Рассматривая «Общие положения» Приказа, мы узнаём, что Типовое положение о СУОТ разработано с целью оказания содействия работодателям при создании и функционировании системы, с помощью которой можно будет управлять охраной труда на предприятии. Отмечается, что СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими на предприятии (в основном это касается иностранных компаний со своими «причудами» - Sigma, WCM и так далее). В целом, СУОТ должна охватить и стандартизировать следующие моменты:
- структурированность организации, с чётким разделением обязанностей у должностных лиц;
- планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда на предприятии, организацию работ по охране труда;
- ведение фиксирующей документации (журналы, акты, записи);
Требования СУОТ распространяются на всей территории предприятия и касаются всех лиц, находящихся на территории работодателя.
Раздел II, «Политика работодателя в области охраны труда», повествует, с какой целью на предприятии принимается СУОТ, зачем она нужна и что гарантирует. Политика, помимо прочего, обеспечивает учёт индивидуальных особенностей работников, в том числе проектирования рабочих мест (вероятнее всего, с целью улучшения эргономики), выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов.
Остальные разделы Приказа требуют более детального рассмотрения, так как включают в себя цели, обязанности для обеспечения функционирования СУОТ, процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (данный раздел примечателен идентификацией опасностей, которые поджидают работников. Например, нужно будет оценить следующий риск опасности – опасность насилия со стороны враждебно настроенных работников и насилие со стороны третьих лиц), планирование мероприятий по реализации процедур, контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур и так далее.
Скачать Приказ от 19 августа 2016-го года №438н
.svg){kind=icon}
Комментарии
- прописать, кто несет ответственность за невыполнение требований по ОТ;
- цели и задачи - можно сразу упускать, болтовня одна;
- дать статус ЛНА в организации;
- по сути сбор прав и обязанностей в единый реестр, положение о СУОТ!!!
- я только за!
- а само положение закрепить еще ФЗ, чтоб никто не вякал что это мол за схема со стрелками... не буду... не хочу... у меня своих дел по горло... - чтоб это нытье сразу отбросить!
Ой как смахивает на коллективный договор, только весьма дополнен и разжеван. Те же яйца, только вид сбоку.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ.
58. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ работодатель устанавливает зависимость улучшения функционирования СУОТ от результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, ...
- так голова скоро съедет, шифер уже трещит. По ходу менеджеры дорвались до клавиатуры и им дали картбланш.
У профессор Преображенский указывает на наличие ошибки в высказывании Швондера:
— Мы, управление дома, — с ненавистью заговорил Швондер, — пришли к вам после общего собрания жильцов нашего дома, на котором стоял вопрос об уплотнении квартир дома…
— Кто на ком стоял? — крикнул Филипп Филиппович, — потрудитесь излагать ваши мысли яснее.
Никак не могла собраться и почитать этот Приказ.
Насколько я поняла, самое главное в этом документе вы процитировали и откомментировали.
Ура!!! Теперь можно и не читать!
На сайте минтруда его нет, на сайте минюста тоже нет?
Я только не понял, где можно посмотреть, что этот документ действительно принят и вступил в силу?
На сайте минтруда его нет, на сайте минюста тоже нет?
- ввиду его тупости!
Кто такой А.В. Вовченко? :confused: