Ќа главную
Ќа главную

¬ организаци€х по€в€тс€ производственные советы

¬ организаци€х по€в€тс€ производственные советы

ѕроизводственный совет – это консультативный орган, который, как предполагаетс€ будет создан в помощь работодателю на добровольной основе. “о есть работодатель имеет право создавать такой совет, но не об€зан это делать, а работники не об€заны участвовать в работе такого совета.

“аким образом, производственный совет Ц это своего рода орган, позвол€ющий работникам принимать участие в управлении организации путем внесени€ на рассмотрение предложений по совершенствованию производственной де€тельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

¬ состав производственного совета могут входить только работники организации, как правило, имеющие определенные трудовые достижени€ у данного работодател€. ѕо факту же туда может входить как уборщица, так и бухгалтер, а вот руководство компании в совет включать не стоит, как-никак, конфликт интересов будет на лицо. ѕор€док функционировани€ производственного совета должен быть установлен локальным правовым актом. ѕричем функционирование производственного совета, по задумке законодател€, не должно стать пустой формальностью, так как работодатель должен будет предоставить ответ на предложени€, внесенные дл€ рассмотрени€ советом.

ƒанна€ поправка распростран€етс€ не на всех работодателей, а только на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. » в самом деле, работодател€м Ц физическим лицам, не имеющим статуса индивидуального предпринимател€ данные советы ни к чему. ƒа и нужны ли они вообще?

„ем же будут заниматьс€ производственные советы? –азве еще не все ниши производственной де€тельности поделены между профсоюзами, уполномоченными и различными комисси€ми? —огласно поправке в “рудовой кодекс, дублирование функций профсоюза и других представительных органов работников с производственным советом должно исключатьс€. “аким образом, на производственный совет ложатс€ вопросы по технико-экономическому обоснованию внедрени€ новых технологий, совершенствованию производства, и, как следствие, повышение производительности труда и квалификации работников. ћогут ли входить сюда вопросы охраны труда?  онечно, ведь безопасность труда во многом зависит от современности техники и технологий, степени квалификации работников. “акже производственный совет может решать какую спецодежду закупить, не все же решени€ принимать »ќ“у. Ќо сможет ли такой орган быть альтернативой посто€нно действующей комиссии (комитета) по охране труда. » тот и другой органы €вл€ютс€ добровольно созданными. ¬ любом случае необходимость в более детальной законной прорисовке всех прав, об€занностей и прочего в отношени€х «работодатель-производственный совет», конечно же, необходимо, иначе конкуренции с профсоюзами будет не избежать или совет превратитьс€ в пустую формальность, а то и вовсе иде€ по его созданию в организации зачахнет.

Ќо все же поправки имеют р€д вопросов. Ќапример, кто будет инициировать создание такого совета? ¬ новой редакции “рудового кодекса не указано, что производственный совет создаетс€ работодателем или по представлению работников, получаетс€, что инициатива может исходить как от одной, так и от другой стороны? ƒругой вопрос о статусе такого совета как консультативного органа, какой вес он будет иметь в организации? ѕервоначально не предполагалось вводить ответственность работодател€ за предоставление ответа на предложение производственного совета, но во втором чтении проект закона претерпел изменени€, в результате чего он дополнилс€ данной нормой. ¬-третьих, совет создаетс€ на добровольной основе из числа работников организации работодател€, таким образом работодатель не об€зан оплачивать врем€ работы членов совета, но ведь работа на голом энтузиазме мало кого прельщает.  онечно, работодатель может установить выплаты при разработке локального акта, устанавливающего пор€док работы производственного совета, но что мешает ему создать подобный орган и без указки “рудового кодекса в качестве управленческой инициативы или инновационного менеджмента?

ƒл€ справки, производственные советы прижились в 10 % немецких организаций, правда на них работают пор€дка 50 % всего работающего населени€ √ермании. — уверенностью можно предположить, что данные организации достаточно крупные, но ведь и √ермани€ не –осси€, а рабочий менталитет на российских предпри€ти€х не идет в сравнении с европейским.

¬ любом случае, ‘едеральный закон от 7 ма€ 2013 года є 95-‘« Ђќ внесении изменени€ в статью 22 “рудового кодекса –оссийской ‘едерацииї уже прин€т и опубликован в –оссийской газете 13 ма€. —мело создавать производственные советы можно начинать с 19 ма€ 2013 года.

ќльга »ванова
2 742 3 2
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии

0 ћне нравитс€
представл€ю что рабочие на советуют- по меньше работать и по больше получать денег,мне кажетс€ мы уже это проходили-"«емлю Ч кресть€нам, заводы Ч рабочим, мир Ч хижинам, война Ч дворцам".
0 ћне нравитс€
ƒмитирий, ¬ы пишите "заводы -рабочим, война-дворцам". ј ¬ы не знаете, на какие деньги порой такие дворцы стро€тс€, и не помните, как должна была проводитьс€ приватизаци€, и как она проводилась на самом деле?
 ак и кому заводы достались?
» во что потом их немала€ дол€ превратилась - под мудрым руководством эффективных владельцев дворцов?

≈сли —в€тослав ‘Єдоров заработал много денег умом и трудом, а другие зарабатывают иначе - то, может быть, это они хот€т поменьше работать и побольше получать?
ѕока запылЄнность в »’ шахтах ~1,5 грамма на м3, и метан взрываетс€. –аботайте, ... , и даже не хрюкайте. ѕоллитра после смены решит все ваши проблемы, пока не сдохнете, а потом - ещЄ нарожают, или гастарбайтеров запустим.

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.