Ќа главную
Ќа главную

¬редность не дает ћинздраву поко€

¬редность не дает ћинздраву поко€
ћинздравсоцразвити€ готовит пакет документов, направленных на изменение условий труда. Ѕезопасность на производстве в последние годы стала болевой точкой дл€ страны. ѕо данным –осстата, почти 30% работников сейчас труд€тс€ в услови€х, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам. » эта цифра растет год от года. ѕричем ‘онд социального страховани€ тратит пор€дка 0,3% ¬¬ѕ в год (счет идет на сотни миллиардов!) на выплаты сотрудникам, пострадавшим на производстве. ќднако пакет реформ, предложенных ћинздравсоцразвити€, профсоюзы встретили в штыки. ќни убеждены: попытки навести пор€док на рабочих местах могут обернутьс€ дл€ миллионов сотрудников потер€ми льгот и надбавок.

Ќеобходимость реформ в сфере охраны труда назрела давно: большинство документов, по которым живет сейчас производственна€ сфера, принимались еще в —оветском —оюзе в 1970Ц80 годах и с тех пор не пересматривались. Ќормативы как небо и земл€ отличаютс€ от европейских, что создает дл€ –оссии сложности при вступлении в ¬“ќ. » это, увы, не единственна€ проблема. Ђјттестаци€ рабочих мест проводитс€. Ќо никто не заботитс€ о том, чтобы вы€вленные нарушени€ были устранены, Ц говорит ¬ладимир  укарин, главный технический инспектор „ел€бинского горно-металлургического профсоюза. Ц —амое суровое наказание дл€ работодател€, не устранившего нарушение, Ц штрафї.

ћен€ть ситуацию чиновники планируют с помощью проверенного метода кнута и пр€ника. — одной стороны, компании, создающие сотрудникам достойные услови€ труда, могут рассчитывать на ощутимые скидки на страховой тариф. „ем выше безопасность и комфорт рабочего места, тем больше скидка. — другой стороны, ћинздрав хочет увеличить в 5 раз штрафные санкции дл€ работодателей, не забот€щихс€ о безопасности рабочих мест, ввести уголовное преследование за инвалидность и гибель на производстве Ђдвух и более человекї.  роме того, планируетс€ начисл€ть надбавки к страховому тарифу дл€ тех предпри€тий, где несчастные случаи не редкость.

Ђ¬ теории это выгл€дит довольно заманчиво. ќдин раз вложитьс€ и обустроить толком рабочее место, а потом несколько лет получать скидку. Ќа практике все это может оказатьс€ пустым пшиком, Ц полагает главный инженер одного из столичных предпри€тий —ергей ¬асильев. Ц ¬о-первых, непон€тно, о скидке какой величины идет речь и сколько бумажек нужно собрать, чтобы ее получить. ћожет быть, овчинка выделки не стоит. ¬о-вторых (и это наиболее веро€тный вариант развити€ событий), предпри€ти€, вместо того чтобы вкладыватьс€ в обустройство рабочих мест, начнут банально давать вз€тку аттестационной комиссии и за счет этого получать скидкуї.

–аботники оп€ть крайние

Ќепосредственно работодател€ касаетс€ только часть готов€щихс€ документов, остальные увеличивают ответственность сотрудников. ѕо данным ведомства, как минимум треть несчастных случаев на производстве св€заны с тем, что сам работник не надел средства индивидуальной защиты, пренебрег инструкци€ми или, чего греха таить, попросту €вилс€ в цех пь€ным. ј раз виноват работник Ц пусть работник и отвечает.

Ђ—огласно существующим нормативным актам, на предпри€ти€х, где численность сотрудников превышает 10 человек, должна создаватьс€  омисси€ по охране труда. ќна производит разбор каждого инцидента. ≈сли доказана вина сотрудника, работодатель не возмещает ему вред, причиненный его здоровью (то есть гражданин лечитс€ сам). Ѕолее того, на этого работ€гу может быть возложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнени€, Ц рассказывает председатель объединени€ профсоюзов –оссии Ђ—оцпрофї —ергей ¬острецов. Ц
ј ћинздравсоцразвити€ предлагает еще и третий вид наказани€ Ц отчислени€ в ‘онд социального страховани€. Ёто приведет к тому, что работник будет всеми силами скрывать полученные травмы. “аким образом, данна€ инициатива направлена не на искоренение травматизма, а на улучшение статистикиї.

“акую меру в самом ћинистерстве называют непопул€рной, но необходимой. ј в профсоюзах Ц просто несправедливой. Ќередко случаетс€, что нарушить технику безопасности или пренебречь инструкци€ми работника толкает само предпри€тие. Ёто показывает опыт расследовани€ подобных дел. ѕричины могут быть разными: неудобное устройство рабочего места, эффект неожиданности (кто-то или что-то отвлекло, заставило на мгновение потер€ть внимание). Ќа многих предпри€ти€х оклад составл€ет только 40% зарплаты, остальное Ц надбавка за перевыполненный план. ¬ спешке люди забывают о безопасности.

—ледить за работником и писать ему такую инструкции, чтобы ее не хотелось нарушать, Ц задача и об€занность работодател€. ѕредположим, инцидент произошел по вине пь€ного. ј кто его в состо€нии опь€нени€ допустил до рабочего места? ¬ина работодател€ очевидна. » все же ћинздрав в таких случа€х считает нужным наказывать именно работника. ЂЁто не только несправедливо, но и, честно говор€, нежизненно. ≈сли травмы нет€желые, расследование обычно проводитс€ внутри предпри€ти€.  омисси€ состоит из главного инженера, инженера по технике безопасности и кадровика, Ц рассказывает —ергей ¬асильев. Ц  ак вы думаете, насколько объективно такое расследование? Ќапишет ли главный инженер, возглавл€ющий комиссию, донос сам на себ€ Ц мол, €, дурак, недосмотрел? ќбычно такие вопросы решались полюбовно. –аботник получал компенсацию, аварию списывали на человеческий фактор. ј как быть сейчас, когда вмешиваетс€ треть€ сторона Ц страховой фонд?ї

ƒо свидани€, льготы!

ѕоправки сул€т труд€щимс€ и другие беды. „асть людей, работающих на вредных производствах, могут лишитьс€ льгот. ћинистерство готовит новые нормативы, существенно понижающие критерии оценки при аттестации рабочих мест. Ёто напр€мую повли€ет на классификацию труда. Ђѕо новым критери€м вредный класс 3.1 может быть заменен на допустимый второй класс. Ќа практике это означает потерю целого р€да льгот Ц прежде всего дополнительного оплачиваемого отпуска (а также надбавки в 4% к зарплате, сокращенной рабочей недели, увеличени€ пенсионного возраста), Ц рассказывает ¬ладимир  укарин. Ц ¬ыходит, услови€ труда не улучшаютс€, производство более безопасным не становитс€ Ц мен€ютс€ только критерии! «а что такие поблажки работодател€м? Ќе получилось протащить закон о шестидневной рабочей неделе Ц так с другого конца решили зайти!ї

Ђ  этому стоит прибавить, что работодатель получит возможность избавл€тьс€ от работников, получивших профзаболевани€. —хема очень проста€: на очередном профосмотре  будет вы€влено неудовлетворительное состо€ние здоровь€ работника. » его отстран€т. ѕри этом он не получит никаких компенсаций, а работодатель, вместо того чтобы улучшать услови€ труда, примет на место уволенного нового человека, который также будет гробить свое здоровье, Ц считает —ергей ¬острецов. Ц ѕоэтому последстви€ дл€ страны будут катастрофические: рост числа профзаболеваний и, как следствие, рост смертности. «ато работодатели станут экономить средства на профилактике профзаболеваний и охране трудаї.

√орно-металлургический союз начал сбор подписей под обращением к президенту ƒм. ћедведеву с просьбой остановить прин€тие нормативных документов, которые должны поступить в правительство уже в ближайшие недели.
http://www.argumenti.ru/social/n289/107392
1 416 3
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.