На главную
На главную

Размер премий ограничат законодательно

Размер премий ограничат законодательно
8 Февраля 2018 | Законотворчество

Возможно, работодатели скоро перестанут платить своим сотрудникам большие премии. Депутаты предлагают ограничить их предельный размер в 20% от оклада и закрепить эту норму в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Депутат Госдумы РФ, член комитета по труду Сергей Вострецов предложил внести изменения в главу 21 Трудового кодекса РФ в части определения размеров оплаты труда и премирования работников: ограничить максимальный размер премии 1/5 частью оклада. Депутат уверен, что инициатива позволит защитить права работников.

В настоящий момент в большинстве организаций наблюдается ситуация, когда работодатель намеренно устанавливает своим работникам минимальный трудовой оклад, равный МРОТ, а основная часть заработка при этом – различные премиальные выплаты. В этой ситуации работники не имеют никакой защиты, если работодатель вдруг передумает выплачивать премию. Даже если положения о премировании прописаны в трудовом договоре, выплата премии не является его обязанностью. Поэтому работодатель в любой момент может «кинуть» работника и заплатить ему только оклад.

Следует учитывать, что премия предполагает дополнительную нагрузку, переработки, достижение особых результатов и т.п. и выплачивается как поощрение работника. Когда ежемесячно выплачивается по 200-300% премиальных, складывается впечатление «ударного» труда в компании. Однако по факту люди работают в обычном режиме и получают обычную зарплату. Однако при такой системе оплаты труда работник лишается гарантий по получение заработной платы в полном объеме.

В итоге у работодателя появляется некий способ финансового давления, c помощью которого он может требовать от работников выполнять работу с нарушениями Трудового кодекса. Чтобы не лишиться заработка, люди работают сверхурочно, берут дополнительный объем работы, выполняют работы, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями, пренебрегают правилами техники безопасности или допускают другие нарушения трудового законодательства.

К примеру, трагедия на шахте «Распадская» в 2010 году произошла именно по этой причине. Чтобы выработать установленную работодателем норму и не лишиться премии (то есть основной части зарплаты), шахтеры отключали датчики загазованности и продолжали работать дальше. В результате аварии тогда погиб 91 человек.

Чтобы не допустить повторения подобных случаев и предлагается ограничить размер премиальных начислений. При этом ежемесячная заработная плата будет формироваться так: оклад + премия (максимум 20% от оклада). Т.е. премия не может быть больше, чем одна пятая часть оклада. Это изменение должно коснуться абсолютно всех организаций: государственных органов, бюджетных учреждений, предприятий с государственным участием и коммерческих компаний. Указанные поправки предлагается внести в главу 21 Трудового кодекса. В ближайшее время Сергей Вострецов подготовит для рассмотрения соответствующий законопроект.

Если Госдума РФ инициативу поддержит, то в Трудовом кодексе РФ появятся четкие понятия оклада и премиальных начислений, а наша зарплата станет выглядеть следующим образом: 80% оклад + 20% премии. При этом специальные надбавки за работу на вредном производстве или в условиях Крайнего Севера предполагается вовсе вывести из зарплаты и установить для их начисления и выплаты особые условия.

Стоит отметить, что идея перенести «обязательные» премии в оклад и сделать их таким образом законодательно установленными действительно сможет гарантировать работникам выплату заработной платы в полном объеме. Однако есть ли гарантия, что работодатель, снизив премию до 20%, не забудет при этом повысить оклад?


Юлия Зарипова
4 794 5 9
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
давно пора так сделать..тут я полностью поддерживаю данное предложение! :up4:  
1 Мне нравится
Алексей Бондарев
Цитата
Цитата
Василий Трапезников пишет:
давно пора так сделать..тут я полностью поддерживаю данное предложение!
Коллега, это значит, что наш оклад уменьшится на 20% и теперь будет называть - премия. А мы как получали, так и будем получать. У меня к примеру 10000-оклад, 60% -северные и районные, 40 %- премия. Итого - 20000 руб. А хотят сделать 8000-оклад, 2000-премия и насчет северных большой вопрос. Итого - 10000 руб. Вы с этим согласны?
0 Мне нравится
Maria T
Лучше бы закрепили минимальный размер обязательной премии, ниже которой РБТД не могли бы сокращать. А то на севере в РН дурдом начался, мутят как могут фразой  "Не выработали план..." и премия у вахтовиков 0!!!! Гробят люди здоровье за копейки в итоге :headwall:  
1 Мне нравится
Пётр
- Депутатам я так думаю по барабану эти премии, с ихними окладами и 20% хватит + зарплата от бизнеса оформленного на жену.  
- Работяг и так надурят.
- Ну а у меня (и наверно у нас) скромного СОТа с 4-х предприятий премия ноль целых, хрен десятых. И хоть ты  :headwall: , хоть  :type:  :letter: ничего не поможет.
- Поэтому статья ни о чём и изменения в ТК пустота.
1 Мне нравится
Sneško Belić
Цитата
Василий Трапезников пишет:
давно пора так сделать..тут я полностью поддерживаю данное предложение!    
особенно работникам гос. учреждений приятно будет, которым устанавливают премию в несколько окладов зачастую, ага! Чтобы просто можно было работать за более-менее достойную зарплату. Расскажу на своем примере. У меня оклад - 13200. Получаю премию два оклада. Жить можно. Теперь представьте, что мне сказали, что премию больше, чем 1/5 оклада (2460), я получать не могу. Красота! Я надеюсь, Вы не думаете, что оклад поднимут сразу
0 Мне нравится
Ветер
Знаю я одного работника мосжилинспекции оклад 15т.р. еще 35 премия, проблема в том, что у них там 60-70 часов рабочая неделя, или фиг вам а не премия. А после такого предложения как бы не получилось 15тр.+20% премия + такой же рабочий режим или "по собственному". Ну или вернется зп в конвертах, хотя с нынешней пенсионной системой и здравоохранением может оно и к лучшему будет...
0 Мне нравится
Сергей
Назовут другим именем(мотивационные или стимулирующие выплаты) и будут платить как раньше.
РБТД не выгодны большие оклады (причина-налоги), а государству не интересны низкие оклады (причина-налоги) - извините за тавтологию.
0 Мне нравится
Александр Захаркин

Администрация президента РФ > ППО «Профсвобода»:

"Совершенствование трудового законодательства, учёт интересов работников и работодателей".

Содержание документов Минтруда, касающегося указанного вопроса

НАМ вчера письменно раскрыла администрация президента РФ ->

http://profsvoboda.do.am/news/admin_prezidenta_gt_ppo_profsvoboda_sovershenstvovan­ie_trudovogo_zakon...

0 Мне нравится
Юрий 1
Идея хорошая но как всегда все испортят

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.