Ќа главную
Ќа главную

Ђ—ерыеї зарплаты будут Ђв законеї

Ђ—ерыеї зарплаты будут Ђв законеї
20 ќкт€бр€ 2014 | «аконотворчество

¬ прошедшую п€тницу √осударственна€ ƒума –‘ рассмотрела законопроект, подготовленный «аконодательным собранием ѕензенской области и устанавливающий ответственность работодател€ за выплату заработной платы физическому лицу без надлежащего его оформлени€. ѕоправки должны были быть внесены в статью 120 Ќалогового кодекса –‘ и устанавливать штраф в размере 20 тыс€ч рублей.

Ўтраф будет предусматриватьс€ за то, что работодатель выплачивает вознаграждение так называемому работнику не оформл€€ с ним ни трудового договора, ни договора гражданско-правового характера, что само собой €вл€етс€ нарушением.  ак по€сн€ют законотворцы, данные изменени€ – это мера усилени€ ответственности работодател€ за нарушение трудового законодательства и ущемление прав работника. ѕри выплате заработной платы «в конверте» и без оформлени€ договора, работник фактический не имеет никаких законных гарантий. ¬ том числе в результате несчастного случа€ пострадавший остаетс€ не у дел, работодатель не уплачивает страховые взносы, не идет речь и про отпускные и оплачиваемый больничный.

 роме поправок к Ќалоговому кодексу, предлагалось внести изменени€ и в  одекс об админстративных правонарушени€х ( ојѕ) в части введени€ административной ответственности за незаключение с работником договора на труд или выполнение услуг.

Ќо в ближайшее врем€ данные поправки в действие не вступ€т, более того, √осударственна€ дума отклонила законопроект. —корее всего причиной послужило заключение ѕравового управлени€, которое указало, что данные изменени€ не могут быть внесены в Ќалоговый кодекс –‘ по причине того, что проектируемые положени€ не относ€тс€ к предмету регулировани€ Ќалогового кодекса –‘.

ќднако, не стоит забывать, что львина€ дол€ налоговых сборов составл€ют как раз-таки налоги на доходы физических лиц (Ќƒ‘Ћ), поэтому государству выгодно, если с каждым работником будет заключен трудовой или гражданско-правовой договор, выгодно это и самому работнику, если только сумма заработной платы не уменьшитс€ в разы после заключени€ того самого договора, что чаще всего и случаетс€.

ѕо примерным подсчЄтам более половины работающих получает заработную плату без оформлени€ договора между работником и работодателем. –аботодатели не стесн€ютс€ в открытую предлагать заработок без оформлени€, а соискатели охотно соглашаютс€, чаще всего в отсутствие достойной альтернативы, либо же тогда, когда сумма заработка без оформлени€ в разы превосходит законную зарплату. “олько не стоит забывать, что выгода работодател€ оборачиваетс€ дл€ работника по факту Ђрусской рулеткойї, можно ждать и гадать выплат€т вам зарплату или нет и не займет ли ваше место кто-то другой после больничного.

ќльга »ванова
2 509 3 1
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
”жжаеснейшее из ужасный положение.
–аботник будет находитьс€ пость€нно в состо€нии —“–≈——ј! ј когда произойдет его "увольнение" стресс по силе зашкалит.
–аботодатель не может заплатить вам больше только из принципа ст€жани€ прибыли любой ценой ("...когда сумма заработка без оформлени€ в разы превосходит законную зарплату...). “ер€етс€ цель платить больше, если можно - меньше!

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.