Работодателю установили срок для решения по заявлению о неполном рабочем времени

10 июня 2026 | Охрана труда

Федеральным законом от 25 мая 2026 г. №144-ФЗ внесен ряд поправок в ТК РФ. Одна из них связана с законодательным закреплением срока для нанимателей на принятие решения при подаче заявления сотрудником о его переводе на режим неполного времени. Новшество приобретает силу 1 сентября 2026 г.
Нанимателю будет дано пять рабочих дней на решение по обращению. Отсчет начинается с даты подачи заявления сотрудником. Новшество касается лиц, которых наниматель обязан после обращения перевести на неполное время. Среди них:

беременные работницы;
родители, воспитывающие ребенка моложе 14 лет или несовершеннолетнего инвалида;
сотрудники, выполняющие уход за больным родственником согласно медзаключению.

При рассмотрении обращения нанимателю необходимо оформить новые условия трудовой деятельности — определить рабочий режим, порядок оплаты, время работы.
Напомним, неполное время работы не влияет на количество дней оплачиваемого отпуска, размер трудового стажа, а также не ограничивает иные права работников. Оно предоставляется в формате неполной недели/дня или их сочетания.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку

Денис Ронжин

112

Нравится

Комментировать

Добавить в закладки

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок