Ќа главную
Ќа главную

 урение в скором времени будет отражатьс€ на трудовом договоре

 урение в скором времени будет отражатьс€ на трудовом договоре
23 —ент€бр€ 2015 | «аконотворчество

¬ыступив в пр€мом эфире Ђ оммерсант FMї ≈вгений Ѕрюн, главный нарколог ћинистерства здравоохранени€ –‘, рассказал о скорой возможности введени€ в трудовые договора пункта о курении работника. ѕо его словам, чуть ли не 60% всех проблем, возникающих в трудовых коллективах, относитс€ на предмет употреблени€ алкогол€ и курени€.  роме того, такой пункт позволит собрать примерную статистику кур€щих работников.
«аконопроект еще не подготовлен, пока что его сторонники собирают подписи в поддержку инициативы. ќднако главной целью законопроекта ≈вгений Ѕрюн называет борьбу с алкоголизмом, но и курение списывать со счетов не стоит.
»значально иде€ была такова, чтобы внести в трудовые договоры профилактику алкоголизма, а если, считает нарколог, туда внести еще пункты по курению, то будет еще лучше. јлкоголизм и курение снижают производительность, а это, в свою очередь, брак и прогулы. ≈. Ѕрюн сетует на то, что работодатели и профсоюзы пока что не очень активно сотрудничают с ћинздравом, хот€ было бы неплохо внести некоторые элементы профилактики алкоголизма и табакокурени€ и в коллективный договор, согласно которому работник будет об€зан проходить обследование на употребление алкогол€ и табака по поручению профсоюза. „иновнику ћинздрава очень бы хотелось привлечь их внимание.
“ак и руководитель комитета по трудовым отношени€м и охране труда московского отделени€ Ђќпоры –оссииї ƒмитрий “реть€к поддерживает инициативу, счита€, что курение значительно снижает производительность труда, однако он считает, что внести привычки работников в форму трудовых отношений не получитс€. Ќо работодатели могут значительно сократить врем€ на такие вот перекуры введ€ пропускную систему, котора€ бы учитывала врем€ входа-выхода работника с рабочего места.
ћногие фирмы ввод€т поощрение дл€ сотрудников, которые не кур€т, это могут быть и премии, и дополнительные выходные часы или даже дни к оплачиваемому отпуску. ¬се это приносит плоды, многие работники бросают курить или не делают этого на рабочем месте. ј пока что курение остаетс€ личным делом каждого, поэтому устанавливать подобные законы нецелесообразно. Ќо то, что профилактические меры на рабочем месте должны проводитьс€ с этим никто не спорит. «десь также можно заинтересовать работников оплачиваемыми зан€ти€ми спортом, пропагандой здорового образа жизни.
–анее от ≈вгени€ Ѕрюна уже поступали предложени€ с тем, чтобы отражать в трудовом договоре пункты об употреблении работником алкогол€ и наркотиков. »де€ заведомо бредова€, так как ни один человек добровольно не признаетс€ работодателю в таких проблемах, здесь придетс€ либо увольн€тьс€, либо поступать на лечение.
¬редные привычки потому и вредные, что пользы они не принос€т ни обществу, ни отдельно вз€тому человеку, однако дискриминировать работников по данному принципу нельз€, работодатель может только указать свои предпочтени€ некур€щим работникам, само собой употребл€ть алкоголь и наркотики на рабочем месте и так нельз€. ѕоддержат ли инициативу главного нарколога или нет узнаем в скором будущем.

ќльга »ванова
1 749 2 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Papadimas
0 ћне нравитс€
јндрей Ўибанов
ћы тоже на своЄм предпри€тии, а именно в подразделении ѕ√—— (пожарно газоспасательной службе) решили инициировать этот  ‘едеральный закон от 23.02.2013 N 15-‘« (ред. от 31.12.2014) "ќб охране здоровь€ граждан от воздействи€ окружающего табачного дыма и последствий потреблени€ табака" ѕосмотрим что из этого выйдет но люди будут не довольны они просто пон€ть не могут что это дл€ их него же блага. ЌачнЄм процедуру скажем с той службы котора€ должна быть примером.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.