На главную
На главную

Трудности при разработке и применении профстандартов

Трудности при разработке и применении профстандартов
22 Декабря 2017 | Законотворчество

В  2017 году Минтруд продолжил разработку новых профессиональных стандартов, не забывая актуализировать и имеющиеся. Однако то, на что направлено внедрение профстандартов, а именно – подтверждение работников своих профессиональных умений через независимую оценку квалификации, до настоящего момента еще не заработало в полную силу.

Работодатели напрямую говорят, что не заинтересованы в этой дорогостоящей процедуре. Ведь не только повышение квалификации работника происходит за счет предприятия, но и сама оценка квалификации, стоимость которой еще выше.

Заметно, что за текущий год появилось много профстандартов в области здравоохранения. От этого повысилось качество обучения нынешних студентов в медицинских вузах. Однако, врачи, которые уже выпустились из университетов, а их около 700 тысяч, обязаны будут пройти повышение квалификации.

Зампредседателя Правительства РФ Ольга Голодец с воодушевлением оценивает новшества. «Мне нравится, что мы переходим к системе независимой оценки. Мы постоянно получаем письма с просьбами изменить что-то или добавить. Удалось создать самообновляющуюся систему!» - заявляет она.

Непосредственно разработчики профстандартов  считают необходимым организовать возможность отправки профстандартов электронной почтой для утверждения в Минтруде. Потому что сегодняшняя процедура - пересылка стандартов только через Почту России в нескольких бумажных экземплярах, существенно увеличивает сроки их принятия.

Находят ли применение профстандарты на предприятиях страны? Безусловно, да. Правда, масштаб распространения пока еще небольшой. В машиностроительных отраслях оценку квалификации прошли около сотни работников, на железной дороге – 800 человек (при общем количестве машинистов около 170 тысяч).

Стоит отметить, что в части допусков некоторых категорий персонала к работе, выдаваемых Ростехнадзором, профстандары вообще не могут применяться. Ведь для получения допуска требуется соответствовать  должности  по единому тарифно-квалификационному справочнику, а не по профстандарту.

Что касается мнения самих работников о внедрении профстандартов и независимой оценки квалификации, то они расходятся. С одной стороны, профстандарт поможет установить конкретный  круг должностных обязанностей и руководитель не сможет потребовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. С другой стороны, расходы на независимую оценку квалификации, как уже было сказано, достаточно высоки. В среднем она стоит около 70 тысяч рублей, а повышение квалификации - около 35 тысяч рублей. Работодатель вряд ли захочет тратить 100 тысяч на одного работника и может даже поступить недобросовестно, переложив все финансовые расходы на него.

Ознакомиться с утвержденными профессиональными стандартами можно в специальном реестре на сайте Минтруда.

Мария Гаврилова
3 342 10 7
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

3 Мне нравится
Василий Трапезников
профстандарт поможет установить конкретный круг должностных обязанностей и руководитель не сможет потребовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. :D не надо бабушку лохматить..руководитель забьет в договор все что ему нужно и ложил он на ваш профстандарт.. 8)
8 Мне нравится
Пётр
- Государство своей профстандартизацией устанавливает уродливый механизм рабства (загоняет народ в стойло). Чешутся руки :razborka: , хотите стандартов - займитесь госслужбой, займитесь кадрами в правительствах (федеральном и региональных), в мэриях, в госкорпорациях, в депутатском корпусе. Вот тут большое раздолье для прополки «сорняков-вредителей». Но, думаю, побоятся. По крайней мере, одного "нефтяника" с дипломом демагога-романиста вряд ли уволят с теплого места за нарушение профстандарта.
- Как Хочется ,что-бы Граждане России (особенно молодёжь) осознали что СОВЕТСКАЯ ВЛАСТЬ самая надёжная и справедливая !
2 Мне нравится
Александр Провозин
В стране давно действует процедура АТТЕСТАЦИИ служащих.Через три года ее проходят все, кроме выпускников ВУЗов. Аттестация внутренняя. Комиссия из твоих же сослуживцев. И как можно было аттестовать юриста - не юристам?! Строителя - не строителям. Сельхозника - не сельхозниками. Работников культуры - сельхозниками. Чушь. Но комиссия важно надувала щеки, давала РЕКОМЕНДАЦИИ, журила, а иногда и увольняла.
Процедура подтверждения квалификации профстандартам - бомба замедленного действия. Она рассорит между собой годами складывающиеся коллективы, Будет масса недовольных. А главное, если уволят (придется многих, ибо при желании, завалить можно любого), найти новых, ВСЕЗНАЮЩИХ - ох и труднехонько...
1 Мне нравится
Андрей Литвинов
Цитата
Пётр пишет:
в депутатском корпусе.
- ахах
- для наших депутатов подтвердить (или что там ещё) квалификацию тоже самое, как для нас сдать ЕГЭ :D
- говорил Президент, не кошмарьте бизнес, а им всё побоку. Бизнес ушел в тёмную, так за обычных работников взялись.
- скоро на работу не устроишься, будут требовать три диплома о ВО и кучу удостоверений.
- идёт человек и тащит тележку за собой, это его документы, хочет устроиться на работу...
- ах да, мы живём в век цифровых технологий, точно!
0 Мне нравится
Пётр
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
за обычных работников взялись.
Шаг в лево, шаг в право - :unr14: Делают из народа-баранов :abuse2:
0 Мне нравится
Людмила Булатова
У меня тоже есть сомнения в пользе профстандарта для специалиста и работодателя. При установлении должностных обязанностей в трудовом договоре (и должностной инструкции) работодатель будет ориентироваться в первую очередь не на профстандарт СОТ, а на круг своих обязанностей, установленных в ТК РФ, и на локальные акты СУОТ с распределением функций.
К тому же перечисление характеристик функций СОТ в профстандарте не ограничены написанным. К каждому разделу характеристик трудовых функций А, В, С есть приписка "Другие характеристики".
Единственное полезным новшеством, которым можно воспользоваться, это категорирование должности специалиста. Теперь в соответствии с профстандартом для выполнения функций раздела С требуется квалификация специалиста категории 7. Хотя и это для СУОТ выглядит сомнительно. Но зато может отразиться на более высокой зарплате.
Что касается в части допусков некоторых категорий персонала к работе, выдаваемых Ростехнадзором, то профстандарт тоже должен применяться как основной документ, а вот в дополнение к нему - документы РТН. Об этом прямо указывается в подразделах обобщенных функций разделов А, В, С :"Особые условия допуска к работе - При наличии у работодателя опасных производственных объектов - соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности".
1 Мне нравится
Андрей Литвинов
Цитата
Людмила Булатова пишет:
Но зато может отразиться на более высокой зарплате.
- ну это вилами писано.
- в штатном расписании стоит должность - электромонтёр. Мы знаем зачем электромонтёру даются разряды, а отделу кадров, бухгалтерии и тому же директору наплевать, какой у него разряд, второй или шестой! В штатке стоит его оклад, вот такой оклад он и будет получать и ни на какие повышения это не влияет.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.