Десктопная версия
Меню
-
Новости
-
Библиотека
- Законодательство по ОТ, пожарной и промышленной безопасности
-
Инструкции по ОТ
- Что такое инструкция по ОТ?
- Все инструкции
- Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.
- Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.
- Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.
- ГОСТы Российской федерации
- Технические нормативы
- ТК РФ Охрана труда
- Формы/шаблоны документов
-
Soft по ОТ и ПБ
-
Консультации по ОТ
- Все консультации
- Консультации органов исполнительной власти
- Организация ОТ на предприятии, СУОТ, трудовые споры
- Требования безопасности к производственным процессам
- Несчастные случаи на производстве
- Обучение по ОТ и ПБ
- Медосмотры, профзаболевания, МСЭ.
- СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации
- СИЗ и СКЗ
- Промышленная безопасность
- Пожарная безопасность
- ГО и ЧС
- Экология
-
Обучение по охране труда и пр.
-
Услуги для ОТ
- Комплексные услуги по охране труда от информационного портала «Охрана труда в России»
- Комплексный аудит охраны труда (ОТ)
- Оценка профессиональных рисков (ОПР)
- Комплексные решения аутсорсинга охраны труда
- Производственный контроль (ПК)
- Специальная оценка условий труда
- Разработка документов по ОТ, ПБ, ЭБ, ЧС
- Экологический аутсорсинг
-
Форум
-
Золотой фонд
-
Файлообменник
- Все файлы
- Статистика и анализ, отчеты гос.органов
- Управление охраной труда
- Деятельность службы охраны труда
- Безопасность производ процессов
- Пожарная безопасность
- Промышленная безопасность
- Нормативно-правовые акты
- Рефераты, курсовые, дипломы, диссертации, книги
- Программы и мультимедиа по ОТ
- Стихи, песни, приколы, пр. для отдыха
- Бланки и формы журналов по охране труда
- Разное
-
Видеогалерея
- Все видео
- Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
- Выставки, конференции, совещания, интервью
- Учебный и агитационный материал
- Товары, продукция и услуги по охране туда
- Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
- Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
- Хобби, личное, разное
-
Доска объявлений
- Все объявления
- Биржа труда - ВАКАНСИИ
- Биржа труда - РЕЗЮМЕ
- Конкурсы, аукционы, запросы котировок
- Услуги по аттестации рабочих мест, лаб.исследованиям, сертификации
- Услуги по обучению по ОТ, курсы повышения квалификации
- Медицинские услуги
- Другие услуги в области ОТ (разработка документов, аудит, функции служб ОТ и др.)
- Продукция по охране труда
- Услуги и продукция в области промышленной безопасности
- Услуги и продукция в области пожарной безопасности
- Прочие объявления
-
Файлообменник
-
Соцсеть специалистов (ССОТ)
Комментарии
Svoi S
28.03.2016 13:40:27
Давно пора заняться работодателями которые пренебрегают ТК РФ и другими НПА, для которых трудовое законодательство, как они говорят, носит рекомендательный характер.
У каждого РБТД есть заместители и специалисты. Начальник должен правильно организовать работу своих замов, а если еще и подобрана здравомыслящая команда со специалистом по ОТ, то работать станет только в радость. Но есть и обратная сторона. На любое мое предложение (я специалист по ОТ) директор всегда задаёт вопрос:"Зачем?" ...
Моя система общения с любым директором построена следующим образом:
1. Я объясняю доступным русским языком что необходимо сделать (потому что это не моя прихоть), на вопрос:"зачем?" вступает в силу следующий пункт:
2. Довожу требование НПА, если следует слово "хорошо" то всё на этом и заканчивается. Если нет, то:
3. Довожу ответственность за невыполнение того мероприятия, которое прописано НПА, а также статьи КоАП (5.27, 5.27.1). В 99.9% приходим к единому согласию. НО))) был один случай, директор ну просто не хотел проводить СОУТ, я ему и так и этак, и статьи с КоАП распечатал, ну ни в какую. Подумал, подумал я и плюнул на это гиблое дело, мол гос.инспектор приедет, напишет Предписание + штраф, а заодно уже в приказном порядке будет проведена СОУТ. Так что скупой платит дважды!)))
Но это меня не сильно волнует, т.к. всё-равно что то да и придумают.
А волнует меня вот что, как пример из жизни.
Оказание первой помощи пострадавшему при несчастных случаях.
Каждый специалист трактует нормы (хотя какие нормы, о чем я) по своему.
Есть такая (на память) Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи пострадавшему при несч. случаях РАО ЕЭС 2007г. Так в ней написано, что до сердечно-легочной реанимации (искусственный массаж сердца и искусственное дыхание) следует нанести один удар кулаком по грудине. Дальше, присутствую на лекции УЦ, где медицинская сестра утверждает, что необходимо два удара кулаком по грудине. Конкретную ссылку на Инструкцию я не услышал. Дальше, уже в этом году опять присутствую на лекциях по ОТ в УЦ (поменял место работы), так нам уже врач скорой помощи, на мой вопрос про удары, ответил мол зачем? Они вообще бесполезны и смысла в них нет. Когда я задаю вопрос:"В каждой организации должна быть Инструкция по оказанию 1 пом. и с какого Нормативного документа или с какой Инструкции мне брать материал, для составления своей инструкции или вообще где её купить и как она называется, и от какого года...". Врач стоял секунд пять в растерянности, не ожидал такого ответа и ему таких вопросов просто никто никогда не задавал.
Так вот у меня вопрос!!!
Если мой работник станет оказывать первую помощь пострадавшему, у которого нет дыхания и пульса - что ему делать? По какой методике ему оказывать первую помощь пострадавшему?
От поражения тока, не от поражения тока не важно! Пульса нет, всё - на пол мол и давай 30:2 наяривай.
Где ЕДИНАЯ методика оказания первой помощи пострадавшему при несчастном случае?
Сначала проводим инструктаж, далее проверку знаний, допускаем к работе, а потом только учим безопасным методам и приемам выполнения работ.
Отвечу за себя. Принимаю на работу, сразу подсовываю 5 журналов по ОТ, ПБ и ЭБ. Плюс распечатываю протокол проверки знаний по ОТ и 1 доврачебной помощи. Все подписывается.
А для реального обучения придется действительно этот месяц заниматься с человеком черте чем, но только не работой.