Меню по разделу
+
Практически для всех очевидно, что в жаркий период года работать нелегко и, можно сказать, даже вредно для здоровья. Но, далеко не все руководители проникаются этим пониманием и спешат создать своим подчиненным благоприятные и комфортные условия на рабочих местах.
Поэтому Роструд традиционно напоминает о требованиях СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21.
Именно этот документ не только регламентирует санитарные нормы при работе в жару, определяя продолжительность времени, которое работники могут находиться в неблагоприятных условиях и выполнять при этом поставленные перед ними задачи, но и подробно излагает те условия, которые, несмотря ни на что, обязан создать им работодатель.
Согласно СанПиНу, при различной интенсивности физической нагрузки, необходимо придерживаться следующих параметров, приведенных в таблице:
Работники могут требовать от начальства отпустить их пораньше с работы, если температурный режим в котором они вынуждены находиться не соответствует установленным нормативным требованиям. В этом случае, за отказ сократить рабочий день, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.
Штраф за невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:
- для должностных лиц и ИП - 500 -1000 руб.;
- для организаций -10 000 - 20 000 руб. Помимо этого, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.
Стоит напомнить, что сокращение рабочего времени в жару, это далеко не все мероприятия, которые обязан выполнить работодатель для создания благоприятных условий труда своим подчиненным.
В перечень мероприятий входит еще охлаждение (кондиционирование) воздуха помещений, обеспечение необходимого питьевого режима, наличие аптечек, технологические перерывы и организация мест отдыха работников, а при необходимости, даже предоставление им небольших оплачиваемых отпусков.
Оплата таких краткосрочных отпусков может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней заработной платы.
Наши депутаты пришли к выводу, что о людях, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями, необходимо особо позаботиться и выдвинули инициативу, о предоставлении им дополнительных оплачиваемых выходных в жаркие летние дни. Автор инициативы - депутат Госдумы от ЛДПР Василий Власов, считает, что тех санитарных норм, которые действуют сейчас недостаточно, что бы защитить граждан.
В качестве аргументов депутат приводит исследования Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), о том, что болезни сердца и инсульт во всем мире являются самыми распространенными причинами смерти среди населения. Поэтому возможность взять выходной в аномально жаркий день – жизненно важно для работников, имеющих проблемы со здоровьем.
Комментарии
Какой документ определит интенсивность физической нагрузки?
- кино и немцы, ей Богу...
- я бы сейчас, на месте ГИТ, организовал по всей стране внеочередные проверки, выпустить постановление правительства и вперёд. 90% организаций никто никого никуда не отпускает, тем более частник, тем более на юге, тем более в сезон. Хочешь по раньше - ищи другую работу! Тебе говорили про условия труда (не путать с общепринятыми условиями труда, КУТ-1,2,3,4, вообще на них наплевать), что ты тут стоишь и ноешь - до свидание! Каждую неделю, практически, слышу.
- вот где надо проверять и бюджет поднимать штрафами. А также оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни! Особенно у частников.
- а они всё свои личные карточки учёта галош да вазелина проверяют...
галош...руки смазыватьа зачем им вазелин
- Россия, знаете ли, за толерастность...
- Приложение N 1
- в соседней стране содомит-парады проводят, а наши пошли ещё дальше,
клейвазелин им прописали.СанПиН 2.2.4.3359-16 новый документ
Автор не в курсе просто
Автор не в курсе просто
я бы сейчас, на месте ГИТ, организовал по всей стране внеочередные проверки, выпустить постановление правительства и вперёд. 90% организаций никто никого никуда не отпускает, тем более частник, тем более на юге, тем более в сезон. Хочешь по раньше - ищи другую работу!
- ничего, родненькая Кубань, зима на носу...
Дорогая Ева Панина [QUOTE] Лёлька пишет:
Автор не в курсе просто[/QUOTE] судя по тексту это Роструд не в курсе)))
Роструд хитрый, он номер СанПиНа не писал
Я в своих выводах руководствуюсь информацией поданной автором в статье.
[QUOTE] Natali Natali пишет:
СанПиН 2.2.4.3359-16 новый документ[/QUOTE]
Автор не в курсе просто
Новый СанПиН - есть, но он не отменяет старый и в Консультанте старый СанПиН показан как действующий док. Вполне вероятно, что Роструд им и довольствуется, т.к. там всё просто и ясно в отличие от СанПиН 3359.
Увы, все нормы, в том числе по ОТ пишут академические специалисты, которые даже не представляют что творится "на земле", по этому работодатели единожды столкнувшись с физической не возможностью выполнения данных требований воспринимают их исключительно как угрозу своему бизнесу и тупо готовят деньги на штрафы или взятки. В частности согласно указанного в статье документа ВСЕ курорты Краснодарского края должны быть закрыты на летний период. Увы, это не забота о работниках, а лишь очередная её симуляция.
p.s. Вероятно по этой причине у нас в стране асфальт укладывают в осенне зимний период.
Далее, Вы в курсе что в РФ профессиональная заболеваемость практически не регистрируется? А несчастные случаи со смертельным исходом разными ведомствами (Росстат, Роструд, Фонд соцстрахования) - регистрируют с разбросом порой выше 1,5 тыс погибших. С учётом этих обстоятельств, РССП - предложили отменить ПДК и ПДУ, типа при их превышении почти никто не болеет (особенно из числа работодателей).