Роструд напомнил перед началом летнего сезона об особенностях приема на работу несовершеннолетних. Порядок трудоустройства таких граждан регулируется ст.63 ТК РФ.
Возраст наступления трудовой дееспособности — 16 лет, однако трудовой договор можно заключать и с более молодыми работниками:
-
до 14 лет — в учреждениях кинематографии, в сфере спорта, театрах, цирках и др.;
-
по достижении 14 лет — есть основное общее образование и письменное разрешение одного из законных представителей;
-
по достижении 15 лет — получено основное общее образование либо лицо получает образование в другой форме, оставив образовательное учреждение, если работа не мешает учебе.
Перед подписанием трудового соглашения нужно ознакомить несовершеннолетнего с ЛНА, ПВТР предприятия, для чего допускается применение электронных средств. При приеме на работу лица до 18 лет нужно организовать за счет нанимателя прохождение обязательного предварительного медосмотра.
Закон ограничивает применение труда несовершеннолетних. Их запрещено принимать на работу вахтой, использовать на местах с опасными/вредными условиями и давать переносить тяжести сверх предельно установленных норм. Лиц моложе 18 лет не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к работе ночью, сверхурочно, в выходные/нерабочие праздники, устанавливать испытательный срок.
Максимальный срок работы для граждан до 16 лет — 24 ч. в неделю, для лиц 16-18 лет — 35 ч. Если установлена повременная оплата, заработок выплачивается пропорционально отработанным часам.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
