Ќа главную
Ќа главную

 ому выгодна дифференциаци€ пенсионного тарифа?

 ому выгодна дифференциаци€ пенсионного тарифа?
29 ќкт€бр€ 2013 | «аконотворчество

¬ насто€щее врем€ дополнительные пенсионные взносы предусмотрены дл€ некоторых категорий работников, зан€тых во вредных и (или) опасных услови€х труда, определ€емых в соответствие с ‘едеральным законом от 17 декабр€ 2001 г. N 173-‘« "ќ трудовых пенси€х в –оссийской ‘едерации" и —писками 1, 2, причем размер дополнительных взносов составл€ет от 2 до 4 %.

— введением специальной оценки условий труда, дополнительные пенсионные взносы будут устанавливатьс€ на основании результатов проведенной оценки. “ак, если услови€ труда будут оптимальными или допустимыми, то и взносы не будут уплачиватьс€, даже несмотр€ на то, что данный вид работы находитс€ в —писке 1 или 2 вредных должностей и профессий, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение. “ак же проект закона предусматривает дифференциацию страховых взносов при различных услови€х труда: если класс условий труда 3.1, то придетс€ уплатить 2 %, при 3.2 – 4 %, при 3.3 Ц 6 %, при 3.4 Ц 7 %; за опасные услови€ труда работодатель должен будет выложить 8 %. ѕо мнению ћинтруда –‘ совокупный размер отчислений дл€ работодателей должен снизитьс€.

“ем не менее, работы в —писке 1 и 2 очень сложно представить безопасными, например работа шахтера, вр€д ли она сможет получить класс условий труда 3.1 или 3.2, таким образом, работодатель уже здесь заплатит больше. ѕоэтому преждевременно говорить об экономии дл€ работодателей в 30 миллиардов рублей, да и о какой-либо выгоде вообще.

ќб экономической заинтересованности руководства организаций при выполнении требований охраны труда говоритс€ давно как о качественном механизме стимулировани€ работодателей на соблюдение безопасности труда и трудоохранного законодательства в целом. — одной стороны оно может и так, работодателю выгодно будет вкладыватьс€ в охрану труда, чтобы не платить лишнего, но здесь так же очень много будет зависеть и от организации, провод€щей специальную оценку условий труда. —тоит опасатьс€ излишнего давлени€ на экспертов, а также роста коррупции в этой среде. «десь бы как раз пригодилась гогсэкспертиза условий труда, котора€ бы сыграла значительную роль тогда, когда есть очевидные занижени€ показателей производственной среды и трудового процесса.

¬ отношении работников повышение страхового тарифа можно считать плюсом, хот€ конкретного указани€ на то, что работник в будущем получит «большую» пенсию нет. ѕо опыту аттестации рабочих мест, работодатели не спешат с ее проведением, поэтому нет гарантии, что после прин€ти€ ‘едерального закона Ђќ специальной оценке условий трудаї в течение 2014 года будет большой поток организаций, желающих оценить свои услови€ труда.  ак в этом случае будет производитьс€ начисление дополнительных пенсионных взносов и будут ли учитыватьс€ предыдущие данные об услови€х труда, полученные в ходе аттестации, не пон€тно.

¬ любом случае, профессии, перечисленные в —писке 1 и 2 достаточно серьезные кандидаты на вредность и опасность и переоснащение их Ц это затратна€ и длительна€ работы, поэтому ожидать, что спецоценка покажет допустимые результаты в ближайшем будущем не стоит, а это значит, что и об экономии средств работодател€ говорить не приходитс€.

ќльга »ванова
1 814 10 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
Ѕорис Ћебедев
ѕочему в свое врем€ грамотнейшие реб€та из команды √.явлинского пролетели с программой "500 дней"?
ѕотому, что математика работает с цифирьками, а не с человеческим фактором. ≈го-то и не учли.
¬от и в нашем случае: человек уже сегодн€ приучен не «ј–јЅј“џ¬ј“№ деньги, а ¬ќ–ќ¬ј“№. ѕосему привлека€ грамотных юристов и проч спецов, будут искать ќЅ’ќƒЌџ≈ пути. я больше чем уверен - найдут! ѕри нашей неизменной системе.
¬се перечисленные в статье страсти - мордасти вполне могут сбытьс€.
ѕримеров полно:
- закон о запрете курени€
- закон о монетизации
- закон о запрете рекламы на телевидении
- закон о коррупции
остальное вы сами продолжите.
0 ћне нравитс€
Ќиколай  улибаба
¬се супер!!! ѕо всем правилам российской безхоз€йственности!!! Ќа том и стоим... толк выйдет....одна бестолочь останетс€. ј все потому что каждый за себ€ и один черт за всех... Ќет в стране ... цар€ батюшки...нет хоз€ина земли русской...
Ќо без охраны труда, и не туда, и не сюда! “ак что у нас все еще впереди!
0 ћне нравитс€
јлександр „иркин
... ожидать, что спецоценка покажет допустимые результаты в ближайшем будущем не стоит, а это значит, что и об экономии средств работодател€ говорить не приходитс€.

ј работодатель и так уже второй дес€ток лет (срок немалый) экономит на охране труда - и положительных результатов пока не видно.

ѕо данным ћинтруда число рабочих мест с вредными и опасными услови€ми труда возросло раза в полтора,  страна вымирает в мирное врем€, исчезло около 20 тыс населЄнных пунктов, число инвалидов превысило 12 млн (на 6 работающих - 1 инвалид), алкоголиков - несколько млн, и даже совершенно  не контролируемый приток гастарбайтеров (их  в –‘ пор€дка 10 млн) не улучшает ситуацию. –аботодателю не мешают жить выплаты компенсаций рабочим за искалеченное здоровье - профзаболевани€ практически не регистрируютс€. „асть работодателей умудр€етс€ скрывать несчастные случаи со смертельным исходом, а несчастные случаи без смертельного исхода практически не регистрируютс€.

Ќо, вопреки таким удивительно благопри€тным услови€м (дл€ предпринимателей) ¬¬ѕ как-тоне особо удваиваетс€ ...

ћожет быть, дело вовсе не в больших расходах на охрану труда, мешающим удваивать ¬¬ѕ ?
ћожет быть, дело в том, что народ и рабочих конкретных  предпри€тий не спрашивают, а решени€ принимают исход€ исключительно из выгоды узкого круга начальничков-прихватизаторов и сросшихс€ с ними чиновников? ј тем какие-то "... затратные и длительные работы" по переоснащению предпри€тий - нафиг не нужны (цензурно выража€сь) ...
ћожет быть, у работодателей есть статьи расходов побольше, чем на охрану труда (левые) ... Ќо этих расходов в нашем "правовом" государстве - избежать сложно ...

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.