Ќа главную
Ќа главную

— чего начать новый рабочий год?

— чего начать новый рабочий год?
9 январ€ 2014 | «аконотворчество

Ќовый год началс€ с введени€ в действи€ совсем небезызвестного ‘едерального закона от 28.12.2013 г. є 426 «ќ специальной оценке условий труда». ¬ступил в действие и его Ђсобратї ‘едеральный закон от 28.12. 2013 г. N 421 "ќ внесении изменений в отдельные законодательные акты –оссийской ‘едерации в св€зи с прин€тием ‘едерального закона "ќ специальной оценке условий труда".

 онечно, на данный момент никто не сможет с точностью сказать каким образом данные документы будут работать в российских реали€х, однако приспособитьс€ к ним, несомненно, придетс€.  роме того, не стоит забывать, что помимо введени€ специальной оценки, изменились и многие другие ‘едеральные законы, содержащие нормы трудового права, а именно кодексы: “рудовой, ”головный и кодекс об административных правонарушени€х. “ак что инженерам по охране туда в первую очередь стоит донести до своих работодателей все те изменени€, которые могут задеть его в материальном плане и в плане повышенной ответственности.

Ќесмотр€ на то, что правительство все-таки не рискнуло увеличить штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда до Ђкосмическихї пределов, они все же увеличились. —тоит заметить, что увеличение размеров штрафов коснулось не только юридических лиц, но и должностных, а это в первую очередь специалисты по охране труда или ответственные за охрану труда в организаци€х.

¬ ближайшее врем€ стоит ожидать отмены некоторых нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а именно ѕор€дка проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м труда, многострадального постановлени€ ѕравительства є 870 от 20.11.2008 Ђќб установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, зан€тым на т€желых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми трудаї. «а ненадобностью отмен€т и –уководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. ¬озможно отмен€т что-то еще, но как бы то ни было, это стоит сделать как можно быстрее, чтобы избежать путаницы.

» как бы сейчас сказал Ђвеликий комбинаторї ќстап Ѕендер: ЂЋед тронулс€, господа прис€жные заседатели! Ћед тронулс€!ї, поэтому и нам следует отойти от зимне-новогодне-рождественской сп€чки и вз€тьс€ за дело! ј дл€ тонуса, вот вам размер штрафа за нарушение работодателем установленного пор€дка проведени€ специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. ƒолжностные лиц могут отделатьс€ как предупреждением, так и выложить от 5 до 10 тыс€ч рублей, юридическое лицо может разоритьс€ на сумму от 60 до 80 тыс€ч рублей!

ќльга »ванова
2 996 12 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
ќй, шшас запою "...мы будем жить теперь по-новому, мы будем жить теперь по-новому...".
ќдно знаю точно, мутировать придетс€!
Ќо вот одна фраза мен€ удивила: "...увеличение размеров штрафов коснулось не только юридических лиц, но и должностных, а это в первую очередь специалисты по охране труда или ответственные за охрану труда...".
”ж что-что, а в отношении —ќ“ произошло можно сказать некое понижение его престижности должности. Ѕыл как никак »Ќ∆≈Ќ≈–, а стал каким-то специалистом (да ышо и категории влынд€т...). ј тут автор нас самопроизвольно повысил до ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќ√ќ лица! я конечно польщен, но € таковым никогда не €вл€лс€, как и вы, многие мои коллеги. Ќикто нам властных и распор€дительных функций не давал и не думает. ћы не должностные лица, мы просты€ —ќ“.
 ак мне каатс€ (€ могу и ошибатьс€, коллеги поправ€т), автор что-то попутал.
0 ћне нравитс€
«акон о спецоценке прин€ли, а методика проведени€ спецоценки????
0 ћне нравитс€
јнтон ’абиров
÷итата
автор что-то попутал.
+1

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.