Особенности СОУТ расширяют с 1 сентября: проверьте ОКВЭД и статус организации

С 1 сентября 2026 года меняется перечень рабочих мест, где специальную оценку условий труда проводят с учетом установленных особенностей. Поправки утверждены постановлением Правительства РФ от 26.01.2026 № 39. В августе работодателям стоит проверить два факта, которые легко перепутать: относится ли организация к новой позиции перечня и какой именно специальный порядок применяется к ее рабочим местам.

Что добавили в перечень

Изменения затрагивают рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях с кодом ОКВЭД 94, а также расширяют набор видов деятельности для субъектов малого предпринимательства. Одновременно актуализируется ссылка на перечень профессий и должностей творческих работников. Для малого бизнеса количество включенных направлений заметно увеличивается: в перечень попадают дополнительные виды торговли, услуг, информационной, культурной и иной деятельности.

Важно читать постановление № 39 именно как изменение перечня рабочих мест с особенностями СОУТ. Оно не дает универсального освобождения от специальной оценки и не превращает любую небольшую организацию в участника упрощенной процедуры. Право и порядок зависят от статуса работодателя, основного вида деятельности, характеристик рабочих мест и действующего специального регулирования.

Проверка в четыре шага

1. Уточните статус. Подтвердите, относится ли организация к микропредприятию или малому предприятию либо является общественной или иной НКО. Используйте актуальные регистрационные сведения, а не название на вывеске.
2. Сверьте основной ОКВЭД. Найдите код в ЕГРЮЛ или ЕГРИП и сопоставьте его с редакцией перечня, действующей с 1 сентября. Дополнительный код и фактическая разовая услуга не всегда дают тот же результат, что основной вид деятельности.
3. Разделите рабочие места. Не переносите вывод об особенности на все места одной строкой. Проверьте должности, оборудование, факторы и наличие исключений для конкретной процедуры.
4. Определите применимый порядок. Зафиксируйте, по какому нормативному документу проводится оценка, какие документы оформляются и когда потребуется участие аккредитованной организации.

Что делать с действующей СОУТ

Вступление постановления № 39 в силу само по себе не аннулирует результаты ранее проведенной оценки. Не стоит прекращать договор, удалять декларацию или заново запускать процедуру без анализа оснований. Сначала проверьте срок действия результатов, изменения рабочих мест и обстоятельства, при которых проводится внеплановая СОУТ. Затем оформите решение по каждой группе мест.

Если оценка запланирована на конец августа или сентябрь, обсудите с аккредитованной организацией, какая редакция требований применима на дату действий. В техническом задании лучше прямо указать статус работодателя, ОКВЭД и перечень рабочих мест. Это снижает риск, что исполнитель использует привычный шаблон, не учитывающий новые позиции.

Кого касается

Поправки важны руководителям малого бизнеса, некоммерческих организаций, специалистам по охране труда, кадровым и юридическим службам. Отдельная группа — учреждения и компании творческой сферы, поскольку для них актуализируется нормативная ссылка на действующий перечень профессий и должностей.

Практический вывод

До 1 сентября подготовьте одностраничную справку: статус работодателя, основной ОКВЭД, число рабочих мест, дата последней СОУТ, применимая позиция перечня и следующий шаг. Такая справка поможет принять решение без спора между бухгалтерией, кадровой службой и охраной труда. Если соответствие новой позиции неочевидно, зафиксируйте вопрос до начала процедуры и получите профессиональное разъяснение, а не подстраивайте код деятельности под желаемый результат.

Нормативный акт: постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. № 1830», вступает в силу 01.09.2026. Официальная публикация постановления № 39.