Суд: рейтинг не может быть основанием для сокращения госслужащего

Государственного служащего неправомерно сокращать в случае предложения ему вакансии не по квалификационным требованиям, а по рейтингу. Таково мнение судей Первого КСОЮ, рассмотревшего данный трудовой спор.

Один из госслужащих был сокращен, но незадолго до этого была введена рейтинговая система. В соответствии с рейтингом чиновникам предлагали вакантные места. Тем, кому присвоили высокие позиции должны были получить аналогичные либо нижестоящие должности. Госслужащим с низким рейтингом были предложены исключительно нижестоящие должности. Рассчитывать на равнозначную должность можно было лишь при отказе кого либо из коллег.

Один из госслужащих с присвоенной низкой позицией не согласился с предложением перейти на нижестоящую должность, что стало причиной его сокращения. Чиновник решил оспорить это решение в суде. В результате судебная инстанция посчитала действия госоргана неправомерными.

В Определении от 2 сентября 2025 г. по делу №88-19236/2025 сказано, что истцу не была предложена вакантная позиция, соответствующая его действующей категории и группе должностей. Присвоение рейтинга выполнялось достаточно субъективно, не использовались понятные, четкие, объективные критерии.

Также судом были отклонены доводы ответчика об отсутствии подходящей вакансии для истца, так как другим госслужащим были сделаны аналогичные предложения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку