Ќа главную
Ќа главную

ќбзор законодательства (08.06.2015 - 11.06.2015)

ќбзор законодательства (08.06.2015 - 11.06.2015)
17 »юн€ 2015 | «аконотворчество

¬ насто€щем обзоре законодательства использованы материалы, подготовленные специалистами компании "  онсультант ѕлюс", материалы, подготовленные специалистами компании " одекс",  а также материалы, заимствованные из иных открытых интернет источников. ” каждого использованного материала стоит ссылка на свой первоисточник.
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43317.html
ѕисьмо ћинспорта –оссии от 04.06.2015 N ёЌ-04-10/3489 "ќб организации перевозок групп детей"
—ообщаетс€, что с 1 июл€ 2015 года дл€ организованной перевозки детей (в т.ч. - на спортивные меропри€ти€) используютс€ автобусы, с года выпуска которых прошло не более 10 лет. јвтобус должен быть оснащен в установленном пор€дке тахографом и аппаратурой спутниковой навигации √ЋќЌј—— или √ЋќЌј——/GPS.
Ќе допускаетс€ включение детей возрастом до 7 лет в группу дл€ организованной перевозки автобусами при их нахождении в пути согласно графику движени€ более 4 часов.
¬ ночное врем€ (с 23 часов до 6 часов) допускаетс€ организованна€ перевозка группы детей к железнодорожным вокзалам, аэропортам и от них, а также завершение перевозки (доставка до конечного пункта или до места ночлега) при незапланированном отклонении от графика движени€. ѕри этом после 23 часов рассто€ние перевозки не должно превышать 50 километров.
ќрганизации, осуществл€ющие спортивную подготовку, должны разработать и утвердить локальные нормативные акты, регламентирующие выезды обучающихс€ на спортивные меропри€ти€. ¬ данных локальных актах необходимо предусмотреть, в том числе, пор€док привлечени€ как работников данной организации (тренеров, тренеров-преподавателей, медицинских работников), так и родителей детей в качестве волонтеров и сопровождающих лиц.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43310.html
ћинтрудом –оссии предложен проект системы оценки квалификации работников на соответствие профессиональным стандартам
 ѕроект ‘едерального закона "ќб оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам и внесении изменений в “рудовой кодекс –‘"
¬ соответствии с проектом данна€ система будет включать в себ€ следующих участников:
- координационный орган по профессиональным квалификаци€м;
- национальное агентство профессиональных кваификаций;
- советы по профессиональным квалификаци€м;
- центры оценки квалификации;
- соискатели;
- ћинтруд –оссии.
‘ункцией координационного органа €вл€етс€ координаци€ де€тельности органов власти, объединений работодателей, профсоюзов, общественных объединений, образовательных, научных и иных организаций по развитию системы профессиональных квалификаций в –‘. ƒанный орган также будет устанавливать пор€док наделени€ и прекращени€ полномочий советов по профессиональным квалификаци€м и требовани€ к центрам оценки квалификации и к членам квалификационной комиссии.
—оветы по профессиональным квалификаци€м - уполномоченные  оординационным органом юридические лица, де€тельность которых направлена на развитие системы профессиональных квалификаций в соответствующих видах профессиональной де€тельности.
ƒл€ осуществлени€ практической де€тельности по развитию системы профессиональных квалификаций в –‘ ѕравительством –‘ и общероссийскими объединени€ми работодателей предусмотрено формирование национального агентства развити€ квалификаций, обеспечивающего организационную, методическую, экспертную, аналитическую поддержку де€тельности координационного органа и —оветов по профессиональным квалификаци€м.
÷ентр оценки квалификации - юридическое лицо, прошедшее отбор советом по профессиональным квалификаци€м дл€ проведени€ оценки квалификации. ÷ентром формируютс€ квалификационные комиссии дл€ проведени€ профессиональных экзаменов. ÷ентры также осуществл€ют от имени совета выдачу соискател€м свидетельств о профессиональной квалификации.
ќценка квалификации осуществл€етс€ за счет собственных средств соискателей или за счет средств иных физических и юридических лиц.
ѕроектом также предусмотрено создание реестра системы профессиональных квалификаций, включающего в себ€ сведени€:
- о советах по профессиональным квалификаци€м;
- о центрах оценки квалификации;
- о выданных свидетельствах о квалификации.
¬ступление в силу данных положений в случае прин€ти€ законопроекта планируетс€ по истечении ста восьмидес€ти дней после дн€ его официального опубликовани€.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43327.html
ѕисьмо –осприроднадзора от 02.06.2015 N јј-03-04-36/9244 "ќ направлении разъ€снений"
”чет отходов отдельно по каждому структурному подразделению хоз€йствующего субъекта действующим законодательством не предусмотрен
»ндивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществл€ющие де€тельность в области обращени€ с отходами, об€заны вести в установленном пор€дке учет образовавшихс€, утилизированных, обезвреженных, переданных другим лицам или полученных от других лиц, а также размещенных отходов.
–азъ€сн€етс€, что структурное подразделение (цех, участок и другие объекты) вход€т в состав хоз€йствующего субъекта, его подразделени€ или филиала.
ѕодчеркиваетс€, что хоз€йствующему субъекту при этом не запрещаетс€ в добровольном пор€дке проводить учет отходов по каждому структурному подразделению.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43325.html
‘едеральный закон от 08.06.2015 N 152-‘« "ќ внесении изменений в статью 104 “рудового кодекса –‘"
ѕериод суммированного учета рабочего времени лиц, зан€тых на вредных или опасных работах, может быть увеличен отраслевым соглашением или коллективным договором, но не более чем до 1 года
–анее максимальный период суммированного учета дл€ данных категорий работников, установленный “рудовым кодексом –‘, составл€л три мес€ца.
¬ соответствии с “  –‘, когда по услови€м работы (в целом или при выполнении отдельных видов работ) не может быть соблюдена установленна€ дл€ данной категории работников ежедневна€ или еженедельна€ продолжительность рабочего времени, допускаетс€ введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (мес€ц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
«акон вступает в силу с 1 июл€ 2015 года.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43320.html
‘едеральный закон от 08.06.2015 N 143-‘« "ќ внесении изменений в  одекс –‘ об административных правонарушени€х и статью 21 ‘едерального закона "ќ безопасности дорожного движени€"
¬несены изменени€ в процедуры принудительной эвакуации транспортных средств
‘едеральным законом, в частности:
- предусматриваетс€ возможность прекращени€ задержани€ транспортного средства на месте задержани€, если причина задержани€ транспортного средства устранена до начала движени€ эвакуатора;
- предусматриваетс€, что при несоблюдении требований, предписанных дорожными знаками, запрещающими остановку или сто€нку транспортных средств, автомобиль подлежит эвакуации только при применении таких знаков вместе со знаком дополнительной информации (табличкой), указывающим, что в зоне действи€ данных дорожных знаков осуществл€етс€ задержание транспортного средства.
 роме того:
- вводитс€ административна€ ответственность граждан, должностных и юридических лиц за незаконную установку на транспортном средстве опознавательного знака "»нвалид", а также ответственность водителей за управление транспортным средством, на котором незаконно установлен такой знак. ќдновременно за остановку (сто€нку) транспортного средства в местах, отведенных дл€ остановки или сто€нки транспортных средств инвалидов, вводитс€ эвакуаци€ транспортного средства;
- вводитс€ административна€ ответственность за управление мопедом без мотошлема или в незастегнутом мотошлеме.
‘едеральный закон вступает в силу по истечении дес€ти дней после дн€ его официального опубликовани€, за исключением отдельных положений, дл€ которых установлены иные сроки вступлени€ в силу.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/43346.html
ѕриказ ћинтруда –оссии от 18.05.2015 N 301н "ќб утверждении особенностей проведени€ специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавани€ и рыбопромысловых судов"
—пециальна€ оценка условий труда членов экипажей таких судов осуществл€етс€ в соответствии с ћетодикой проведени€ специальной оценки условий труда (утв. ѕриказом ћинтруда –оссии от 24.01.2014 N 33н) с учетом установленных данным приказом особенностей.
ƒл€ проведени€ такой оценки создаетс€ специальна€ комисси€, состав которой формируетс€ из представителей работодател€, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
ѕо решению комиссии специальна€ оценка условий труда проводитс€:
- у работодател€, имеющего от 2 до 5 однотипных судов одной модификации, - на одном из таких однотипных судов;
- у работодател€, имеющего более 5 однотипных судов одной модификации, - на 20 процентов от общего количества таких однотипных судов, но не менее чем на 2 судах.
»сследовани€ и измерени€ вредных и опасных производственных факторов провод€тс€ в основных рабочих режимах судна с учетом типа и назначени€ судна, а также необходимости обеспечени€ безопасности судоходства и лиц, наход€щихс€ на судне.
ѕри нахождении судна в длительном рейсе без захода в порт приписки, в том числе вне территориальных вод –‘, в качестве результатов таких исследований могут быть использованы результаты исследований, выполненных аккредитованной испытательной лабораторией при проведении ходовых испытаний при приемке судна от судостроительного предпри€ти€ (верфи), где оно построено.
»сследовани€ не провод€тс€ в помещени€х и на палубах, где членами экипажа осуществл€ютс€ работы повышенной опасности, представл€ющие угрозу жизни и здоровью экспертов и иных работников организации, провод€щей специальную оценку условий труда.

http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/306986/
“ерриториальный орган –оструда провел проверку фактов задержки заработной платы, изложенных в обращени€х работников филиала ќјќ Ђ–Ё” ЂЌовосибирскийї. 
¬ ходе контрольно-надзорных меропри€тий проверки информаци€ о задолженности подтвердилась. –аботодатель своевременно не выдал заработную плату 3302 работникам. —умма задержанных денежных средств составила 65,06 млн. рублей. «а допущенное правонарушение юридическое лицо привлечено к административной ответственности. 
¬ соответствии с предписанием –оструда в насто€щее врем€ задолженность по заработной плате ликвидирована в полном объеме.

http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/306100/
–оструд провел плановую выездную проверку в ќќќ ЂЅашнефть-—ервис Ќѕ«ї. 
»нспекторы труда установили, что 722 работника предпри€ти€ были допущены к самосто€тельному выполнению работ без прохождени€ обучени€ безопасным методам и приемам труда. –аботодатель также не организовал прохождение персоналом стажировки на рабочем месте с последующей проверкой знаний требований охраны труда. ¬ организации зафиксированы несоблюдени€ нормативных требований к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. 
«а вы€вленные нарушени€ руководство предпри€тие и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 1,59 млн. руб. –аботодателю выдано предписание об устранении вы€вленных правонарушений.

http://regulation.gov.ru/project/19395.html
‘едеральный закон Ђќб оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам и внесении изменений в “рудовой кодекс –оссийской ‘едерацииї, (ћинтруд, процедура ќ–¬)

http://www.trudcontrol.ru/press/news/23127/zhenshinam-hotyat-sokratit-rabochiy-den
–оссийским женщинам предлагают сократить рабочий день. —огласно инициативе —овета ‘едерации, представительницы слабого пола будут трудитьс€ меньше, но только по п€тницам
  ак рассказал председатель комитета —овета ‘едерации по социальной политике ¬алерий –я«јЌ— »…, дл€ этого должна поступить инициатива от ќбщественной палаты. "≈сли в регионе есть така€ возможность, почему бы это не сделать. ƒл€ женщин, безусловно, жесткий рабочий график т€желоват, поэтому дл€ них такой гибкий график был бы вполне уместен. ћы попробуем изучить этот опыт. ¬ случае необходимости мы готовы рекомендовать (регионам сокращенный рабочий день по п€тницам дл€ женщин). Ёто есть в трудовом законодательстве, и полномочи€ регионов это позвол€ют делать", Ц отметил –я«јЌ— »….
ќбщественники отреагировали положительно. "я думаю, что сегодн€ данное предложение имеет право быть законодательной инициативой", Ц сказал председатель комиссии по социальной политике, трудовым отношени€м и качеству жизни граждан ќбщественной палаты ¬ладимир —Ћ≈ѕј . Ц Ћично € поддерживаю и готов в ќбщественной палате выступить с такой инициативой и направить ее в органы законодательных инициатив. ћы знаем многие виды поддержки Ц и материнский капитал, и другие программы. ƒумаю, российским семь€м сегодн€ необходима дополнительна€ поддержка. ѕускай это будет дополнительное врем€, которое будет посв€щено семье, дет€м".
—Ћ≈ѕј  подчеркнул, что законодательна€ инициатива будет оформлена в ближайшее врем€. "∆енщинам, особенно многодетным, сегодн€ необходимо дополнительное врем€, дл€ того чтобы дать должное образование, решить домашние вопросы. “ем более в услови€х кризиса, роста цен. ƒумаю, что нашим дет€м при современном интенсивном образовании нужна поддержка родителей. ≈сли мы примем такое решение, защищающее наших женщин, дающее дополнительные возможности нашим семь€м, многие проблемы будут решены", Ц цитирует политика "–усска€ служба новостей".
ќтметим, что в начале ма€  емеровска€ область и –еспублика Ѕур€ти€ ввели сокращенный рабочий день дл€ женщин по п€тницам. ¬ первую очередь это коснулось работниц бюджетной сферы. Ќапомним, губернатор  емеровской области јман “”Ћ≈≈¬ в ходе приема, посв€щенному ћеждународному женскому дню, предложил ввести дл€ женщин короткую рабочую неделю летом и оплачиваемый отпуск в дни школьных каникул.
√лава региона отметил: ЂЌадо вводить оплачиваемые отпуска дл€ женщин, когда у детей каникулы, чтобы вместе смогли отдохнуть, на юг съездить, на мореї.
Ђ—колько мы говорим: давайте сократим рабочую неделю дл€ женщин, особенно в летний период времени - надо ж и в саду поработать, на зиму заготовить, и на даче побыть. ¬ п€тницу у нас в 3 часа дн€ все женщины свободны, и ничего же не случилось. –аботает область, и все предпри€ти€ будут работать, но зато обществу хорошо, дети в пор€дкеї, - также отметил јман “”Ћ≈≈¬, передает Ђ»нтерфаксї.

http://www.trudohrana.ru/news/99292/
ѕриказом –остехнадзора от 31.12.2014 є 631 утверждены ‘едеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "“ребовани€ к технологическим регламентам химико-технологических производств 
   таким производственным объектам относ€тс€ те объекты, на которых получаютс€, используютс€, перерабатываютс€, образуютс€, хран€тс€, транспортируютс€, уничтожаютс€ (утилизируютс€, перевод€тс€ в иную форму) опасные вещества, в том числе токсичные, высокотоксичные и представл€ющие опасность дл€ окружающей среды, а также способные образовывать паро-, газо- и пылевоздушные взрывопожароопасные смеси (далее - опасные вещества). 
“ехнологический регламент химико-технологических производств определ€ет технологический режим, пор€док проведени€ операций технологического процесса, обеспечивающий выпуск продукции требуемого качества, а также безопасные услови€ эксплуатации производства. 
“ребовани€ми установлены виды технологических регламентов, их состав, включа€ требовани€ к конкретным разделам, пор€док их разработки, согласовани€, утверждени€ и оформлени€, а также сроки их действи€.
ƒанные требовани€ не распростран€ютс€ на производства, на которых действуют технологические карты, определ€ющие технологический процесс, а также на выпуск химикатов и заказных реактивов, производимых на лабораторных установках по лабораторным методикам. 

http://www.trudohrana.ru/news/99291/
ѕроект ѕостановлени€ ѕравительства –‘ "ќ внесении изменений в ѕравила противопожарного режима в –оссийской ‘едерации, утвержденные постановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 25.04.2012 є 390 "ќ противопожарном режиме" 
ѕроектом постановлени€ предусматриваетс€ уточнение лиц, ответственных за проведение обучени€ персонала, а так же конкретизаци€ групп персонала, дл€ которых необходимо обучение пожарно-техническому минимуму. 
ѕроект постановлени€ конкретизирует необходимые требовани€ дл€ мест с массовым пребыванием людей, а также меры пожарной безопасности на производственных объектах. 
¬ частности, предусматриваетс€ следующее: 
Х все должностные лица, включа€ руководителей организаций, а также индивидуальные предприниматели об€заны проходить обучение мерам пожарной безопасности. ƒолжностные лица допускаютс€ к работе на объекте только после прохождени€ противопожарного инструктажа. –уководитель, собственник (юридическое лицо), индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо обеспечивают проведение противопожарного инструктажа со всеми поступающими на работу; 
Х руководитель организации обеспечивает исправное состо€ние пожарных гидрантов и водоемов, €вл€ющихс€ источником противопожарного водоснабжени€, их утепление и очистку от снега и льда в зимнее врем€, доступность подъезда пожарной техники к пожарным гидрантам и водоемам, €вл€ющимс€ источником противопожарного водоснабжени€, в любое врем€ года; 
Х руководитель организации организует проведение проверки работоспособности систем и элементов противопожарной защиты зданий и сооружений в соответствии с инструкцией завода-изготовител€, национальными и (или) международными стандартами; 
Х в случа€х окончани€ гарантированного срока огнезащитной эффективности в соответствии с инструкцией завода-изготовител€ и (или) производител€ огнезащитных работ, руководитель организации обеспечивает проведение еЄ повторной обработки; 
Х звукова€ сигнализаци€ и телефонна€ св€зь должны сохран€ть работоспособность в услови€х пожара в течение времени, необходимого дл€ полной эвакуации людей в безопасную зону; 
Х у въездов на территорию строительных площадок, дачных и гаражных кооперативов, садоводческих товариществ должны быть вывешены схемы с нанесенными на них въездами, подъездами, пожарными проездами, местонахождени€ми источников противопожарного водоснабжени€. 
 роме того, установлены жесткие требовани€ к проведению работ, св€занных с применением легковоспламен€ющихс€ и горючих жидкостей, проводимые в помещени€х. 

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=175900
ѕриказ ћинтруда –оссии от 23.12.2014 N 1104н
"ќб утверждении ѕравил по охране труда при эксплуатации холодильных установок"
»сточник публикации
ќфициальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 02.03.2015
ѕримечание к документу
 онсультантѕлюс: примечание.
Ќачало действи€ документа - 03.06.2015.


http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969845557
ѕрактика рассмотрени€ ¬ерховным —удом –‘ дел по трудовым спорам
Ќа сайте ¬ерховного —уда –‘ опубликованы некоторые определени€ ¬— –‘ по трудовым спорам (ќбзор судебной практики ¬ерховного —уда –‘ є 1 (2015)). –азрешение споров, св€занных с трудовыми отношени€ми // Ѕюллетень ¬ерховного —уда –‘. 2015. є 5).
5. ѕри проведении организационно-штатных меропри€тий об€занность работодател€ (ћ¬ƒ –‘) предлагать все имеющиес€ вакантные должности, соответствующие квалификацииработника, возникает в случае успешного прохождени€ последним аттестации (ќпределение є 26- √14-54). 

http://www.kdelo.ru/news/377641-rostrud-na-vremya-ispytatelnogo-sroka-zarplatu-umenshat-nelzya
–оструд: на врем€ испытательного срока зарплату уменьшать нельз€
Ќа врем€ испытательного срока устанавливать заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности, нельз€. ќбъ€сн€етс€ это тем, что в период испытани€ на работника распростран€ютс€ положени€ трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч.треть€ ст.70 “  –‘).
“акие разъ€снени€ размещены на официальном сайте –оструда.
Ќапоминаем, что испытание при приеме на работу может устанавливатьс€ дл€ всех работников, кроме:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном законодательством;
лиц, избранных на выборную должность;
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ окончани€ учебного заведени€;
лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух мес€цев;
лиц, успешно завершивших ученичество у работодател€, с которым он заключает трудовой договор.

ќбзор подготовил ¬ас€ –азгульнов
3 281 6
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.