.svg){kind=icon}
В 2017 году Минтруд продолжил разработку новых профессиональных стандартов, не забывая актуализировать и имеющиеся. Однако то, на что направлено внедрение профстандартов, а именно – подтверждение работников своих профессиональных умений через независимую оценку квалификации, до настоящего момента еще не заработало в полную силу.
Работодатели напрямую говорят, что не заинтересованы в этой дорогостоящей процедуре. Ведь не только повышение квалификации работника происходит за счет предприятия, но и сама оценка квалификации, стоимость которой еще выше.
Заметно, что за текущий год появилось много профстандартов в области здравоохранения. От этого повысилось качество обучения нынешних студентов в медицинских вузах. Однако, врачи, которые уже выпустились из университетов, а их около 700 тысяч, обязаны будут пройти повышение квалификации.
Зампредседателя Правительства РФ Ольга Голодец с воодушевлением оценивает новшества. «Мне нравится, что мы переходим к системе независимой оценки. Мы постоянно получаем письма с просьбами изменить что-то или добавить. Удалось создать самообновляющуюся систему!» - заявляет она.
Непосредственно разработчики профстандартов считают необходимым организовать возможность отправки профстандартов электронной почтой для утверждения в Минтруде. Потому что сегодняшняя процедура - пересылка стандартов только через Почту России в нескольких бумажных экземплярах, существенно увеличивает сроки их принятия.
Находят ли применение профстандарты на предприятиях страны? Безусловно, да. Правда, масштаб распространения пока еще небольшой. В машиностроительных отраслях оценку квалификации прошли около сотни работников, на железной дороге – 800 человек (при общем количестве машинистов около 170 тысяч).
Стоит отметить, что в части допусков некоторых категорий персонала к работе, выдаваемых Ростехнадзором, профстандары вообще не могут применяться. Ведь для получения допуска требуется соответствовать должности по единому тарифно-квалификационному справочнику, а не по профстандарту.
Что касается мнения самих работников о внедрении профстандартов и независимой оценки квалификации, то они расходятся. С одной стороны, профстандарт поможет установить конкретный круг должностных обязанностей и руководитель не сможет потребовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. С другой стороны, расходы на независимую оценку квалификации, как уже было сказано, достаточно высоки. В среднем она стоит около 70 тысяч рублей, а повышение квалификации - около 35 тысяч рублей. Работодатель вряд ли захочет тратить 100 тысяч на одного работника и может даже поступить недобросовестно, переложив все финансовые расходы на него.
Ознакомиться с утвержденными профессиональными стандартами можно в специальном реестре на сайте Минтруда.
Комментарии
- Как Хочется ,что-бы Граждане России (особенно молодёжь) осознали что СОВЕТСКАЯ ВЛАСТЬ самая надёжная и справедливая !
Процедура подтверждения квалификации профстандартам - бомба замедленного действия. Она рассорит между собой годами складывающиеся коллективы, Будет масса недовольных. А главное, если уволят (придется многих, ибо при желании, завалить можно любого), найти новых, ВСЕЗНАЮЩИХ - ох и труднехонько...
в депутатском корпусе.
- для наших депутатов подтвердить (или что там ещё) квалификацию тоже самое, как для нас сдать ЕГЭ
- говорил Президент, не кошмарьте бизнес, а им всё побоку. Бизнес ушел в тёмную, так за обычных работников взялись.
- скоро на работу не устроишься, будут требовать три диплома о ВО и кучу удостоверений.
- идёт человек и тащит тележку за собой, это его документы, хочет устроиться на работу...
- ах да, мы живём в век цифровых технологий, точно!
за обычных работников взялись.
К тому же перечисление характеристик функций СОТ в профстандарте не ограничены написанным. К каждому разделу характеристик трудовых функций А, В, С есть приписка "Другие характеристики".
Единственное полезным новшеством, которым можно воспользоваться, это категорирование должности специалиста. Теперь в соответствии с профстандартом для выполнения функций раздела С требуется квалификация специалиста категории 7. Хотя и это для СУОТ выглядит сомнительно. Но зато может отразиться на более высокой зарплате.
Что касается в части допусков некоторых категорий персонала к работе, выдаваемых Ростехнадзором, то профстандарт тоже должен применяться как основной документ, а вот в дополнение к нему - документы РТН. Об этом прямо указывается в подразделах обобщенных функций разделов А, В, С :"Особые условия допуска к работе - При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности".
Но зато может отразиться на более высокой зарплате.
- в штатном расписании стоит должность - электромонтёр. Мы знаем зачем электромонтёру даются разряды, а отделу кадров, бухгалтерии и тому же директору наплевать, какой у него разряд, второй или шестой! В штатке стоит его оклад, вот такой оклад он и будет получать и ни на какие повышения это не влияет.