На главную
На главную

Минтруд хочет испытать молодых специалистов на производстве

Минтруд хочет испытать молодых специалистов на производстве
14 Апреля 2017 | Законотворчество

Грядут поправки в трудовом законодательстве от Минтруда. В скором времени выпускники средне профессиональных и высших учебных заведений могут получить возможность трудоустраиваться по специальности с испытательным сроком. Как мы знаем, сейчас на основании статьи 70 ТК нельзя установить испытательный срок тем, кто впервые после окончания ссуза или вуза устраивается на работу по полученной профессии.

По мнению заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой это не помогает выпускникам, а лишь создаёт препоны при трудоустройстве. «Да, молодой человек получил образование. Но не всегда у него есть стаж работы, как мы видим по обследованиям. Действительно, это является серьезным препятствием для трудоустройства», – отметила замминистра.

В настоящее время предприятие не застраховано, например, от некачественного выполнения работы новичком. Хотя, если учесть, что бывший студент еще нигде не набрался опыта, то, на первом месте работы поначалу у него и могут возникать трудности. Ведь как писал великий поэт Пушкин: «Опыт, сын ошибок трудных». Процесс поиска работы и первого трудоустройства для юного работника и так волнителен, так что нынешняя гарантия приема на работу без каких-либо испытаний лишь поддерживает дух молодого специалиста.

Ельцова подчеркнула то, что нововведения полезны для получения молодыми людьми стажа работы. С другой стороны типичный испытательный срок длится всего 3 месяца. Тогда как в вакансиях работодателей обычно требуется стаж не менее 1 года.  К тому же при работе, например, специалистами по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, экологии полная картина требуемых обязанностей как раз и появляется только после года работы. Подготовка всевозможных отчетов за различные периоды, проведение мероприятий по охране труда занимает время, значительно превышающее 3-х месячный испытательный срок.

Предложение новых поправок Минтруд осуществит на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Мария Гаврилова
2 029 4 4
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
VAZ
Ни в коем случае! Начнется массовый обман молодежи под этим предлогом, а соответственно и платить им не будут!
Это очередная продвижка бизнеса.
0 Мне нравится
Александр ГЕС
Как мы знаем, сейчас на основании статьи 70 ТК нельзя установить испытательный срок тем, кто впервые после окончания ссуза или вуза устраивается на работу по полученной профессии.

Да ты шо! А я и не знал. Век живи век учись!
0 Мне нравится
Витольд Ершов
Цитата
VAZ пишет:
Ни в коем случае! Начнется массовый обман молодежи под этим предлогом, а соответственно и платить им не будут!
Это очередная продвижка бизнеса.
Ха! А сейчас разве платят? Вакансий на рынке море... ЗП - копеечная... И мечется бедный молодой специалист в поисках угла где он сможет опыта набраться... И не берут его ибо стажа нет СОВСЕМ! Пусть по 3 месяца, но за 4 раза он уже будет иметь год стажа... А это уже что-то... сейчас же он сидит на мамкиной шее без ЗП, без опыта и без работы.
0 Мне нравится
mari_sharm
Цитата
Витольд Ершов пишет:
Цитата
VAZ пишет:
Ни в коем случае! Начнется массовый обман молодежи под этим предлогом, а соответственно и платить им не будут!
Это очередная продвижка бизнеса.
Ха! А сейчас разве платят? Вакансий на рынке море... ЗП - копеечная... И мечется бедный молодой специалист в поисках угла где он сможет опыта набраться... И не берут его ибо стажа нет СОВСЕМ! Пусть по 3 месяца, но за 4 раза он уже будет иметь год стажа... А это уже что-то... сейчас же он сидит на мамкиной шее без ЗП, без опыта и без работы.
Мало знаю случаев где увольняли пна испытательном сроке. Именно ИТРов. Это ж надо доказать что не пригоден, а-то светит проверка от надзорных органов.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.