Делегаты 108-й сессии Международной конференции труда, состоявшейся в год юбилея МОТ, утвердили новую конвенцию и пакет рекомендаций по противодействию насилию и домогательствам на рабочем месте. Представители РФ не стали участвовать в голосовании по причине непринятия ее поправок Международной организацией труда. Если документ пройдет ратификацию российским властям будет необходимо отчитываться перед МОТ о выполнении его положений.
Женевская конвенция относит домогательства и акты насилия на рабочем месте к нарушениям прав человека, представляющим угрозу равенству возможностей. Подобное поведение никак не совместимо с достойным трудом. Насилие и домогательства определяются как действия или готовность к действиям, в результате которых может быть причинен физический, сексуальный, психологический или экономический ущерб. Все государства-члены МОТ должны придерживаться единого порядка «нулевой терпимости» по отношению к подобным проявлениям.
Главная цель принятой конвенции – создать условия для защиты всех категорий работников, независимо от их статуса по трудовому договору. Норма распространяется на учеников, стажеров, волонтеров, кандидатов на свободные вакансии, а также людей, с которыми прекращены трудовые правоотношения. Под защитой находятся и сами работодатели, которые также могут стать жертвами домогательства и насилия.
Принятый в Женеве документ распространяется непосредственно на рабочие места, а также другие объекты, где сотрудник получает зарплату. Его действие сохраняется в местах приема пищи во время рабочей смены, раздевалках, душе, санузле, в ходе пребывания в командировках, поездках, участия в учебных и публичных мероприятиях, а также во время делового общения, включая использование средств ИКТ. Кроме того, не допускается насилие и домогательство при нахождении сотрудника в жилье, предоставленном работодателем, во его время поездки на работу и домой. При этом конвенция признает возможность участия в неправомерных действиях третьих лиц.
По словам гендиректора МОТ Г. Райдера, конвенция наделяет каждого работника правом на присутствие в сфере труда, лишенной проявлений насилия и домогательства. В дальнейшем необходимо создать эффективный механизм защиты, который позволит создать по-настоящему безопасную и благоприятную рабочую обстановку для представителей обоих полов. Райдер выразил уверенность, что при том уровне единства и взаимодействия, который был проявлен делегатами юбилейной сессии МКТ ратификация конвенции пройдет повсеместно в короткие сроки.
Ратификация документа Россией потребует изменений трудового законодательства. В частности, необходимо конкретно указать, что понимается под насилием и домогательствами в трудовых отношениях и дать четкое определение данным явлениям. Одновременно нужны поправки в КоАП и уголовный кодекс, которые обозначат меры ответственности за эти правонарушения. Также понадобится провести масштабное информирование граждан об их правах.
Принятие конвенции стало следствием озабоченности МОТ наличием массовых случаев давления на работников, принуждения их к труду посредством насилия, а также созданием условий для карьерного роста, не соответствующих их достижениям. ВОЗ определила профессиональное выгорание, часто вызываемое психологическим давлением, как наиболее распространенный вид профессиональных болезней в ближайшей перспективе.
Ожидается, что документ вступит в силу через год после того, как он будет ратифицирован, как минимум двумя странами-членами МОТ. Обязательный характер конвенция будет иметь только для ратифицировавших ее государств.
Цитата |
---|
Андрей Литвинов пишет: блин, это же сколько тех поваров, которых я заставлял читать эту чёртовую инструкцию по ОТ для повара... |
Цитата |
---|
Лариса.С пишет: Для этого у работницы есть свой рукля. |
Цитата |
---|
Марина |
Цитата |
---|
Марина пишет: Как и ожидалось от комментаторов-мужчин |
Цитата |
---|
AGVeles пишет: В общем таки думаю что нужен ИНСТРУКТАЖ по избежанию насилия на рабом месте. И Приказ о возложении обязанностей проведения инструктажа на СОТа. Инструктаж по избежанию ВИЧ, насилия и домогательств на рабочем месте. Вот думаю как он будет назваться. |
Цитата |
---|
Марина пишет: [URL=/ssot/user/11915/]Андрей Литвинов[/URL], не знаю, каким образом из моих слов Вы сделали подобные заключения. Слова выше явно куказывали на оправдание домогательств к женщинам, мои же слова о домогательствах к мужчинам не упоминали вообще никак. Подобного рода домогательство кого-либо к кому-либо, вне зависимости от пола (в том числе и в случаях, когда агрессор и жертва одного пола) и ни в коем случае не допустимы. И мне прекрасно известно, что мужчины могут оказаться в подобной ситуации, причем в нашем обществе они тем более уязвимы в ней, по скольку не только женщин не учат, что мужчинам их внимание может быть неприятно, но и мужчин учат, что они должны быть рады принять любое внимание от женщин, а если их чувства и реакции отличаются, то с ними что-то не так. Вот только женщины гораздо менее защищены, чем мужчины (уж во всяком случае, им гораздо менее доступно непосредственно физическое сопротивление), а наше общество, стань ему такая ситуация известна, чаще всего говорит, что женщина "сама_виновата", при том, что на мужчину "напхалась_тварь". И да, в большинстве случаев агрессор таки мужчина. |
Цитата |
---|
Марина пишет: но и мужчин учат, что они должны быть рады принять любое внимание от женщин |
Цитата |
---|
Марина пишет: по скольку не только женщин не учат, что мужчинам их внимание может быть неприятно, но и мужчин учат, что они должны быть рады принять любое внимание от женщин |
Цитата |
---|
Марина пишет: Только плюсом добавляется опасность физического нападения при котором анрессор заведомо сильнее. |
Комментарии
Международная организации труда (ILO) относит насилие на рабочем месте к опасному производственному фактору, приводящему к смерти и травмированию людей. Насилием считают преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств). Вопросы гендерного насилия рассмотрены в работе МОТ[2].
Лучшим способом защиты работников от нападений является их предотвращение; и средства коллективной защиты. К сожалению, огромное многообразие условий труда и характера выполняемой работы – не позволяет создать универсальные рекомендации, подходящие для всех случаев. В целом, рекомендуется использовать анализ нападений, случавшихся ранее (условия, обстоятельства и др.); рекомендации специалистов; и руководства по профилактике насилия в отношении представителей ряда профессий (если такие существуют).
По данным участников конференции[5], эффективной профилактике может мешать то, что нет достаточно конкретных требований законодательства к работодателю; нет достаточно хороших рекомендаций по профилактике для разных рабочих мест; в маленьких компаниях недостаточно ресурсов для разработки и выполнения профилактических мер; и не все работодатели осознают, насколько им необходимо заниматься этой проблемой.
Весь этот бред взят из статьи в википедии.
В общем таки думаю что нужен ИНСТРУКТАЖ по избежанию насилия на рабом месте. И Приказ о возложении обязанностей проведения инструктажа на СОТа. Инструктаж по избежанию ВИЧ, насилия и домогательств на рабочем месте. Вот думаю как он будет назваться.
- Ну и правильно! Европа разделена на две народности. С одной стороны трансгеи, с другой арабы. И все друг друга хотят. Вот и напридумывают непонятные поправки.
"Не допускается насилие и домогательство при нахождении сотрудника в жилье, предоставленном работодателем, во его время поездки на работу и домой. При этом конвенция признает возможность участия в неправомерных действиях третьих лиц."
- смешные вообще они
ребятапардон пол №1- теперь любая девушка\женщина может состряпать заявление о домогательстве на своего начальника или коллегу!
- после вечеринки по обоюдному согласию на работе, практикующаяся фигня во всём мире и даже в России, и опа, уже изнасилование... Хотя это было и до этой конвенции...
- а как же пофлиртовать с молоденькими инструкторшами-спасательницами??? У меня вон, бегают 18-ти летние и по старше. Так никто никогда и не женится, ёкарный бабай.
- в России можно не бояться, т.к. никогда не введут. А если введут, вымрем как мухи...
p.s. Вон, ходит и глазки стоит! Я сейчас подойду, мол трали-вали, дили-дили, пойдём в кафе и она всё, специалистик, допрыгался ты, давай мне или свой оклад или тюрьма, а знаешь что делают в тюрьме... А я всего-лишь хотел кофею попить...
- не не порядок!
- а ведь может быть и вообще другой поворот событий! Подойдёт ко мне повариха, которая весит как четыре меня и скажет: "А помнишь ты меня заставлял свою инструкцию по ОТ для повара читать и в ней подписываться ааа??? Веди меня в кафе, а потом шпили-вили и дили-дили, а не захочешь, хана тебе! Подойду к директору и буду биться в экстазе и валяться по полу, кричать какой плохой ваш СОТ, он хотел мной овладеть, подлец. И всё. В тюрьму! А знаете что в тюрьме делают???
- блин, это же сколько тех поваров, которых я заставлял читать эту чёртовую инструкцию по ОТ для повара...
- мама мия, есть же ещё и помощники повара...
- и даже это всё не критично, а вот так возьмёт и подойдёт помощник повара с нетрадиционной ориентацией к тебе и заявит, мол, ну что специалист, а помнишь как ты заставлял читать Программу по вводному инструктажу с картинками, давай так на выбор, или пол оклада отстёгивай каждый месяц или в тюрьму! Знаешь что делают в тюрьме???
- и последнее это самое опасное! Вон, в соседней стране вообще парады устраивают!
- надо что то делать с этим миром...
И объявила дело закрытым.