Ќа главную
Ќа главную

— 1 €нвар€ заемный труд вне закона

— 1 €нвар€ заемный труд вне закона
12 январ€ 2016 | «аконотворчество

ѕривлечение работников со стороны заметно сокращает расходы предпри€ти€ на кадровый учет и социальную ответственность, однако, как правило такие работники ничем не отличались от тех, которых нанимает само предпри€тие, только вот прав у них гораздо меньше.
” работодателей было более полутора лет на то, до того, как ‘едеральный закон от 05.05.2014 є 116-‘« вступит в силу, это, стоит наде€тьс€, позволило подготовитьс€ к нововведению. «акон четко и без возражений говорит о том, что заемный труд в –оссийской ‘едерации запрещен. ƒокумент определ€ет особенности регулировани€ труда работников, направл€емых работодателем к другим физических лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников, а также позвол€ет упор€дочить де€тельность по предоставлению труда работников частными рекрутинговыми агентствами.
“ак сейчас частна€ Ђбиржаї труда имеет право заключать с работником трудовой договор только в случае направлени€ его временно дл€ работы к физическому лицу, которое к тому же не €вл€етс€ частным предпринимателем, дл€ помощи по ведению домашнего хоз€йства или в цел€х личного обслуживани€.  роме того, заключение трудового договора возможно, если работник направл€етс€ на временное место в св€зи с отсутствием основного работника, если за ним сохран€етс€ рабочее место на врем€ отсутстви€, например, больничный, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу можно будет направить работника, если работы заведомо предполагают временный характер, например, сезонное расширение производства или объема оказываемых услуг, причем временные рамки такой работы не могут превышать 9 мес€цев. —юда же может подпадать временное трудоустройство некоторых категорий граждан, например, обучающихс€ по очной форме, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, лиц, освобожденных из мест лишени€ свободы.
«аконом наложено вето на направление частными агентствами работника взамен другого, участвующего в забастовке, на выполнение работ в случае просто€ или осуществлени€ процедуры банкротства принимающей стороны, введени€ принимающей стороной режима неполного рабочего времени в цел€х сохранени€ рабочих мест при угрозе массового увольнени€ работников. ≈сли основному работнику задерживают заработную плату более 15 дней, и он принимает решение о приостановлении работ, то направление на его место другого работника частными агентствами также не допускаетс€.
“акже под запрет попадают рабочие места и работы, выполн€емые на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности, перечень отдельных видов работ устанавливаетс€ ѕравительством –оссийской ‘едерации. «апрещаетс€ направл€ет даже на временные работы работников на те рабочие места, которые отнесены к вредным услови€м труда 3 или 4 степени либо опасным услови€м труда.
‘едеральный закон от 05.05.2014 є 116-‘« вступил в силу 1 €нвар€ 2016 года.

ќльга »ванова
2 074 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.