Роструд разъяснил особенности медосмотров при изменении условий труда после СОУТ

Роструд разъяснил, как должны проходить медосмотры в случае изменения условий труда по результатам СОУТ.
Если по итогам очередной СОУТ у сотрудника идентифицированы новые вредные факторы производственной среды либо оказался увеличен класс УТ, наниматель должен обеспечить прохождение персоналом медосмотра с учетом последних результатов спецоценки условий труда.
Законодательство не регламентирует точные сроки организации медосмотра, но в Роструде рекомендуют сделать сразу после того, как был утвержден отчет. При этом работодатель не вправе отстранить сотрудника от трудовой деятельности по причине изменения результатов СОУТ.
Подобный медосмотр будет считаться периодическим, так как внеочередной организуется после вынесения медицинских рекомендаций либо по окончании продолжительной нетрудоспособности.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.