Ќа главную
Ќа главную

ќбзор законодательства (22.09.2014 - 26.09.2014)

ќбзор законодательства (22.09.2014 - 26.09.2014)
6 ќкт€бр€ 2014 | «аконотворчество

¬ насто€щем обзоре законодательства использованы материалы, подготовленные специалистами компании " онсультант ѕлюс", материалы, подготовленные специалистами компании " одекс", †а также материалы, заимствованные из иных открытых интернет источников. ” каждого использованного материала стоит ссылка на свой первоисточник.


http://www.consultant.ru/law/hotdocs/37270.html
ѕриказ ћинприроды –оссии от 02.06.2014 N 246 "ќб утверждении јдминистративного регламента ‘едерального агентства водных ресурсов по предоставлению государственной услуги по утверждению нормативов допустимых сбросов веществ (за исключением радиоактивных веществ) и микроорганизмов в водные объекты дл€ водопользователей по согласованию с ‘едеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, ‘едеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучи€ человека, ‘едеральным агентством по рыболовству и ‘едеральной службой по надзору в сфере природопользовани€"
√осударственна€ услуга по утверждению нормативов допустимых сбросов предоставл€етс€ территориальным органом –осводресурсов в срок, не превышающий 45 рабочих дней с даты регистрации документов за€вителей.
јдминистративным регламентом определены, в том числе:
круг за€вителей (юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществл€ющие водопользование на основании решени€ о предоставлении водного объекта в пользование дл€ сбора сточных или дренажных вод, или лицензий на водопользование);
требовани€ к пор€дку информировани€ о предоставлении государственной услуги;
срок предоставлени€ государственной услуги;
исчерпывающий перечень документов, необходимых дл€ предоставлени€ государственной услуги, последовательность административных процедур;
пор€док и формы контрол€ за предоставлением государственной услуги.
¬ регламенте приведены адреса ‘едерального агентства водных ресурсов, его территориальных органов и отделов водных ресурсов по субъектам –‘.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/37249.html
ѕостановление ѕравительства –‘ от 22.09.2014 N 967 "ќ внесении изменени€ в ѕравила оказани€ услуг по реализации туристского продукта"
¬ пункт 19 ѕравил оказани€ услуг по реализации туристского продукта, утвержденных ѕостановлением ѕравительства –‘ от 18 июл€ 2007 года N 452, внесено дополнение, согласно которому исполнитель (туроператор либо турагент) об€зан не позднее 24 часов до начала путешестви€ передать потребителю оригинал договора о реализации туристского продукта, документы, удостовер€ющие право потребител€ на услуги, вход€щие в туристский продукт, в том числе билет, подтверждающий право на перевозку (в том числе чартерную) до пункта назначени€ и обратно либо по иному маршруту, согласованному в указанном договоре (в случае если законодательством –‘ предусмотрена выдача билета дл€ соответствующего вида перевозки), ваучер, а также иные документы, необходимые потребителю дл€ совершени€ путешестви€. ѕри оформлении билета в электронном виде потребителю выдаетс€ выписка из автоматизированной системы, содержащей сведени€ о перевозках.

http://regulation.gov.ru/project/18843.html
ѕроект ѕостановление ѕравительства –оссийской ‘едерации «ќ внесении изменений в ѕоложение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 15 декабр€ 2000 г. є 967» (разработал ћинздрав)
¬ насто€щий момент в –оссийской ‘едерации отсутствует ÷ентр профессиональной патологии ћинздрава –оссии, предусмотренный пунктами 16 и 35 ѕоложени€ о расследовании и учете профессиональных заболеваний (утверждено постановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 15 декабр€ 2000 є 967), что преп€тствует реализации возможности досудебного рассмотрени€ разногласий по вопросам установлени€ диагноза профессионального заболевани€. ѕунктами 10 и 13 предусмотрены различные виды медицинских организаций, которые могут установить заключительный диагноз профессионального заболевани€. ”казанные пункты противоречат статье 63 ‘едерального закона от 21 но€бр€ 2011 г. є 323-‘« Ђќб основах охраны здоровь€ граждан в –оссийской ‘едерацииї (далее ‘едеральный закон от 21 но€бр€ 2011 г. є 323-‘«, согласно которой экспертиза св€зи заболевани€ с профессией с вынесением заключени€ о наличии (отсутствии) данной св€зи проводитс€ специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии. ¬ соответствии с приказом ћинздрава –оссии от 6 августа 2013 г. є 529н Ђќб утверждении номенклатуры медицинских организацийї единственным специализированным в области профессиональной патологии видом медицинской организации €вл€етс€ центр профессиональной патологии. ѕравила организации центра профессиональной патологии утверждены приказом ћинздрава –оссии от 13 но€бр€ 2013 г. є 911н. ƒанные разногласи€ привод€т к получению права на проведение экспертизы св€зи заболевани€ с профессией медицинскими организаци€ми, не €вл€ющимис€ центрами профессиональной патологии и не обладающими соответствующими знани€ми, оснащением и кадрами, что крайне отрицательно сказываетс€ на качестве экспертизы и может привести к необоснованному расходованию средств ‘онда социального страховании –оссийской ‘едерации (далее – ‘—— –оссии). —огласно ѕротоколу заседани€ ѕравительственной комиссии по вопросам охраны здоровь€ граждан от 9 июн€ 2014 г. є 3 ћинздраву –оссии совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти поручено проработать вопрос координации работы центров профессиональной патологии на федеральном уровне, а так же в цел€х обеспечени€ формировани€ и ведени€ уполномоченным федеральным органом исполнительной власти федерального регистра лиц, страдающих профессиональными заболевани€ми, поручено подготовить проекты необходимых нормативных правовых актов и внести их в ѕравительство –оссийской ‘едерации в установленном пор€дке в срок до 20 марта 2015 г.

http://regulation.gov.ru/project/18815.html
ѕроект ѕостановление ѕравительства –оссийской ‘едерации Ђќб установлении коэффициента индексации размера ежемес€чной страховой выплаты по об€зательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийї (разработал ћинтруд, идет публичное обсуждение)

http://regulation.gov.ru/project/14240.html
ѕроект ћинтруда ¬едомственный приказ Ђќб установлении особенностей проведени€ специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществл€ющих кессонные работыї (ќ–¬)

http://www.rosmintrud.ru/labour/relationship/183/
«амминистра Ћюбовь ≈льцова представила законопроект по вопросам оценки квалификации работников на заседании Ќационального совета при ѕрезиденте –‘ по профессиональным квалификаци€м
—оответствующий законопроект подготовлен ћинистерством труда и социальной защиты –‘ с целью обеспечени€ законодательного регулировани€ аттестации работников, а также оценки квалификации работников, проводимой в форме сертификации.
ѕо словам Ћюбови ≈льцовой, предлагаетс€ внести поправки в “рудовой кодекс, которые предусматривают установление двух форм оценки квалификации работников Ц аттестации работников, проводимой работодателем, и сертификации квалификации работников, проводимой сторонними организаци€ми.
Ћюбовь ≈льцова напомнила, что в насто€щее врем€ основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установлени€ их соответстви€ занимаемой должности, выполн€емой работе, в соответствии с “рудовым кодексом –‘ €вл€етс€ аттестаци€ работников, проводима€ работодателем. ¬ “рудовом кодексе –‘ установлено, что пор€док проведени€ аттестации устанавливаетс€ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ представительного органа работников. ѕри этом “рудовой кодекс –‘ не содержит каких-либо норм, касающихс€ пор€дка проведени€ аттестации.
Ђ¬ законопроекте даны основные положени€ аттестации работников, вводитс€ в “рудовой кодекс пон€тие Ђсертификаци€ квалификацийї. Ёто внешн€€ оценка, которую организует работодатель за свой счет с помощью сторонней организации. ќба эти механизма будут регламентироватьс€ локальным актом работодател€ с учетом мнени€ представительного органа работников. ¬ локальных актах будет определено, какие категории проход€т аттестацию, например, рабочие, а внешнюю оценку, например, целесообразно проводить дл€ Ђбелых воротничковї. “о есть работодатель своими локальными актами будет определ€ть пор€док оценки квалификации работниковї, Ц рассказала Ћюбовь ≈льцова.
Ђ¬се более востребованной становитс€ оценка квалификации работников, проводима€ не работодател€ми, а сторонними организаци€ми. Ёто вызвано, прежде всего, повышением сложности оценки квалификации работников непосредственно в организации в св€зи с усложнением трудовых функций и используемого оборудовани€, повышением комплексности технологических процессов. ƒл€ оценки квалификации работников требуетс€ привлечение специалистов не только в области конкретной трудовой де€тельности, но и в области оценки квалификации, в том числе дл€ подготовки, проведени€ и оценки результатов тестировани€ работниковї, Ц подчеркнула Ћюбовь ≈льцова.
ѕредусматриваетс€, что проведением сертификации квалификаций будут заниматьс€ специально уполномоченные организации Ц центры сертификации квалификации, в качестве которых могут выступать:
-организаторы оценки квалификации, уполномоченные координационным органом (общероссийские отраслевые (межотраслевые) объединени€ работодателей, саморегулируемые организации, общероссийские общественные объединени€, общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы (объединени€, ассоциации));
-организации, уполномоченные указанными организаторами оценки квалификации.
“акже на заседании —оветом было одобрено 12 профессиональных стандартов и предложено ћинтруду –оссии утвердить их соответствующими приказами.

http://www.rosmintrud.ru/pensions/insurance/26
ћинистр ћаксим “опилин: ћинтруд согласовал законопроект ћинфина о передаче Ќѕ‘ накоплений за 2013 год
ћинтруд –оссии согласовал законопроект, разработанный ћинфином, о передаче негосударственным пенсионным фондам (Ќѕ‘) накоплений за 2013 год, сообщил Ђ»нтерфаксуї глава министерства ћаксим “опилин.
Ђћинтруд согласовал законопроект ћинфина о возможности передачи Ќѕ‘, вошедшим в систему гарантировани€, средств пенсионных накоплений в размере остатков на конец 2013 года, а также с учетом состо€вшихс€ „переходных“ кампаний 2013?2014 годов, что изначально и планировалось. ‘актически это составл€ет около 500 млрд рублейї, — сказал министр.
ѕо его словам, средства будут передаватьс€ с учетом финансового результата, полученного ѕ‘– от их временного размещени€ в 2014 году.
ѕередача Ќѕ‘ средств пенсионных накоплений за 2014?2015 годы не предусмотрена. ќни будут учтены в страховой составл€ющей пенсии. ¬ 2014 году это 244 млрд рублей, в 2015 году Ч более 300 млрд рублей.

http://www.rosmintrud.ru/pensions/insurance/27/
 омментарий ћинистра ћаксима “опилина о фиксированной выплате работающим пенсионерам
ћинистр ћаксим “опилин:
Ч ћинтруд последовательно высказывал отрицательную позицию относительно предложени€ не осуществл€ть с 2015 года фиксированную выплату работающим пенсионерам, вновь выход€щим на пенсию.
‘иксированна€ выплата заработана гражданами своим трудом и уплаченными за них взносами. ¬ этой св€зи не пон€тно, почему было предложено не выплачивать в период работы фиксированную выплату, хот€ это часть страхового обеспечени€.
 роме того, разделение пенсионеров, наход€щихс€ в одинаковом правовом положении, только на основании даты назначени€ пенсии Ц это нарушение конституционного принципа равенства прав граждан.

http://www.rosmintrud.ru/social/vetaran-defence/40
ћинистр ћаксим “опилин открыл IV ¬сероссийский чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров
23 сент€бр€ в г. ћоскве открылс€ IV ¬сероссийский чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров, организованный —оюзом пенсионеров –оссии и –оссийским экономическим университетом им. √.¬. ѕлеханова.
¬ открытии соревнований прин€л участие ћинистр труда и социальной защиты –‘ ћаксим “опилин. ќн пожелал участникам успехов и здоровь€ и выразил уверенность, что подобные меропри€ти€ будут способствовать развитию образовательных программ дл€ людей старшего поколени€.
ћинтруд –оссии ведет активную работу в области повышени€ компьютерной грамотности среди пожилых людей. — целью попул€ризации и распространени€ лучших образовательных программ компьютерной и информационной грамотности дл€ пожилых людей ћинтрудом –оссии при содействии —оюза пенсионеров –оссии и ѕенсионного фонда –оссии проведен конкурс Ђƒоступный интернетї. ƒл€ участи€ в конкурсе организаторами образовательных программ подано 173 за€вки из 48 регионов –оссии. ƒл€ маломобильных пожилых людей и инвалидов в регионах –оссии входит в практику форма предоставлени€ услуг по компьютерному обучению непосредственно на дому.
ћинтруд –оссии продолжит работу по развитию системы обучени€ пожилых людей, в том числе с применением современных информационных систем, а также будет использовать опыт взаимодействи€ органов исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации, научного сообщества, общественных организаций дл€ обеспечени€ полноценной жизни людей старшего поколени€ путем активного включени€ их в образовательные программы и содействи€ трудоустройству пожилых людей.

http://www.rosmintrud.ru/labour/20/37/
¬ первом чтении прин€т законопроект об об€зательном применении профстандартов в государственных организаци€х
«аконопроект Ђќ внесении изменений в статью 1951 “рудового кодекса –оссийской ‘едерацииї разработан ћинтрудом –оссии с целью законодательного закреплени€ об€зательности применени€ профессиональных стандартов работодател€ми - государственными и муниципальными организаци€ми, а также организаци€ми, контрольный пакет акций которых принадлежит –оссийской ‘едерации, субъекту –оссийской ‘едерации или муниципальному образованию.
 ак отметила в своем выступлении заместитель ћинистра труда и социальной защиты –‘ Ћюбовь ≈льцова, профессиональные стандарты примен€ютс€ работодател€ми при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучени€ и аттестации работников, разработки должностных инструкций, установлени€ системы оплаты труда.
Ђ«аконопроект вноситс€ с тем, чтобы в государственном секторе, где сейчас у нас примен€ютс€ единые требовани€ к управлению, к стандартам предоставлени€ услуг, внедрить единые подходы и в сфере квалификационных требований к работникам и повысить эффективность предоставл€емых услугї, - подчеркнула Ћюбовь ≈льцова.
«аконопроект поддержан сторонами социального партнерства на заседании –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=168479
ѕ–» ј« ћ»Ќ»—“≈–—“¬ј «ƒ–ј¬ќќ’–јЌ≈Ќ»я –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»†от 27 июн€ 2014 г. N 333н
ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» “–≈Ѕќ¬јЌ»…    ќћѕЋ≈ “ј÷»» ћ≈ƒ»÷»Ќ— »ћ» »«ƒ≈Ћ»яћ» ЌјЅќ–ј ƒЋя ќ ј«јЌ»я ѕ≈–¬ќ… ѕќћќў» —ќ“–”ƒЌ» јћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ ќ–√јЌќ¬ »—ѕќЋЌ»“≈Ћ№Ќќ… ¬Ћј—“», ¬≈ƒќћ—“¬≈ЌЌќ… ќ’–јЌџ » Ќј–ќƒЌџћ»†ƒ–”∆»ЌЌ» јћ», Ќј  ќ“ќ–џ’ «ј ќЌќƒј“≈Ћ№—“¬ќћ –‘ ¬ќ«Ћќ∆≈Ќј ќЅя«јЌЌќ—“№ ќ ј«џ¬ј“№ ѕ≈–¬”ё ѕќћќў№

¬ соответствии с пунктом 5.2.12 ѕоложени€ о ћинистерстве здравоохранени€ –оссийской ‘едерации, утвержденного постановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 19 июн€ 2012 г. N 608 (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2012, N 26, ст. 3526; 2013, N 16, ст. 1970; N 20, ст. 2477; N 22, ст. 2812; N 33, ст. 4386; N 45, ст. 5822; 2014, N 12, ст. 1296), приказываю:
1. ”твердить прилагаемые “ребовани€ к комплектации медицинскими издели€ми набора дл€ оказани€ первой помощи сотрудниками федеральных органов исполнительной власти, ведомственной охраны и народными дружинниками, на которых законодательством –оссийской ‘едерации возложена об€занность оказывать первую помощь.
2. Ќасто€щий приказ вступает в силу с 1 €нвар€ 2015 года.

http://www.kodeks.ru/5872.html
 оммунальные платежи дл€ тех собственников квартир, у кого не установлены счетчики на воду, скоро начнут расти в геометрической прогрессии. ¬ правительстве рассматривают вариант повышени€ дл€ них сумм в квитанци€х на 30 процентов ежеквартально до тех пор, пока они приборы учета все-таки не установ€т. ѕод эти Ђсанкцииї могут попасть 30 процентов всех росси€н.
 ак рассказали Ђ–√ї в минстрое, с €нвар€ 2015 года плата за коммуналку дл€ тех, кто не установил счетчики, будет увеличиватьс€ на 10 процентов к ежеквартальному нормативу потреблени€. ќфициальные сроки уже давно прошли Ч приборы учета должны быть установлены до середины 2012 года.
Ђ— инициативой увеличени€ платы дл€ уклонистов на 30 процентов в квартал вышли сами жильцы, Ч рассказал замминистра строительства и ∆ ’ јндрей „ибис. Ч Ёто те люди, которые уже давно установили приборы учета и которые вынуждены сегодн€ оплачивать фактическое потребление своих недобросовестных соседейї. » правительство уже поддержало эту идею.
ѕосле того как будет прин€то окончательное решение о существенном повышении платы дл€ тех, кто отказываетс€ от индивидуальных счетчиков, через какое-то врем€ Ђуклонистамї станет выгоднее их установить, чем платить завышенный тариф.

http://www.kodeks.ru/5870.html
–уководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных и муниципальных учреждений и предпри€тий больше не смогут Ђсамовольничатьї, назнача€ себе заработную плату.
ћинистерство труда и социальной защиты –оссии подготовило поправки в “рудовой кодекс, а также проект постановлени€ правительства, которыми регулируетс€ образование заработной платы руководителей таких организаций. — момента прин€ти€ документов она должна быть четко прив€зана к зарплате р€довых работников и не превышать установленные документами рамки.
¬ законопроекте, корректирующем “рудовой кодекс, говоритс€, что предельный уровень средней зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений и унитарных предпри€тий должен определ€тьс€ в кратном отношении к средней зарплате работников тем органом, который €вл€етс€ учредителем. “о есть, если речь идет о федеральном унитарном предпри€тии, то максимальную разницу в зарплате устанавливает правительство, если о региональном предпри€тии, то администраци€ субъекта –‘, на муниципальном уровне Ч органы местного самоуправлени€.
¬ проекте постановлени€ правительства уточн€ютс€ требовани€ к заработной плате руководителей государственных предпри€тий.  ак по€снил Ђ–√ї заместитель директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства минтруда —ергей √орбарец, согласно проекту постановлени€ правительства размер зарплаты руководител€ госпредпри€ти€ определ€етс€ учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управлени€, особенностей де€тельности и значимости предпри€ти€. ѕри этом предельное соотношение его зарплаты к средней зарплате работников без учета его замов и главного бухгалтера должно быть в кратности от 1 до 8.
Ђ¬ажный момент Ч эта кратность должна уже включать в себ€ премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые получает руководитель дополнительно к окладуї, Ч сказал √орбарец. ќн также уточнил: пока зарплата руководителей госпредпри€тий регулируетс€ постановлением правительства, подписанным в 1994 году, когда была введена едина€ тарифна€ сетка, и сегодн€ она состоит из должностного оклада и вознаграждени€ за результаты финансово-хоз€йственной де€тельности и прибыли за прошедший год.  ратность устанавливаетс€ между окладом начальника и величиной тарифной ставки первого разр€да рабочего основной профессии на предпри€тии.
Ќо сейчас уже нет единой тарифной сетки. »зменилась экономическа€ ситуаци€, вместе с этим возникла необходимость помен€ть и принцип установлени€ зарплаты руководител€ госпредпри€ти€.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969844483
Ќедомогание как повод дл€ прогула. –езультаты опроса
 аждый дес€тый росси€нин симулирует плохое самочувствие, чтобы не приходить на работу. ѕри этом за два последних года количество таких людей выросло на 3 процента, о чем свидетельствует опрос »сследовательского центра портала –абота@Mail.Ru (»рина √олова.  аждый дес€тый росси€нин прогуливает работу под предлогом болезни // "–оссийска€ газета" - http://www.rg.ru/, 18.09.2014, 15:20).
—амыми попул€рными болезн€ми, которые позвол€ют отдохнуть дома, €вл€ютс€ головна€ боль - 21 процент, "обострени€ хронической болезни" - 14 процентов, "боли в суставах и спине" - 10 процентов. ≈сли двум€ годами ранее работники под предлогом болезни прогуливали в основном 1-3 дн€, то в этом году стали набирать попул€рность более длительные "каникулы" - от 5 дней и более. »нтересно отметить, что в 2012 году за такие прогулы увольн€ли, штрафовали и делали официальный выговор. ¬ этом же году стали чаще делать устный выговор.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969844504
≈сть ли гармони€ между работой и личной жизнью? –езультаты опроса
»сследовательский центр компании "»мпери€ кадров" провел опрос HR-специалистов о том, как у них складываетс€ баланс между работой и жизнью (“ать€на ЅатенЄва. ∆изнь в работе // "–оссийска€ Ѕизнес-газета" є 966 (37), 23.09.2014, 00:46).
“емп нашего существовани€ ускор€етс€ с каждым годом, и это затрудн€ет поиск баланса дл€ любого человека в любой трудовой сфере. ѕоэтому результаты опроса представл€ют интерес дл€ всех офисных работников, которые вынуждены искать гармонию между работой и всеми остальными сферами жизни. ”даетс€ ли это? ћнени€ разделились: 38% HR-специалистов считают, что это им полностью удаетс€. 31%, наоборот, склонен считать, что такой баланс вообще недоступен. ≈ще 31% признаетс€, что прилагает к этому максимум стараний, но пока из этого ничего не получаетс€.  ак это выгл€дит в реальности, показывает распределение рабочего и личного времени. “ут, казалось бы, все выгл€дит вполне оптимистично: 43% опрошенных работают лишь положенные по законодательству 40 часов в неделю. ≈ще 44% склонны к некоторым переработкам - от 1 до 20 лишних рабочих часов в неделю. Ѕольше 60 часов в неделю, то есть как минимум по 4 сверхурочных часа ежедневно, работают всего 2% специалистов. 21% HR-специалистов без колебаний готовы рассматривать рабочие вопросы в свое личное врем€. —корее соглас€тс€ на такое еще 15%. ј категоричным "нет" ответили на этот вопрос лишь 44% опрошенных. ѕо-видимому, ощущение того, что баланс работы и жизни не достигнут, вызвано не истинным распределением времени между первым и вторым, а тем, что мысли о работе не покидают и после окончани€ трудового дн€. ќсобенно это характерно дл€ руководителей любого уровн€ - ответственность давит и не дает расслабитьс€…

ќбзор подготовил ¬ас€ –азгульнов
2 451 6
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.