Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время

Роструд напомнил, как действовать, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное время сотрудникам, которым законодательство дает подобное право.
Для начала нужно убедиться, что такое право существует. Наниматель обязан предоставить отпуск в удобный период:

• сотруднику, который воспитывает ребенка с инвалидностью;
• супругам военнослужащих;
• сотрудникам, воспитывающим 3-х и более детей;
• лицам, чье здоровье пострадало вследствие радиационных катастроф/аварий;
• лицам со статусом ветерана;
• сотрудникам, которые награждены знаком Почетный донор РФ и т.д.

Если работник относится к одной из указанных категорий и получил отказ в уходе в отпуск в удобное время, необходимо подать нанимателю письменное заявление с требованием предоставить такой вид отдыха и приложить к нему оригиналы или копии документов, подтверждающих это право. В заявлении прописывается также количество дней и дата начала отпуска. Документ составляется в двух экземплярах. 
Утвержденный график отпусков не должен становиться преградой для воплощения в жизнь права работника уйти в отпуск в удобный период. Если нужно, работодатель может внести в него изменения.
В случае отказа нанимателя спорный вопрос урегулируется обращением в Госинспекцию труда, прокуратуру или судебную инстанцию. 

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку