Ќа главную
Ќа главную

Ѕеременные получат новые социальные гарантии

Ѕеременные получат новые социальные гарантии

Ѕеременным женщинам и молодым мамочкам подчас приходитс€ сталкиватьс€ с многими трудност€ми, особенно что касаетс€ расторжени€ срочного трудового договора. Ќо теперь хот€ бы в этом плане женщины будут защищены.
— 11 июл€ текущего года вступают в действие поправки, внесенные в статьи “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, которые устанавливают дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, наход€щимс€ в отпуске по уходу за ребЄнком. »зменени€ претерп€т стать€ 84.1 Ђќбщий пор€док оформлени€ прекращени€ трудового договораї и стать€ 261 Ђ√арантии беременной женщине и лицам с семейными об€занност€ми при расторжении трудового договораї.
“еперь, если срочный трудовой договор, заключенный с женщиной, истекает в период ее беременности, то работодатель будет об€зан продлить его, но только по письменному за€влению работницы, ожидающей пополнени€, и при предоставлении оформленной медицинской справки, котора€ подтвердит факт беременности.
≈сли срочный трудовой договор закончит свое действие в период нахождени€ мамочки в отпуске по беременности и родам, то срочный договор продлеваетс€ до окончани€ такого отпуска. Ќо в это же врем€ родившей вмен€етс€ в об€занности предоставл€ть, по запросу работодател€, медицинскую справку, подтверждающую состо€ние беременности, но не чаще, чем раз в три мес€ца. ‘ормулировка изменени€ не учитывает тот факт, что после родов, само собой, состо€ние беременности не подтвердить или имеетс€ в виду ее разрешение?
Ќо вдруг если женщина решила выйти на работу после окончани€ беременности, то тут уже работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор на общих основани€х, то есть по причине истечени€ срока его действи€, но в течение недели, начина€ с того момента, как он узнал или должен быть узнать о факте окончани€ беременности.
ѕолучаетс€ так, что работодатель не может уволить по своему желанию беременную женщину или женщину, наход€щуюс€ в отпуске по беременности и родам даже в случае заключени€ с ней срочного трудового договора до тех пор, пока беременность не разрешитс€ или не закончитс€ отпуск по беременности и родам. Ќововведение замечательное, оно как-никак кстати поддержит тех, кто ожидает малыша, а может и не одного, лишь бы не было давлени€ со стороны работодател€ на мамочку, ведь продлить договор можно только по просьбе беременной. Ќо оп€ть же становитс€ не€сным, как в этом случае быть основному работнику, который должен был выйти, возможно из отпуска по уходу за ребенком, на работу?

ќльга »ванова
2 549 4 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
÷итата

Ќововведение замечательное, оно как-никак кстати поддержит тех, кто ожидает малыша, а может и не одного, лишь бы не было давлени€ со стороны работодател€ на мамочку, ведь продлить договор можно только по просьбе беременной.

ј слабо платить отцу столько, чтобы маме не было нужно вкалывать (и при этом препиратьс€ с работодателем) ?
0 ћне нравитс€
ЋЄлька
÷итата
как в этом случае быть основному работнику, который должен был выйти, возможно из отпуска по уходу за ребенком, на работу?
ј в этом случае можно увольн€ть беременную согласно ч.3 ст. 261 “  –‘

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.