Регламентирован порядок рассмотрения разногласий в части проведения СОУТ

Приказом Роструда от 23 августа 2019 года №233 утвержден административный регламент предоставления государственной услуги рассмотрения разногласий, связанных с выполнением спецоценки условий труда на предприятии.

Сведения о порядке предоставления госуслуги открыто размещаются на официальном ресурсе Роструда и его территориальных подразделений, а также на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

Чтобы получить госуслугу заявителю (работники, работодатели, профсоюзы, объединения работодателей) необходимо направить в Роструд либо его территориальное подразделение заявление, которое оформлено в соответствии с требованиями административного регламента по форме указанной в приложении к документу.

Услуга может предоставляться в электронной форме. Для этого заявление или жалоба работодателя направляется в Роструд в оцифрованном формате, в том числе с помощью Единого портала. Подаваемые документы должны иметь усиленную квалифицированную электронную подпись. Они должны быть понятными для прочтения, их содержание исключает присутствие понятий и аббревиатур, которые отсутствуют в действующем законодательстве РФ.

Результатом предоставления госуслуги выступает:

1. Получение заявителями информации о направлении в орган госэкпертизы условий труда представления для выполнения экспертизы качества спецоценки условий труда при условии, что по итогам предоставления госуслуги прописанные в заявление данные нашли подтверждение.

2. Предоставление информации работодателю, подавшему жалобу, о выдаче компании, осуществляющей спецоценку условий труда, обязательного к выполнению предписания, связанного с необходимостью устранения фактов несоблюдения законодательства о спецоценке условий труда в случае подтверждения данных по итогам предоставления госуслуги, которые были прописаны в жалобе работодателя-заявителя.

Документ регламентирует предоставление государственной услуги в максимум в течение 30 дней с момента регистрации заявления. Не предусматривается участие в осуществлении госуслуги других организаций.

Административный регламент содержит полный перечень документов, которые необходимы для предоставления государственной услуги применимо к подаче заявления и направления жалобы работодателя. Отдельно отмечается, что Роструд и его территориальные подразделения не имеют права выносить отрицательное решение по поводу приема заявления/жалобы если они поданы без нарушения сроков и порядка предоставления госуслуги.

Среди оснований отказа в предоставлении госуслуги называется несоответствия формы заявления/жалобы требованиям регламента, отсутствие обязательной к предъявлению документации или направление подложных документов, заведомо ложной или некорректной информации, а также подача запроса лицами, которые отсутствуют в перечне заявителей.