Ваши действия, если работодатель отказывается устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени инвалиду

Законодательством установлена сокращенная неделя для работников с I и II группой инвалидности — до 35 часов. Однако некоторые работодатели игнорируют это требование и заставляют работать таких сотрудников больше положенного.
Между тем, работодатель обязан предложить работникам-инвалидам рабочие места, отвечающие строгим требованиям комфорта и безопасности. Также он должен выполнять рекомендации, прописанные в индивидуальной программе реабилитации/абилитации.
Чтобы добиться соблюдения трудовых прав, необходимо убедиться в наличии правовых оснований для работы в сокращенном режиме. Если в индивидуальной программе реабилитации/абилитации сотрудника прописано, что он должен трудиться менее 35 ч в неделю, то ему необходимо установить подобный режим.
Если у работника есть медицинское заключение, удостоверяющее факт инвалидности, а он трудится свыше 35 ч в неделю или рабочее время не соответствует медицинским документам, нужно выполнить следующие действия:

• подготовить два экземпляра письменного заявления нанимателю с просьбой перевести на сокращенный режим работы, к нему приложить оригинальный экземпляр программы реабилитации/абилитации;
• один экземпляр нужно передать нанимателю в руки с просьбой сделать отметку о принятии с указанием даты, инициалов, должности, подписи, другой оставить себе.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку