Изменение к выдаче больничного листа - что предлагают депутаты

Взаимоотношения работодателя и персонала включают множество ситуаций, в решении которых требуется законодательная поддержка. Причем зачастую действующие нормы трудового права в полной мере не учитывают интересы ни одной из сторон. К примеру, процедура ухода работника на больничный обязательна в любом случае, иначе, за отсутствие на рабочем месте больше 4-х часов засчитывается прогул. Стандартный срок листка нетрудоспособности в случае простудных заболеваний – 7 дней, хотя обычно респираторные явления у человека исчезают еще раньше. Из-за связанных с больничным потерь в заработной плате многие сотрудники переносят простуду «на ногах», тем самым подвергая риску коллег и ухудшая собственное самочувствие.

С предложением установить в Трудовом кодексе норму о предоставлении заболевшему сотруднику 10 дней на выздоровление без оформления больничного листа выступил депутат Петрозаводского горсовета в Республики Карелия. Требуется лишь согласование с руководством организации дней для восстановления здоровья и их оплата. По мнению инициатора, такой подход более выгоден, чем привычная схема. Единовременно можно устранить ряд неудобств. В первую очередь, снизить нагрузку на участковых терапевтов, уменьшив число обратившихся за лечением, также снизить объем расходов фонда обязательного медицинского страхования. У бухгалтерских служб организаций и кадровиков тоже станет меньше работы. К тому же, у человека не будет шанса подхватить  дозу инфекции при заключительном походе в поликлинику для закрытия листка нетрудоспособности.

С точки зрения позиции «лучше перебдеть, чем недобдеть» данная инициатива настораживает. Признаки многих заболеваний могут быть схожи с простудой. Кроме того, ухудшение состояния здоровья от лечения неподходящими препаратами или народными методами встречается довольно часто. Ведь самостоятельно произвести требуемый осмотр собственного организма, как и поставить верный диагноз, человек без помощи врача не в силах.