Кто может выписать протокол по нарушению правил ОТ?

Новшество связано с наделением старших госинспекторов труда и государственных инспекторов труда правом рассматривать дела об административных правонарушениях в отношении всех контролируемых лиц (ранее их полномочия не распространялись на отдельные виды административных проступков). Также теперь они могут составлять протоколы по подобным делам в отношении юрлиц.

В числе новых статей КоАП по которым старшие инспекторы ГИТ и государственные инспекторы труда могут выносить постановления — ч. 1 ст. 19.4 КоАП. Также теперь они вправе составлять административные протоколы в отношении юрлиц по ст. 5.27, ч. 1-4 ст. 5.27.1, ч. 1 ст. 14.54, ст. 17.7, ст.19.4.1 КоАП РФ.

ГИТ контролирует соблюдение трудового законодательства и имеет право определять санкции в отношении предприятий и ИП, а также должностных лиц компаний. Основные причины, по которым может быть выписан штраф:

• неисполнение предписаний, которые выданы ГИТ по результатам проверок;

• нарушение трудовых прав работников;

• несоблюдение норм миграционного законодательства в отношении работников из зарубежных государств;

• неправильное оформление и ведение кадровой документации.

Основание для назначения штрафа — административный протокол. Работодатель имеет право обжаловать подобное решение инспектора ГИТ в судебной инстанции в течение 10 дней с момента вручения постановления.

С 25 июля 2022 года работодатели могут на законных основаниях рассчитывать на уменьшения штрафа, замену его на предупреждение или оплату с 50% скидкой.

На размер штрафов влияет частота правонарушений, а также наличие смягчающих обстоятельств. Единичные случаи караются меньше, чем повторные. Но штрафные санкции — не единственная мера ответственности работодателей. В отношении них может выноситься предупреждение, дисквалификация или приостановление производственной деятельности на определенный срок.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.