Работодатель обязан полностью возместить сотруднику расходы на командировку

Расходы сотрудника на служебную командировку должны быть компенсированы работодателем полностью, напомнили специалисты Минтруда РФ.
Служебная командировка квалифицируется как поездка работника на основании распоряжения нанимателя на некоторый срок с целью выполнения его поручения за пределами постоянного места трудоустройства. К такому виду трудовой деятельности не относится работа, имеющая разъездной характер.
Нормы ст.167 ТК РФ гарантируют за командированными сотрудниками сохранение рабочего места, средней зарплаты и компенсацию понесенных затрат. Положения ст.169 ТК РФ гарантируют возмещение расходов, связанных с переездом для производственной деятельности в иную местность. Причем компенсация положена не только работнику, но и его семье и за перевозку имущества (кроме ситуаций, когда предприятие предоставляет транспортные средства). Также компенсируются затраты на обустройство в новом жилье.
Предприятие должно оплатить стоимость проезда, временного найма жилья, выплатить суточные в соответствии с положениями ст.168 ТК РФ. 
Порядок и размер компенсации командировочных расходов регламентируются НПА региональных и муниципальных органов власти, коллективным договором либо локальным актом предприятия. Также правила организации служебных командировок прописаны в правительственном постановлении от 18.04.2026 г. №501. В частности, п.4 этого документа требует от работодателя определять продолжительность служебной поездки, учитывая объем, сложность и иные особенности поручения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку