ФНС России предупреждает, что незаконная занятость вызывает уход от исполнения обязательств по уплате налогов и не позволяет работникам уйти на больничный или получить оплачиваемый отпуск.
Ведомство приводит перечень видов деятельности, которые скрываются от государства и приносят доход:
-
трудовая деятельность без подписания трудового договора;
-
выполнение заказов посредством цифровых платформ-посредников (посредническая деятельность);
-
предпринимательство без государственной регистрации.
Опасными считаются правонарушения, предполагающие получение серых зарплат, а также регистрацию работника по инициативе нанимателя в роли самозанятого. Подобные схемы лишают физлиц возможность уйти в оплачиваемый отпуск, получать выплаты на больничном. Также не идет трудовой стаж, что в итоге скажется на качестве пенсионного обеспечения.
Работодатель должен удерживать НДФЛ с заработка персонала. Если он этого не делает, ему грозит наказание в виде штрафа суммой 20% от размера сбора, который подлежит удержанию (ст.123 НК РФ).
Согласно ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений выступает соответствующий договор. Работником признается лицо, подписавшее подобное соглашение. Ст.21 ТК РФ закрепляет следующие права сотрудников:
-
получение работы согласно трудовому договору;
-
подписание, изменение, расторжение трудового соглашения;
-
своевременное получение зарплаты в соответствии со сложностью, квалификацией, качеством трудовой деятельности;
-
рабочее место, отвечающее нормативным требованиям ОТ и прописанным в колдоговоре условиям;
-
участие в управлении предприятием;
-
полные, достоверные сведения о требованиях ОТ и условиях труда;
-
профподготовку и дополнительное профобразование;
-
защиту прав в сфере труда, регламентированных законодательством интересов любыми незапрещенными методами;
-
решение споров коллективного/индивидуального характера;
-
на участие в забастовке;
-
компенсацию вреда, полученного при выполнении производственных обязанностей (в том числе морального) и обязательное соцстрахование.
Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.
.svg){kind=icon}
Комментарии