Призывникам разрешили быть специалистами по охране труда

Буквально в январе мы писали о неоднозначной инициативе Минтруда по расширению Перечня профессий, доступных для желающих пройти службу в армии альтернативно. Тогда тема вызвала активные дебаты по поводу включения должности специалиста по охране труда в этот Перечень.

Проект новшеств был принят в феврале, в марте прошёл регистрацию в Минюсте. Причём должность специалиста по охране труда всё же осталась в Перечне. Отметим, что наименование должности в документе не соответствует действующему профстандарту - «Специалист по охране труда», а именуется по-старому – «Инженер по охране труда».

Доводы противников нововведений заключались в мнении о неспособности молодых людей призывного возраста (от 18 лет) плодотворно работать в сфере охраны труда. Поскольку соответствующее высшее образование ими еще не получено, да и опыт работ, скорее всего, отсутствует. Вместе с тем, были мнения о вероятности наличия у призывника требуемого образования. Ведь во многих вузах страны нет военных кафедр, где обучение засчитывается как служба в Армии. Поэтому выпускники таких учебных заведений также подлежат призыву.

После изучения Федерального закона, непосредственно регламентирующего порядок прохождения альтернативной службы, выяснилось следующее. Право прохождение альтернативной гражданской службы имеет не весь контингент призывников. Сюда включаются только те, убеждениям или вероисповеданию которых противоречит несение военной службы. Также это право есть у представителей коренных малочисленных народов, ведущих традиционный образ жизни.

К тому же приём альтернативных новобранцев возможен только в организации, подведомственные исполнительной власти, и организации Вооруженных Сил РФ. Представители коренных народов направляются в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов. Полный Перечень организаций также содержится в утвержденном документе.

Кандидат на альтернативную службу не должен помешать трудоустройству на должность обычного соискателя. Впрочем, переводить на другое место работы или даже уволнять действующего работника руководство также не вправе. Что касается образования и опыта работы, то их наличие обязательно учитывается при выборе кандидата на альтернативную службу по определенной должности.

Словом, возможность замещения должности специалиста по охране труда призывником с учетом соблюдения вышеперечисленных факторов не приведет к обвалу сферы охраны труда в отдельно взятой организации.