Ќа главную
Ќа главную

»зменени€ в назначении дополнительного отпуска за вредные услови€ труда

»зменени€ в назначении дополнительного отпуска за вредные услови€ труда
9 ћарта 2017 | «аконотворчество

–ешением ¬ерховного —уда –‘ от 26.01.2017 признан недействующим первый абзац п. 12 Ђ»нструкции о пор€дке применени€ —писка производств, цехов, профессий и должностей с вредными услови€ми труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий деньї.

ƒанный абзац гласит, что если работник, относ€щийс€ к профессии/должности —писка, провел фактически во вредных услови€х труда менее 50 % рабочей смены, то данное врем€ не учитываетс€ при расчете дополнительного отпуска.

Ќа сегодн€шний день длительность дополнительного отпуска по вредности должна составл€ть не менее семи дней. “акой отпуск положен професси€м с классом условий труда 3.2 - 3.4 и 4. Ћокальными нормативными документами предпри€тие может самосто€тельно установить и большее число дней доп.отпуска. ƒокументально необходимость назначени€ доп.отпуска той или иной профессии/должности отображена в отчете по спец.оценке условий труда. —ледует отметить, что до конца 2018 года еще действуют результаты имеющейс€ аттестации рабочих мест по услови€м труда. ѕоэтому, если на предпри€тии есть профессии, поименованные в —писке, то число дней отпуска  дл€ них должно устанавливатьс€ в соответствии с ним.

Ќеобходимо отметить, что при предоставлении дополнительного отпуска учитываетс€ непосредственна€ работа во вредных услови€х труда. “о есть длительность ежегодного доп.отпуска исчисл€етс€ по факту пребывани€ во вредных услови€ труда и порог в 50 % времени не €вл€етс€ непреодолимым. ѕритом даже зан€тость на 0,5 ставки и менее не вли€ет на расчет такого отпуска.

—ледует уточнить, что в —писках продолжительность доп.отпуска указана в рабочих дн€х. ¬ случае, если работник берет и основной отпуск (рассчитываемый в календарный дн€х), и дополнительный, то необходимо просуммировать количество дней объединенного отпуска.

»нтересно, что, несмотр€ на значительный срок службы —писка, он до сих пор €вл€етс€ действующим в части не противоречащей более поздним Ќѕј.  Ёто св€зано с тем, что в современном законодательстве до сих пор нет замен€ющего его документа.  ѕереиздание этого документа очень важно, т.к. сотрудники кадров до сих пор примен€ют в работе именно этот документ, часто  не зна€ о его неполном действии.

ћари€ √аврилова
4 894 4 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
ѕавел ѕавел
¬опрос к ћарии √авриловой: - если раньше работнику требовалось отработать более 0,5 смены во вредных услови€х  чтобы день был защитан как отработанный во вредных услови€х труда, то теперь ему необходимо отработать полную смену во вредных услови€х иначе день не может быть засчитан...так получаетс€? —пасибо.
0 ћне нравитс€
mari_sharm
÷итата
ѕавел ѕавел пишет:
“о есть длительность ежегодного доп.отпуска исчисл€етс€ по факту пребывани€ во вредных услови€ труда
"“о есть длительность ежегодного доп.отпуска исчисл€етс€ по факту пребывани€ во вредных услови€ труда"
0 ћне нравитс€
ѕетрович
”точн€ю –≈Ў≈Ќ»≈ ¬ерховного суда –‘ от 26 €нвар€ 2017 г. N ј ѕ»16-1035.
Ќаконец-то законодательно по доп.отпуску отошли от этого анахронизма - не менее 50% работы во ¬”“.
Ќа практике это подсчитать практически не возможно.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.