Обзор законодательства (19.09.2016 - 23.09.2016)

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47423.html
Письмо Минстроя России от 26.08.2016 N 27680-ОС/02 О практике применения положений Федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
По мнению ведомства, в случае, если индивидуальный предприниматель или юридическое лицо в соответствии с положениями статьи 3.3 Федерального закона от 29.12.2004 N 191-ФЗ "О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ) осуществляет переход из одной саморегулируемой организации в другую по месту своей регистрации, в члены которой он был принят ранее (до 4 июля 2016 года), перевод взноса в компенсационный фонд саморегулируемой организации, в которую переходят такие индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, должен быть осуществлен в порядке, предусмотренном частью 13 статьи 3.3 Закона N 191-ФЗ, вне зависимости от срока принятия решения о приеме индивидуального предпринимателя или юридического лица в члены такой саморегулируемой организации.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47438.html
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.08.2016 N 147 "Об утверждении гигиенического норматива ГН 2.1.5.3396-16"
Установлена предельно допустимая концентрация аммония перхлората в воде водных объектов хозяйственно-питьевого и культурно-бытового водопользования
Гигиенический норматив действует на всей территории РФ и предназначен для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан, осуществляющих контроль за качеством производственной и окружающей среды и профилактикой неблагоприятного воздействия на здоровье работающих и населения, а также для органов, уполномоченных осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Утратившим силу признан пункт 105 таблицы главы II ГН 2.1.5.1315-03 "Предельно допустимые концентрации (ПДК) химических веществ в воде водных объектов хозяйственно-питьевого и культурно-бытового водопользования", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 78, которым ранее устанавливалась предельно допустимая концентрация указанного вещества.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47436.html
Письмо Минэкономразвития России от 09.09.2016 N Д23и-4285 "Относительно государственного кадастрового учета объектов индивидуального жилищного строительства"
Отмечается, в частности, следующее:
- подготовка проектной документации не требуется при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов индивидуального жилищного строительства, т.е. отдельно стоящих жилых домов с количеством этажей не более чем три, предназначенных для проживания одной семьи (застройщик по собственной инициативе вправе обеспечить подготовку проектной документации применительно к объектам ИЖС);
- получение разрешения на строительство является обязательным при строительстве, реконструкции объекта ИЖС;
- до 1 марта 2018 года не требуется получение разрешения на ввод объекта ИЖС в эксплуатацию, а также представление данного разрешения для осуществления технического учета (инвентаризации) такого объекта, в том числе для оформления и выдачи технического паспорта объекта;
- сведения о здании - объекте ИЖС указываются в техническом плане либо на основании разрешения на строительство и проектной документации такого здания, либо, в случае отсутствия проектной документации, на основании разрешения на строительство и декларации;
- сведения в технический план здания (объекта ИЖС) могут быть внесены также на основании технического паспорта такого здания, изготовленного до 1 января 2013 года;
- упрощенный порядок оформления прав граждан на созданные ими объекты ИЖС (так называемая "дачная амнистия") заключается в отсутствии необходимости получать и предоставлять для осуществления государственного учета и государственной регистрации прав разрешение на ввод в эксплуатацию таких объектов;
- на садовом земельном участке может быть создано только жилое строение;
- на дачном земельном участке по усмотрению правообладателя допускается осуществление строительства либо объекта ИЖС, либо жилого строения;
- получение разрешения на строительство в целях строительства жилого строения на садовом, дачном земельном участке не требуется.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47441.html
Постановление Правительства РФ от 17.09.2016 N 929 "О внесении изменения в перечень технически сложных товаров"
Расширен перечень технически сложных товаров, в отношении которых установлены особенности удовлетворения требований потребителей в случае обнаружения в них недостатков
В указанный Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10.11.2011 N 924, включен инструмент электрифицированный (машины ручные и переносные электрические).

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47440.html
Информация Правительства РФ от 21.10.2016 "О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях"
Правительством РФ даны поручения профильным ведомствам по подготовке до 1 декабря 2016 года поправок в законодательство о трудовых отношениях.
Председателем Правительства РФ 9 сентября 2016 года проведено совещание, по итогам которого ряду федеральных ведомств необходимо представить в Правительство РФ свои предложения, в числе прочего:
- о внесении изменений в законодательство об обязательном социальном страховании, направленных на усиление роли профилактики страховых случаев в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и развитие системы комплексной реабилитации пострадавших на производстве с дифференциацией периодов ее проведения для восстановления трудоспособности и возвращения к труду;
- по порядку выплаты компенсации работнику в случае утраты заработной платы, причитающейся работнику, но не выплаченной работодателем, в отношении которого возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), в случае недостаточности конкурсной массы.
Минздраву России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей поручено проработать вопрос о механизмах мотивирования работодателями работников к формированию здорового образа жизни.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47447.html
Приказ Минтруда России от 08.07.2016 N 350н "Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"
Заявителями на получение данной государственной услуги являются работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, работодатели, их объединения, страховщики, а также организации, проводившие специальную оценку условий труда, несогласные с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Результатом предоставления государственной услуги является заключение о рассмотрении разногласий (несогласия), обязательное к исполнению всеми сторонами разногласия (несогласия).
Для получения государственной услуги заявитель представляет в Минтруд соответствующее заявление, в котором указываются, в частности, доводы, на основании которых заявитель не согласен с заключением государственной экспертизы. Заявление представляется с прилагаемыми к нему документами на бумажном носителе лично или направляется почтовым отправлением, либо в форме электронного документа.
Срок предоставления государственной услуги не может превышать 45 рабочих дней со дня регистрации в Министерстве заявления. Срок может быть продлен до 90 рабочих дней в отдельных случаях.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47451.html
Постановление Правления ПФ РФ от 09.09.2016 N 849п "Об утверждении форм заявлений об отказе от финансирования накопительной пенсии и направлении на финансирование страховой пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса и об отзыве заявления об отказе от финансирования накопительной пенсии и направлении на финансирование страховой пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса, Порядка их рассмотрения Пенсионным фондом Российской Федерации и принятия по ним решений"
Заявление подлежит рассмотрению ПФР в срок до 1 марта года, следующего за годом его подачи.
При подаче застрахованным лицом в течение года более одного заявления об отказе и (или) заявления об отзыве заявления об отказе ПФР рассматривает и принимает решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении заявления с самой поздней датой поступления в ПФР. В случае подачи застрахованным лицом заявления об отказе позднее 31 декабря текущего года указанное заявление оставляется без рассмотрения.
Утратившими силу признаются Постановление Правления ПФ РФ от 31.01.2014 N 13п "Об утверждении формы заявления об отказе от финансирования накопительной части трудовой пенсии и направлении на финансирование страховой части трудовой пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса" и Постановление Правления ПФ РФ от 20.05.2014 N 126п "Об утверждении формы заявления об отзыве заявления об отказе от финансирования накопительной части трудовой пенсии и направлении на финансирование страховой части трудовой пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса".

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47452.html
Постановление Правления ПФ РФ от 09.09.2016 N 850п "Об утверждении форм заявлений и уведомления, инструкций по их заполнению, Порядка доведения до сведения застрахованных лиц указанных форм заявлений, уведомления и инструкций по их заполнению"
Постановлением утверждены новые формы заявлений:
- о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании);
- о переходе из ПФР в НПФ, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию;
- о досрочном переходе из ПФР в НПФ, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию;
- о переходе из НПФ в ПФР;
- о досрочном переходе из НПФ в ПФР;
- о переходе из одного НПФ в другой НПФ;
- о досрочном переходе из одного НПФ в другой НПФ.
Кроме того, утверждены: форма уведомления застрахованного лица о замене выбранного им страховщика по обязательному пенсионному страхованию (инвестиционного портфеля (управляющей компании), указанного в заявлении застрахованного лица о переходе, и инструкция по заполнению такого уведомления; Порядок доведения до сведения застрахованных лиц форм заявлений застрахованных лиц о переходе и заявлений застрахованных лиц о досрочном переходе из ПФР в НПФ, осуществляющий деятельность по обязательному пенсионному страхованию, из НПФ в ПФР, из одного НПФ в другой НПФ, уведомления застрахованного лица о замене выбранного им страховщика по обязательному пенсионному страхованию (инвестиционного портфеля (управляющей компании), указанного в заявлении застрахованного лица о переходе, а также инструкций по заполнению указанных форм заявлений и уведомления.
Утратившими силу признаются Постановление Правления ПФ РФ от 21.01.2015 N 9п "Об утверждении формы заявления застрахованного лица о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании)"; Постановление Правления ПФ РФ от 12.05.2015 N 157п "Об утверждении инструкции по заполнению формы заявления застрахованного лица о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании)"; Постановление Правления ПФ РФ от 12.05.2015 N 158п "Об утверждении форм заявлений и уведомления, инструкций по их заполнению, Порядка доведения до сведения застрахованных лиц указанных форм заявлений и инструкций по их заполнению".

http://www.trudcontrol.ru/press/special-ocenka/24586/na-pensiu-do-sroka-v-kakih-sluchayah-rabotnik-i....
На пенсию – до срока: в каких случаях работник имеет право на «двойное» снижение пенсионного возраста 
ПФР предупреждает: если человек работает на вредном производстве и рассчитывает на уменьшение пенсионного возраста, ему стоит обратить внимание на некоторые условия, которые должен выполнить его работодатель. Иначе при оформлении пенсии могут возникнуть сложности.

http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/
Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий 
3 октября вступит в силу федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым конкретизированы сроки выплаты заработной платы.
Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).
С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Как отметила Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, принятый закон не меняет порядка выплаты заработной платы.
«Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца», – отметила Марина Маслова.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
«Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, – пояснила Марина Маслова. – Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей».
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

http://www.kdelo.ru/news/378564-qqn-16-m9-26-09-2016-olga-golodets-soobshchila-chto-bumajnye-bolnich....
Ольга Голодец, вице-премьер Правительства РФ, сообщила присутствующим на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что электронному больничному листу присвоен статус официального документа, и листки временной нетрудоспособности на бумажных носителях из оборота исключаются. Они могут остаться только в тех медицинских организациях, которые по разным причинам не смогут оформлять больничные в электронном виде. То есть, пока допускается оформление как электронных, так и традиционных бумажных копий больничных листов.
Вице-премьер рассказала о том, что в ходе реализации пилотного проекта по внедрению электронных больничных, удалось добиться впечатляющих результатов. Использование электронных документов значительно удобнее, как для граждан, так и для медицинских работников. Сокращается время на их заполнение, что позволяет освободить его для того, чтобы врачи занимались своим прямым делом — лечили людей.
Голодец проинформировала присутствующих, что в стране каждый год оформляется 40 млн больничных. «Переход на их электронную версию даст ощутимый эффект с точки зрения повышения комфортности обслуживания населения и удобства для работодателей» - добавила глава социального блока. Возникающие разночтения можно будет отследить и скорректировать в режиме онлайн. Электронный документооборот станет большим подспорьем и для системы обязательного медицинского страхования, считает Голодец.
Пилотные версии проекта по переходу на электронные больничные листы были реализованы в Москве, Астраханской и Белгородской областях.

http://www.kdelo.ru/news/378563-qqn-16-m9-26-09-2016-vs-rf-rekomenduet-git-oznakomitsya-so-shtatnym-....
Постановлением от 9 августа 2016 г. №57_АД16-5 Верховный Суд отменил штрафные санкции в сумме 60 тысяч, которые были применены трудовой инспекцией и подтверждены решениями судов общей юрисдикции. Штраф на предприятие был наложен за то, что на нем не была проведена специальная оценка условий труда.
В постановлении ВС РФ ссылается на положения статьи 27 закона о специальной оценке условий труда, устанавливающие переходный период для определенных категорий рабочих мест, профессий и должностей. Этот период установлен в целях сокращения дополнительных финансовых затрат работодателей на проведение спецоценки и сохранения преемственности в проведении той процедуры оценки условий труда, которая действует сегодня. Те рабочие места, которые не упоминаются в части 6 статьи 10 этого закона, могут проверяться поэтапно, их спецоценка должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.
К числу рабочих мест, профессий и должностей, для которых установлено обязательное проведение спецоценки, относятся такие, работа на которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости; на получение гарантий и компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда; а также те, условия труда на которых ранее по результатам аттестации уже признавались вредными и (или) опасными. ВС установил, что ни при наложении штрафа, ни при подтверждении его правомерности, не был рассмотрен вопрос, имеются ли в штатном расписании предприятия вышеупомянутые категории рабочих мест. Также не было установлено и причин, на основании которых трудинспекцией была проведена внеплановая проверка данной компании.

http://www.kdelo.ru/news/378556-qqn-16-m9-22-09-2016-mintrud-dal-rekomendatsii-rabotodatelyam-chto-n....
Письмом от 30 июня 2016 г. № 15-2/ООГ-2373 Минтруд напомнил работодателям положения Трудового кодекса РФ и, в частности, статьи 212, в соответствии с которой  разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда относится к числу их обязанностей. Эти документы разрабатываются с учетом мнения профсоюзной организации, которая должна их согласовать пред тем, как они будут утверждены руководителем предприятия. Порядок учета мнения и согласования с профсоюзным комитетом, установленный  для принятия локальных нормативных актов , изложен в ст. 372 ТК. Комплект нормативных правовых актов по охране труда, разработанный и утвержденный работодателем, должен учитывать специфику производственной деятельности компании. Специфика производственной деятельности предприятия также должна быть учтена при разработке программ обучения по охране труда персонала.
При разработке и утверждении правил и инструкций по технике безопасности и охране труда необходимо учитывать как специфику профессиональной деятельности, так и виды работ в зависимости от технологических процессов и особенностей производства конкретного хозяйствующего субъекта.
У работодателя есть право самостоятельно решать, какие именно инструкции необходимо разработать и утвердить. Но он должен учесть, что  методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда от 17 декабря 2002 г. № 80, рекомендуется разрабатывать инструкции по охране труда с учетом должностей и профессий работников, а также тех видов трудовой деятельности, которыми они занимаются.

http://www.kdelo.ru/news/378552-qqn-16-m9-21-09-2016-minek-ne-ustroili-novye-pravila-ohrany-truda-v-....
Минэкономразвития опубликовало отрицательную рецензию на представленный Минтрудом проект приказа, которым будут утверждаться правила по охране труда в легкой промышленности, на предприятиях, которые занимаются производством и отделкой тканей, нетканных изделий, текстиля и одежды, прядением, обработкой кожевенного сырья, выделкой и крашением меха, производствеом обуви и пр.
В соответствии с заявленными целями, новым документом планировалось установить унифицированные государственные нормативные требования в области безопасности и охраны труда, направленные на снижения травматических рисков в данной производственной сфере. Однако Минэкономразвития в своем заключении высказало мнение, что редакция документа, представленная на рассмотрение, не сможет способствовать достижению этих целей, поскольку его содержание слишком перегружено лишними сведениями и требованиями, не имеющими отношения непосредственно к охране труда.
В качестве примера, Минэкономразвития приводит упоминаемые в документе способы открытия чугунных крышек люков, уборку рабочих мест; мойку, сушку и упаковку шерсти; требования к площадям складских помещений, процессу сушки обувных деталей и т. п. В новых правилах, кроме того, устанавливаются требования к работам с повышенной опасностью, но это является прерогативой нормативной документации, разрабатываемой на федеральном уровне, как было отмечено директором департамента оценки регулирующего воздействия Минэкономразвития Вадимом Живулиным. В качестве замечания, он высказал неудовлетворение тем, что в предложенном к рассмотрению документе многие положения дублируют существующие правовые нормы. Это относится, например, к требованиям к территориям, зданиям и помещениям, их оборудованию и планировке.

http://www.kdelo.ru/news/378549-qqn-16-m9-20-09-2016-provesti-vvodnyy-instruktaj-po-ohrane-truda-moj....
Некоторые положения Порядка, утвержденного  постановлением Минтруда и Минобразования от 13 января 2003 г. № 1/29, были разъяснены Министерством труда и социальной защиты России в письме от 9 августа 2016 г. №15/2ООГ-2884. Этот документ разъясняет некоторые особенности проведения на предприятиях и в организациях обучения правилам охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Согласно Порядку, перед тем, работник впервые приступит к выполнению трудовых обязанностей на данном предприятии, он обязан пройти вводный инструктаж  по охране труда. Это касается не только новичков, подписавших трудовой договор, но и командированных на предприятие специалистов, работников сторонних организаций, временно выполняющих работы на выделенном участке, студентов-практикантов и других лиц, принимающих участие в производственной деятельности предприятия. Вводный инструктаж проводится специалистом,  ответственным за охрану труда в организации, или любой работник предприятия, на которого такая обязанность возложена приказом директора.
При этом, даже если в организации есть штатная должность, занятая специалистом по охране труда, вводный инструктаж по технике может проводить любой из сотрудников этого предприятия. Условием для возложения на него этой обязанности, является прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда в  сертифицированном учебном центре, получившем соответствующую аккредитацию согласно приказу Минздравсоцразвития от 1 апреля 2010 г. № 205н.

http://www.kodeks.ru/7273.html
Минфин и Центробанк представили проект новой системы накопительной пенсии — россиянам предложат самостоятельно собирать деньги на старость с помощью так называемых «индивидуальных пенсионных капиталов». То есть те, кто в будущем захочет получать достойную пенсию, смогут добровольно перечислять на счета негосударственных пенсионных фондов какую-то часть своей зарплаты. 
Новая система может быть запущена в 2018 году. Об этом на Московском финансовом форуме сообщил министр финансов Антон Силуанов. «На следующий год мы не предусматриваем возобновление той старой системы накоплений граждан, которая была у нас три года назад, — уточнил он. — Вместо этого мы должны создать все необходимые условия для того, чтобы те работники, которые хотят иметь достойную пенсию в будущем, уже сейчас имели возможность вкладывать средства в различные инструменты».
Будущий пенсионер сможет сам определять и график выплаты пенсии: в течение определенного срока или всей оставшейся жизни. Если человек не сделает выбор, то пенсия по умолчанию будет выплачиваться пожизненно, исходя из величины накоплений. 
Отчислять из зарплаты можно будет любую сумму. Средства граждан в ИПК будут гарантироваться государством. Эта формулировка предполагает в том числе пятилетнюю гарантию положительной доходности накоплений и сохранность пенсионных взносов при банкротстве фонда, уточняет «Российская газета».

http://gost.ru/wps/portal/pages/news
Об ответе Samsung по вопросу отзыва смартфонов Samsung Galaxy Note 7
2 сентября 2016 г. Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) был направлен запрос в ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани» в связи с появлением в средствах массовой информации сведений об опасности возгорания батареи смартфонов Samsung Galaxy Note7.
В Росстандарт поступили информация и материалы от ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани» в связи со сведениями о приостановке компанией Samsung продаж смартфонов Galaxy Note7 из-за опасности возгорания аккумуляторов и запуске глобальной программы добровольного обмена.
По результатам анализа предоставленной компанией информации и дополнительно проведенных в Росстандарте консультаций с представителями ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани» установлено, что дефект может присутствовать на смартфонах Samsung Galaxy Note7, произведенных до 2 сентября 2016 года.
На территории Российской Федерации смартфоны Samsung Galaxy Note 7, произведенные до 2 сентября 2016 года, официально в розничную продажу не поступали.
В отношении мобильных телефонов Samsung Galaxy Note 7, произведенных до 2 сентября 2016 года, компания ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани» реализует программу, в рамках которой предлагается обмен устройств, приобретённых за пределами территории России.
Смартфоны Samsung Galaxy Note 7, полученные сервисными центрами компании в рамках обмена, будут вывезены из Российской Федерации.
Информация по вопросу обмена предоставляется по телефону «горячей линии» Samsung 8-800-555-55-55.
Нарушений законодательства в области технического регулирования со стороны ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани» не выявлено.
Росстандарт продолжит оперативное осуществление контрольно-надзорной деятельности по вопросам соблюдения требований соответствующего технического регламента на территории Российской Федерации.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969847393
Где в стране быстрее всего растут зарплаты?
По данным Росстата, по итогам первого полугодия 2016 года средняя зарплата в стране по сравнению с тем же периодом прошлого года выросла на 7,8 процента и достигла 35 707 рублей в месяц. С таким показателем удалось даже обойти инфляцию, которая в июне 2016 года составила 7,5 процента в годовом исчислении. Абсолютный рекорд роста установлен в рыболовстве и рыбоводстве. Средняя начисленная зарплата в отрасли выросла на 20 процентов и достигла 54 тысяч рублей. Прибавка оказалась как минимум в два раза больше, чем в других отраслях. С такими темпами рыбаки практически в три раза обогнали годовую инфляцию. "В целом динамика роста логична, - рассказали "Российской газете" в пресс-службе Росрыболовства. - По итогам 2015 года зафиксирован рекордный за последние 15 лет объем вылова водных биоресурсов - более 4,4 миллиона тонн. Оборот предприятий отрасли в 2015 году составил 267 миллиардов рублей, что на 60 процентов больше, чем в 2014 году, прибыль компаний выросла в 3 раза - до 67 миллиардов рублей". И правильно, что работодатели часть полученной прибыли направляют на повышение зарплаты, учитывая, что условия труда зачастую тяжелые, добавили в ведомстве. А вот в металлургии "уловы" были не столь впечатляющими, видимо, в современном обществе потребления больше всего потребляют едоки. В металлургии и производстве металлических изделий среднемесячная начисленная зарплата достигла 34 тысяч рублей. Но радует, что с конца июня прошлого года по конец июня этого она увеличилась на 9 процентов. Сотрудники, занятые операциями с недвижимостью и предоставлением услуг, стали в среднем получать больше на 11 процентов - 42 тысячи в месяц…

http://www.prominf.ru/news-content/novyy-standart-upravleniya-ohranoy-truda
Новый стандарт управления охраной труда
С 1 марта 2017 года начинают действовать два новых государственных стандарта.
ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230–2007» не содержит дополнительных требований к системе управления охраной труда, а лишь показывает наилучшие варианты практического применения ГОСТ 12.0.230. Практические рекомендации из ГОСТ 12.0.230.1-2015 не являются обязательными и не заменяют национального законодательства, действующих правил или утвержденных стандартов. 
Еще один стандарт, который будет введен в России с 1 марта — ГОСТ 12.4.026–2015 «Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний». Его разработали для предотвращения несчастных случаев, снижения травматизма и профессиональных заболеваний, устранения опасности для жизни и вреда для здоровья людей. 
Стандарт устанавливает: правила применения и характеристики сигнальных цветов; размеры, технические требования и характеристики знаков безопасности; методы испытаний сигнальной разметки. Стандарт не распространяется: на цвета для световой сигнализации всех видов транспорта и дорожного движения; цвета, знаки и маркировочные щитки баллонов, трубопроводов, емкостей для хранения и транспортирования газов и жидкостей; дорожные знаки и разметку, путевые и сигнальные знаки железных дорог, знаки для обеспечения безопасности движения всех видов; знаки и маркировку опасных грузов, грузовых единиц, которые требуют специальные условия транспортирования и хранения; знаки для электротехники. 
Стандарт является добровольным для применения.

http://milovanova.org/news/535-rabota-v-nochnye-smeny-sposobna-podorvat-zdorove
Работа в ночные смены способна подорвать здоровье 
 Ученые ведущих исследовательских центров мира выяснили, что ночная работа провоцирует серьезные проблемы со здоровьем. Нарушения режима вредны даже при сохранении дневного отдыха.
Исследователи Техасского университета пришли к неутешительным выводам, анализируя последствия регулярной ночной работы для человеческого организма. Научные данные, собранные в результате обширных экспериментальных программ, подтверждают: люди, длительное время работающие в ночные смены, в значительной мере подвержены онкологическим заболеваниям, патологиям сердечно-сосудистой системы, ожирению, сахарному диабету, разнообразным гормональным нарушениям.
Даже если работник приспособился к такому образу жизни и достаточное количество времени отдыхает днем, его циркадные ритмы не функционируют должным образом. Иными словами, полноценно заменить ночной сон нельзя ничем – человек все равно не сможет полноценно восстановить силы. Это ведет к истощению ресурсов организма, разбалансировке различных систем. Со временем становится заметным нарушение моторных функций тела: замедленная реакция на экстренные ситуации, изменение точности координации.
Отмечено негативное влияние ночного графика и на нервную систему: сотрудник подвержен депрессивным состояниям, наблюдается спад рабочей продуктивности, когнитивных способностей.
Аналогичные выводы были сделаны специалистами Кембриджского университета, которые изучали влияние ночной работы на иммунную систему. Оказалось, что нарушение естественных циркадных ритмов приводит к ухудшению защитных свойств организма. Упорные бдения препятствуют нормальному изменению температуры тела на протяжении суток, выработке необходимых гормонов. Результат – работник становится уязвимым для вирусов и болезнетворных бактерий, повышается вероятность производственной травмы по причине рассеянности.
Поэтому людям, у которых здоровье и так оставляет желать лучшего, категорически нельзя выбирать ночную работу. Если постоянный выход в такие смены неизбежен, стоит принимать общеукрепляющие и легкие стимулирующие средства, чтобы улучшить самочувствие, снизить вероятность травмы или заболевания. Также специалисты рекомендуют подбирать график работы, при котором смещение циркадных ритмов будет как можно меньшим либо краткосрочным. Дополнительно важно регулярно правильно питаться и вести активный образ жизни. Данный подход позволит защитить свое здоровье, сохранить и усовершенствовать профессиональные навыки независимо от специфики работы.