.svg){kind=icon}
Группа депутатов из фракции Справедливой России разработала законопроект, предусматривающий внесение поправок в ТК РФ в части предоставления беременным сотрудницам и работникам с семейными обязанностями расширенных гарантий на выполнение дистанционного труда.
В пояснительной записке законопроекта указывается, что ранее Минтруд РФ обращался с рекомендациями к нанимателям относиться с пониманием к вопросам организации трудовой деятельности беременных сотрудниц, учитывая трудности, которые они могут испытывать.
При этом действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей на основании заявления беременных сотрудниц и декретниц переводить их на удалённый режим работы.
Авторы законопроекта предлагают обязать работодателей переводить на дистанционную работу беременных сотрудниц и работников, занимающимся уходом, воспитанием детей младше трех лет. Чтобы выйти на удалённую работу необходимо согласовать вопрос с нанимателем и, при его одобрении, подписать допсоглашение к трудовому договору. Затем нужно подать соответствующее заявление. Важное условие выхода на удалёнку — трудовая деятельность должна подходить для этого формата.
Если закон будет принят, права на удалённую работу получат следующие категории работников:
лица, имеющие статус единственного кормильца несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
лица с ребёнком младше трёх лет с тремя и более детьми, не достигшими 14 лет, при условии, что второй родитель лишился работы;
сотрудники (включая одиноких матерей), которые воспитывают несовершеннолетнего ребёнка-инвалида или ребёнка, не достигшего возраста 16 лет.
Напомним, дистанционная работа связана с выполнением производственных обязанностей за пределами постоянного местонахождения предприятия и вне стационарного рабочего места. Взаимодействие с нанимателем осуществляется через информационно-телекоммуникационные системы. Сотрудник может трудиться на удалёнке временно, постоянно или периодически.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
