Июнь 2026: календарь выходных и праздников, порядок привлечения к работе и компенсации. Комментарий руководителя Государственной инспекции труда Ирины Мануковской.

Впереди нас ждут долгожданные праздничные дни. Чтобы избежать споров и нарушений, напоминаю ключевые требования трудового законодательства о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Разбираем всё по порядку.

В этом месяце:

· 21 рабочий день,

· 9 выходных и праздничных дней.

В связи с Днём России (12 июня) жителей страны ожидают мини-каникулы: 12, 13 и 14 июня – отдыхаем. Приступаем к работе 15 июня.

Час в подарок от закона

11 июня – рабочий четверг, предшествующий празднику. Согласно норме, закреплённой в ст. 95 ТК РФ, длительность этого дня сокращается на час для каждого сотрудника, за исключением работающих на непрерывных производственных линиях.

Если ваше предприятие не может сделать предпраздничный день короче, то час переработки нужно компенсировать: либо деньгами (как сверхурочные), либо добавочным временем отдыха.

Статья 153 ТК РФ обязывает платить за такие дни не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы зависят от системы оплаты:

· Для сдельщиков – двойные расценки за каждую единицу продукции.

· Для тех, у кого тарифная ставка (дневная или часовая) – двойная ставка.

· Для окладников – два варианта. Для тех, кто укладывается в месячную норму рабочего времени: доплата к окладу – одинарная ставка (дневная или часовая). Для тех, кто работает сверх нормы: доплата к окладу – не менее двойной ставки.

По закону сотрудник может взять дополнительный выходной вместо двойной оплаты. В этом случае отработанный праздничный день оплачивается как обычный (в одинарном размере), а сам отгул деньгами не компенсируется.

Использовать полученный день отдыха разрешается в течение года, в том числе объединив с отпуском. При увольнении работника, не успевшего взять отгул, руководитель компании обязан компенсировать разницу между двойной и уже выплаченной одинарной суммой.

Привлекать к труду 12, 13 или 14 июня можно только с письменного согласия человека. Правило не действует лишь в случае аварий, ЧС, а также на предприятиях с непрерывным технологическим циклом.

И запомните главное: именно работник решает, брать отгул или двойную оплату. Навязывать отгул незаконно.

Если вы столкнулись с нарушением: предпраздничный день не был сокращён, работа в выходные оплачена не в двойном размере или вас вынуждают выбирать отгул, обращайтесь в ГИТ.

Соблюдение трудовых норм – обязанность каждого работодателя, а защита своих прав – право каждого работника.