На главную
На главную

В Республике Башкортостан утвердили Методику расследования и учета микротравм

В Республике Башкортостан утвердили Методику расследования и учета микротравм
24 Августа 2017 | Законотворчество

В Республике Башкортостан утвердили Методику расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности. Методика разъясняет действия работников в случаях возникновения микротравм, порядка их расследования, учета и анализа. Напомним, действующим законодательством  эта процедура пока не регламентирована. Хотя, как мы ранее писали, вскоре обязательность учета микротравм будет включена в Трудовой Кодекс.

Микротравмой называют незначительное повреждение тканей организма работника (укол, порез, ссадина и др.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой временную утрату трудоспособности работника и необходимость его перевода на другую работу

В начале Методики идёт расшифровка основных терминов и сокращений, употребляемых в документе. Далее объясняется, зачем нужно учитывать и расследовать микротравмы. Любая микротравма является признаком нарушения требований охраны труда, технологии производства работ или аварийной ситуации. Если не принять мер по выявлению нарушений, анализу их причин и  устранению, в дальнейшем это может привести к несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям.

Стоит отметить, что в Методике сказано об освобождении руководителей структурных подразделений, допустивших случаи микротравм, от дисциплинарной ответственности. Ответственность указанных руководителей приведет к сокрытию микротравм или их необъективному расследованию, что не позволит получить реальной оценки происшедших событий с обеспечением требований охраны труда и принять меры по предотвращению опасных ситуаций.

К тому же выявление микротравм, их учет и количество не должны влиять и на целевые показатели по охране труда всего структурного подразделения, учитываться в рейтингах руководителей и служб охраны труда или воздействовать на уровень мотивационной составляющей производственной деятельности.

Прописаны обязанности работодателя необходимые в целях выполнения требований статьи 212 ТК РФ и положений Методики:

  • установить в распорядительном документе организации порядок расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;

  • регистрировать происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;

  • обеспечить в производственных подразделениях наличие бланков акта о расследовании микротравмы  для своевременного оформления результатов расследования;

  • давать оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на производстве.

Бланки журнала и акта представлены в приложениях Методики.

Акт расследования микротравмы в одном экземпляре оформляется руководителем структурного подразделения в течение суток после происшествия. Конкретное число членов комиссии по расследованию не оговаривается. Специалист по охране труда и представитель профсоюза (при наличии) входят в состав комиссии

В акте расследования указываются:

  • сведения о работнике, получившем микротравму;

  • время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи или факта отказа работника от медицинской помощи);

  • краткие обстоятельства повреждения здоровья;

  • основные причины возникновения микротравмы;

  • перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.

В обязанности специалиста по охране труда входят учет произошедших микротравм с регистрацией их в журнале учета микротравм, а также обеспечение хранения актов о расследовании и журнала регистрации микротравм в течение одного года, соответственно со 7 дня даты происшедшей микротравмы и последней записи в указанном журнале. В случае происшедшей микротравмы, создавшей реальную угрозу наступления тяжких последствий специалист по охране труда должен довести информацию до руководителя предприятия и разработать план мероприятий по устранению выявленных нарушений.

К слову, в тексте документа есть и неточности. Например, в разделе первоочередных действий на месте происшествия требуется оказать «первую доврачебную помощь пострадавшему». Тогда как по действующему законодательству существует лишь понятие «первой помощи».

Добавим, что на сегодняшний день внутренняя методика расследования и учета микротравм есть также у ОАО «РЖД». Документ утвержден и введен в действие распоряжением от 18 ноября 2013 г. N 2470р.
На Вашем предприятии ведётся учет микротравм?

  
Мария Гаврилова
3 737 7 6
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

9 Мне нравится
Диана
Вот зачем эта очередная чушь? на заводе, где я раньше работала, якобы проводился учет микротравм, так в конце месяца сидел начальник отдела ОТ и рисовал по подразделениясм кол-во микротравм, этому цеху 2 поставим, а этому 4. Вот поранил работник палец, залепил пластырем и работает дальше, теперь из этого надо целую эпопею раздуть с составлением актов, созданием комиссии и прочей лабуды, в лучшем случае полдня рабочего насмарку... Какая тут нафиг производительность труда? Как минимум 5 человек отвлекаются от работы, сам работник, его руководитель, сот и еще пару членов комиссии, а потом еще мероприятия по результатам разрабатывать и выполнять их...  
4 Мне нравится
Андрей
Согласен с Дианой. Абсолютное бесполезное введение данной Методики.  
7 Мне нравится
Андрей Литвинов
- согласен с обоими!
- в последнее время наши законотворцы начали придумывать наиполнейшую чушь.
- такое ощущение, что в Правительстве\Государственной думе - засели одни вредители, которые нет нет, да и нагадят населению!
- такими темпами все руководители и специалисты не за производством и работниками будут следить, а станут заполнять одни бумажки, ненужные бумажки, причём никому не нужные бумажки!
- в такие моменты вспоминается выражение профессора Преображенского (из произведения Булгакова) "разруха не в клозетах, а в головах!"
p.s. Единственная борьба с таким маразмом - это не выполнять данные требования, причём всеми!
2 Мне нравится
Игорь Петров
О каких микро травмах может идти речь когда обыкновенные травмы  на производстве скрываются и не расследуются очередной порыв мочи в чьем то разуме
2 Мне нравится
Алексей Бондарев
Что такое - микротравма? Это травма не попадающая под определение "легкой травмы". Если я почесал глаз и у меня выпала ресница, это считается как микротравма? Ведь моему организму причинен ущерб?  
И почему с 7 дня регистрируется микротравма, если у работника нет больничного. Если и регистрировать микротравму, то тогда только при наличии больничного листа сроком менее 7 суток. И это будет такой лазейкой, что вряд ли работодатель обрадуется этим новшествам.
Например, я не хочу сегодня работать, пошел и прищемил себе палец в дверях на проходной. У меня микротравма! Виноват работодатель! Установил двери не той марки! И пошел в ближайший травмапункт. У меня есть справка или больничный, можно спокойно отдыхать дня 3. К чему и к каким последствиям это приведет, думаю догадываетесь?  
0 Мне нравится
Елена Маркелова
Цитата
Алексей Бондарев пишет:
Что такое - микротравма? Это травма не попадающая под определение "легкой травмы". Если я почесал глаз и у меня выпала ресница, это считается как микротравма? Ведь моему организму причинен ущерб?  
И почему с 7 дня регистрируется микротравма, если у работника нет больничного. Если и регистрировать микротравму, то тогда только при наличии больничного листа сроком менее 7 суток. И это будет такой лазейкой, что вряд ли работодатель обрадуется этим новшествам.
Например, я не хочу сегодня работать, пошел и прищемил себе палец в дверях на проходной. У меня микротравма! Виноват работодатель! Установил двери не той марки! И пошел в ближайший травмапункт. У меня есть справка или больничный, можно спокойно отдыхать дня 3. К чему и к каким последствиям это приведет, думаю догадываетесь?  
Цитата
Диана пишет:
Вот зачем эта очередная чушь? на заводе, где я раньше работала, якобы проводился учет микротравм, так в конце месяца сидел начальник отдела ОТ и рисовал по подразделениясм кол-во микротравм, этому цеху 2 поставим, а этому 4. Вот поранил работник палец, залепил пластырем и работает дальше, теперь из этого надо целую эпопею раздуть с составлением актов, созданием комиссии и прочей лабуды, в лучшем случае полдня рабочего насмарку... Какая тут нафиг производительность труда? Как минимум 5 человек отвлекаются от работы, сам работник, его руководитель, сот и еще пару членов комиссии, а потом еще мероприятия по результатам разрабатывать и выполнять их...  
укус комара тоже будем учитывать?

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.