомилась с результатами спецоценки условий труда, установившей класс вредности её рабочего места как 3.3. При этом в строке 040 карты СОУТ было прописано, что ей не полагается выдача молока или иных равноценных продуктов. Однако ещё большее удивление у медсестры возникло после знакомства с протоколом исследований и измерения биологического фактора. Выполнявший процедуру эксперт установил время нахождения в условиях вредного фактора 49%.

В соответствии с приказом Минтруда РФ от 16.02.2009 г. № 45н молоко предоставляется при времени воздействия вредного биологического фактора от 50% и более. В противном случае получать его не положено.

У коллег истицы есть предположение, что недостающий процент исчез из протокола СОУТ по причине активной гражданской позиции. Медсестра является лидером профсоюзной организации своего медучреждения и последовательно отстаивает трудовые права её сотрудников. При этом изначально оставалось неясным, как эксперт пришел к подобным цифрам и какие расчеты проводил.

К моменту проведения СОУТ приказ № 45н прекратил действие, и вместо него вступил в силу другой ведомственный приказ № 291н. Этот документ регламентирует, что молоко и иные равноценные продукты не предоставляются если время работы с вредным фактором менее ½ установленной для конкретного сотрудника продолжительности рабочего времени. Это означает, что, если по результатам СОУТ обнаружены вредные условия труда, вне зависимости от времени воздействия на протяжении смены работник должен получать бесплатно молоко. В строке 040 необходимо прописать соответствующие сведения.

Конструктивный диалог по этому поводу с работодателем не получился, и работница обратилась в суд. В ходе разбирательства удалось установить, что руководство травматологического центра перед стартом судебного процесса провело госэкспертизу в региональном Департаменте труда и занятости населения. В этой экспертизе дана ссылка не на старый, а на новый приказ № 291н и обозначается связь между получением молока и длительностью рабочей смены. При этом никаких нарушений закона не обнаружено и отказ в выдаче молока работодателем признан обоснованным.

Точка в этом деле ещё не поставлена — впереди новые судебные заседания.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.