Ќа главную
Ќа главную

”тверждено новое “иповое положение о комитете(комиссии) по охране труда

”тверждено новое “иповое положение о комитете(комиссии) по охране труда
20 јвгуста 2014 | «аконотворчество

ѕриказом ћинтруда –‘ от 24 июн€ 2014 года N 412н утверждено “иповое положение о комитете(комиссии) по охране труда. ѕредыдущий приказ ћинздравсоцразвити€ –оссии от 29 ма€ 2006 года N 413 (ред. от 12.02.2014г) "ќб утверждении “ипового положени€ о комитете (комиссии) по охране труда" утратил силу на основании приказа ћинтруда –‘ от 25 июн€ 2014 года N 417.

“ак о чем новый приказ и чем он отличаетс€ от старого?

»значально, как всем известно, комитет (комисси€) по охране труда создаетс€ как инструмент управлени€ в охране труда в организации, целью которого €вл€етс€ обеспечение согласованности действий работодател€ и работников при создании здоровых и отвечающих требовани€м безопасности условий труда на предпри€тии. ¬ нашей стране по€влением по европейскому прототипу комитетов(комиссий) ознаменовалс€ 1993 год после прин€ти€ ќснов законодательства –‘ об охране труда.

¬ообще, мисси€ комитета(комиссии) довольно ответственна€, с чем не поспоришь, €вл€€сь частью —”ќ“ и дава€ возможность работникам принимать участие в управлении охраной труда на предпри€тии, комитет об€зан проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах и доносить информацию до работников, тем самым и соблюда€ права работников, и выполн€€ об€занности работодател€.

—огласно вновь утвержденному приказу создаетс€ комитет(комисси€) все также полага€сь на ст. 218 “рудового  одекса –‘ с неизменными цел€ми всех заинтересованных сторон предупреждать производственный травматизм и профессиональные заболевани€ и сохран€ть здоровье труд€щихс€ в организации.

¬ ѕоложении как и раньше дл€ комитета выдел€етс€ 3 пункта с задачами, 12 пунктов с функци€ми, 6 пунктов с правами.

Ќезначительные изменени€ присутствуют в формулировках.

¬ задачах по€вилось словосочетание "анализ причин", т.е дл€ подготовки предложений работодателю по улучшению комитету необходимо провести не только проверку состо€ни€ условий и охраны труда, но и проанализировать причины производственного травматизма и профзаболеваний. »з текста предыдущего документа это тоже вроде как было пон€тно, но не было прописано четко.

«адача информировани€ работников о результатах проверок ограничилась содействием комитета(комиссии) службе охраны труда по этому вопросу.

ѕункты функций комитета об информировании работников уточнены в соответствии с действующими формулировками о спецоценке и декларировании условий труда на рабочих местах. ѕункт функций про —»« дополнилс€ ответственным "содействием службе по охране труда в контроле" за обеспеченностью работников всем необходимым и полагающимс€ на основе действующих документов.

¬ вопросах финансировани€ меропри€тий по охране труда и об€зательного соцстраховани€ комитет теперь тоже не участвует, а лишь содействует службе охраны труда. ¬роде как ограничение, но может быть это только формулировка, а на деле ничего не помен€етс€.

¬ разделе прав комитетов €вных отличий у нового и старого документа при рассмотрении не обнаружилось.

”точнено, что регламент и план работы комитета дл€ осуществлени€ своей де€тельности теперь утверждаетс€ председателем комитета(комиссии).

“акже сделано уточнение о том, что об€зательное обучение по охране труда членов комитета теперь может быть профинансировано за счет средств финансового обеспечени€ предупредительных мер согласно приказу ћинтруда –оссии от 10 декабр€ 2012 года N580н.

—тоит отметить, что теперь члены комитета об€заны не информировать, а отчитыватьс€ один раз в год перед выборным органов первичной профсоюзной организации или собранием работников о том, что сделано во врем€ работы в комитете. “ака€ интерпретаци€ накладывает некую ответственность на членов комитета, хот€, скорее всего, ответственности в их работе и раньше было не мало.

Ёто основные моменты усовершенствовани€ “ипового положени€, а насколько они значительны покажут результаты работы комитетов в организаци€х.†

≈лена —пасова
9 277 3 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

1 ћне нравитс€
јЌƒ–≈… √”ƒ ќ¬
ћертворожденный документ, не работающий на предпри€ти€х и не востребованный.
2 ћне нравитс€
јлександр „иркин
÷итата
¬ задачах по€вилось словосочетание "анализ причин", т.е дл€ подготовки предложений работодателю по улучшению комитету необходимо провести не только проверку состо€ни€ условий и охраны труда, но и проанализировать причины производственного травматизма и профзаболеваний.
≈сли профзаболеваний практически нет (пот крайней мере - на бумаге), если несчастные случаи обычно не регистрируютс€ - „“ќ анализировать-то ?
≈сли в –остовской области в 2012г зарегистрировали менее 100 профзаболеваний, а в Ќовой «еландии (схожа€ численность населени€) примерно 17 тыс€ч - какие проблемы-то ?

"ћЄртворождЄнный документ" - в таких услови€х, как у нас - другого трудно ожидать. ѕлюс наличие неограниченного количества гастарбайтеров, готовых работать в любых услови€х, затыкает рот местным рабочим и профсоюзам...

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.