Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника) только при наличии изменений организационных или технологических условий труда

Роструд напомнил, что работодатель имеет право изменять трудовое соглашение без получения согласия сотрудника лишь в случае появления новых технологических/организационных условий труда.
Чтобы не нарушить закон, нанимателю необходимо выполнить следующие действия:

• подтвердить наличие объективных факторов, связанных с технологическими/организационными изменениями;
• письменно проинформировать сотрудника и взять подпись не позднее двух месяцев до момента установления новых условий трудовой деятельности (применимо к нанимателям- физлицам (не ИП) — не менее чем за две недели), при согласии сотрудника нужно подписать допсоглашение к трудовому договору;
• если сотрудник не дал согласие, необходимо в письменном виде предложить ему иную вакансию, которые есть у работодателя в конкретной местности, при этом она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку