Можно ли требовать объяснительную от сотрудника во время больничного?

Эксперты Роструда разъяснили имеет ли право работодатель требовать объяснение сотрудника за дисциплинарный проступок в период нахождения на больничном.

В ведомстве напомнили, что нормы ст.193 ТК РФ перед наложением дисциплинарного взыскания требуют от нанимателя в течение 2-х рабочих дней получения письменного объяснения сотрудника. При отказе предоставить такое объяснение необходимо составить акт.

Формально норма не запрещает просить предоставить объяснения в период отсутствия сотрудника на рабочем месте, включая время нахождения на больничном. При этом срок объяснения завершается после выхода сотрудника на работу, подчеркнули в Роструде. Интересно, что в другой консультации от июня 2025 г. специалисты ведомства высказали противоположное мнение.

Позицию Роструда о возможности требования объяснения во время больничного не разделяет Президиум ВС РФ (Обзор судебной практики от 09.12. 2020 г.). По мнению высшей судебной инстанции, такая положение вещей противоречит действующему порядку применения дисциплинарных взысканий. К подобному выводу судьи пришли в ходе рассмотрения спора работника и работодателя. Первый оспаривал факт увольнения в первый день после больничного из-за прогула, при этом объяснение было истребовано нанимателем в период временной нетрудоспособности. Президиум ВС РФ пояснил, что нормы ч.3 ст.193 ТК РФ исключают время болезни сотрудника из срока использования мер дисциплинарной ответственности.

После выхода Обзора подобная позиция стала определяющей в судебных инстанциях различного уровня при решении аналогичных споров. Об этом свидетельствуют определения Третьего КСОЮ от 03.06.2024 №8Г-8444/2024, Седьмого КСОЮ от 15.08.2023 №8Г-12136/2023 и др.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку